- 成功者所具备的5项特点
- 任何工作都不可能只有快乐，一定也会有痛苦与厌烦的感受。 如果工作稍一不顺心就要辞职，这样的人再怎么做都不会成功，况且，当你的履历表上写满了一大堆的工作经历，通常反而觉得你是个不值得信赖的人：“这家伙一定吃不了苦，再不然就是没定性，所以才换了这么多工作。” 要想成为一位受到顾客信赖，自己也对自己优异的表现充满自信的人，必须 要具备下列的
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- 成功HR经理的十二个关键
- 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。
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- 成功三要素：坚持、超越和激情
- 孙雯，前世界足球小姐，前中国国家女子足球队队长、主力射手，曾获世界杯足球赛“金靴奖”、“金球奖”，体育运动一级奖章，上海十大杰出青年、中国女足超级联赛最佳射手和最佳运动员等称号，被全世界网民评为“百年最佳女球员”。现在上海复旦大学国际关系学院国际政治系学习，同时担任上海《新民晚报》体育专栏记者。 成功没有标准，而且各人有各人的理解
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- 成功人并不聪明
- 这是一个很奇怪的现象。谁会相信成功的人并不聪明？但事实真的如此。 我们先来界定一下聪明的含义，聪明是指一个人的智商高出普通人的正常值。这样的人就是我们生活中常说的聪明人。顺着这样的逻辑，我们会发现很多成功人士，也包括成功的企业家和职业经理人，他们的智商并不突出，所以说并不聪明。 我至少与100位以上的成功企业家有过
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- 成功人生的十个小故事
- 有很多人去听一位哲学家讲授人生成功的秘诀，结果那位哲学家给每位听众一本小册子，上面有１０个寓言故事，人们看了以后，都觉得受益匪浅。 ▲ 相信自己是一只雄鹰 ▲ 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。 这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把
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- 成功是一种选择
- 成功是一种选择，是一种决定，它更是一种承诺，一种持续不断的过程。 每一个人之所以会处于他目前的位置，完全是因为他的选择。 有人说：我没办法选择，我爸爸是当医生的，我爸爸要我从医，所以我只好从医。事实上这根本是一派胡言，这其实还是他的选择。 有人说他一定要去上课，但每次上课时却逃课，这还是他的选择。有人说他一定要
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- 策略：office巧言秘籍大放送
- 很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：我“该怎么样打破僵局，交到朋友？” 而独处的时候，有时又会突然想到：“啊，那天我很唐突地说了那样的一句话。”或者是：“哎呀，我当时怎么说了那么破坏气氛的话。”想起来的时候，真是恨不得咬掉自己的舌头。可是，世上没有卖后悔药的，我
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- 不可不看的几个哲理心理故事
- 一天晚上，在漆黑偏僻的公路上，一个年轻人的汽车抛了锚：汽车轮胎爆炸了！ 年轻人下来翻遍了工具箱，也没有找到千斤顶。怎么办？这条路半天都不会有车子经过，他远远望见一座亮灯的房子，决定去那个人家借千斤顶。在路上，年轻人不停的在想： “要是没有人来开门怎么办？” “要是没有千斤顶怎么办？” “要是那家伙有千斤顶，却不肯借给我，
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- 不同类型员工的激励技巧
- 在现实中，企业内的员工类型可以分为指挥型、关系型、智力型和工兵型。针对不同类型的员工，领导者应该分析其类型特点，采取不同类型的激励技巧，这样才能取得良好的激励效果。 指挥型的激励技巧 指挥型的员工喜欢命令别人去做事情，面对这一层次的员工，领导者在选取激励方式和方法的时候应该注意以下几点： 支持他们的
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- 博客时光的感悟之一“以文交友”
- 博客人是键盘打出来的情，好比流水的情，秋天落叶的花，经历岁月的磨练。虽然人世界难料之事有许多但是物是人非，容颜易改，改变不了博客人真情的心。然而值得庆幸和可喜的事，在于我们总能在人生路上偶然找到一份挚爱或者说一份真爱。他们让生活变得更加美好，总之，一种温馨的情愫便如潮水般浸润全身，随时光飞逝，当我们的情感早已被生活磨砺的格外粗糙，当昔日的爱
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- 测测你的自信指数
- 1.自己的家庭和生活，需要和周围的人保持相同的水平，你认为这个见解如何？ A.完全正确B.有点正确C.不对 2.宴会时，你如何寻找适当的异性？ A.找出最满意的，与他接近B.身边任何一位都可以C.跟看上去坦诚亲切的人接近 3.当你经过陈列窗或镜子前面的时候，你喜欢停留一下，照照自己吗？ A.经常
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- 裁员潮下做小老板 上海白领应尝试自己创业
- “白领，你们公司裁员了吗？”正在全球愈演愈烈的裁员风潮说不定就在不经意间向你席卷过来。劳动和社会保障部新近发布的对10城市下岗职工、失业人员抽样调查报告显示，53％的失业人员是35岁以下的青年。 白领，别再为裁员而惴惴不安了！自己做小老板，就用不着为裁员而担心了，而现在可能是自己做小老板的良辰佳机。 大企业集中裁员之
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- 测试：揭示你的金钱观
- 你经过面包店的门口，面包店里新鲜的面包刚刚出炉，香味四溢，以香味来判断，你觉得是哪种面包呢？ A、菠萝面包 B、奶酥面包 C、牛角面包 D、芝士面包 选择A：要问哪里有便宜的打折货，找你就对了！你天生就是小气家族的忠实支持者，能不花自己的钱就可以达到最大的收获，是你一生追求的目标。
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- 测试：从点菜看你适合创业吗？
- 当你和朋友或其他人到一间饭店或酒店里用餐，你点菜时通常是： A．不管别人，只点自己想吃的菜。 B．点和别人同样的菜。 C．先说出自己想吃的东西。 D．先点好，再视周围情形而变动。 E．犹犹豫豫，点菜慢吞吞的。 F．先请店员说明菜的情况后再点菜。 A． 你是个乐观、
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- 测试：从点菜看你是否适合创业
- 当你和朋友或其他人到一间饭店或酒店里用餐，你点菜时通常是： A．不管别人，只点自己想吃的菜。 B．点和别人同样的菜。 C．先说出自己想吃的东西。 D．先点好，再视周围情形而变动。 E．犹犹豫豫，点菜慢吞吞的。 F．先请店员说明菜的情况后再点菜。 答案：
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- 测试：你的工作快乐吗？
- 要想知道你自己对工作的满意度，请做一做下面这个测试。按如下的答案评定自己的得分： 我就是这样——2分 有时这样——1分 我从不这样——0分 （1）你的家人是否盼望你在一天工作结束后回到家中？ （2）你的家人是否很喜欢听你讲工作中发生的有趣的事？ （3）你的家人是知道、理解并喜欢你
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- 测试：你的挫折感从何而来
- 当你打开家的大门正要外出散步时,突然撞到某人而使自己跌倒,你想对方会是怎样的人呢？ 1、邻居的小姐。 2、送报的先生。 3、工地的工人。 4、附近某个顽固的老头。 5、跟潮流的人。 选择1、表示你在和年轻女性的交往中常会力不从心，换句话说，这是对于在和异性交往过程中有挫折感的人所
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- 测试：你的生活方向会怎样
- 15年前的今天，你和你的初恋情人分散两地，临走时，她（他）说：“15年后的今天，我们在老地方见！” 15年转瞬即逝，今天相见的日子终于来临了。但你却忘掉了何处是老地方，只记起其中4个比较有可能性的地点，究竟你会去哪一个地点呢？ 你选择的地点将决定你的生活方向，做一做下面的测试吧。 1．车站。 2．百货公司
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- 测试：你是否将平步青云
- 在这项测试中，云朵描绘的高度，投射出人在潜意识中所认定的自我能力可能到达的高度，也可以解读为未来事业发迹和成就的到达点、当然这也是你对自己所划定的界限的暗示。 1、云朵描绘的位置与A相近的人 2、云朵描绘的位置与B相近的人 3、云朵描绘的位置与C相近的人 4、云朵描绘的位置与D相近的人
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- 比尔盖茨的十一点忠告
- 墨西哥《成绩》周刊6月6日一期发表了比尔?盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告： 1．生活是不公平的，你要去适应它。 2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。 3．刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，
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- 别具一格的管理公式
- 世界上不少知名企业之所以成功，正是基于企业自身的实际特点，形成了别具一格的“管理个性”。比如下面几个“管理公式”，对我们一些企业就有借鉴意义。 企业成果＝原材料×设备×人力 人力＝人数×能力×态度 这是美国麦当劳连锁店创始人雷?克罗克独创的管理公式。我们都知道麦克唐纳快餐店的“Ｓ．Ｑ．Ｃ”精神，但麦克唐纳连锁创始人雷?克罗克
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- 别拿家人当“出气筒”
- 有些人在外人面前表现得和和气气、温文尔雅，而在家人特别是在配偶面前却很容易发脾气，这样就会把负面情绪转嫁给亲人，使亲人的身心受损。那么，人们在外工作不顺或受气后，如何控制和发泄烦躁的情绪，避免向亲人发脾气呢？建议人们试试以下几种发泄的方法。 1.做深呼吸或放松训练 人在愤怒时，会出现明显的身体反应，如肌肉紧张、微微颤抖、心跳
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- 别人的失败过程是你求职的另类财富
- 某大公司招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。 经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试，将会出现十分“残酷”的场面。 奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”
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- 白领：如何控制你的情绪？
- 当前我国已进入经济、科技的高速发展时期，生活节奏明显加快，每个人都承受来自社会、事业、生活的巨大心理压力，很容易引起情绪失衡和心理应激反应，导致心理障碍和疾病。为此，医学心理学家关于情绪控制的研究也取得了一系列的新进展。本文综述有关最新进展，目的是进一步帮助提高个人的心理自卫（情绪控制）能力，培养良好健全的情绪，学会自我心理疏导，适应社会发展，
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- 白领女性工作有技巧--职场宝典十招鲜
- 由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。 重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽
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- 白领丽人如何出头
- 做女人难，做一个成功的女人更难。女人除了要尽心尽力做好工作外，还要学会“表现”自己，学会在别人面前巧妙地推销自己。 在公司的会议上，让上司和其他同事注意你开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，善用眼神进行交流。 主动摆出你的成绩男人往往做出成绩就大张旗鼓地让每个人知道。女人也不该默默无闻地作贡献。
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- 案例：家族企业人力资源激励的典范
- 浙江“方太”厨具有限公司，仅 6年时间，就从无到有，由200多家吸油烟机厂的最后一名做成中国厨具行业的第二大品牌。除了其二次创业转型成功、父子顺利交接班以外，在人力资源开发方面，“方太”也有独到之处，以下是“方太”在人力资源激励方面的一些“镜头”。 ——如何管好董事长、总经理“身边的人”？“方太”的做法是，太太如果没有能力管理企业
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- 挨了领导批评怎么办？
- 挨批评后的心理反应 大李是公司的系统工程师，负责公司产品售后服务工作。最近公司推出一种新的产品，为了能够抢先占领市场，公司没有做充分的售前测试就将产品投放到市场上去，结果客户的意见多如牛毛。作为售后服务部的主管，大李忙得团团转。由于产品先天设计的原因，有很多问题大李也解 决不了，客户就把不满反映到了公司总经理那里。总经理找到大李，
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- 把握三点 从白领跃升金领
- 都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧--当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。 时讯记者采访了此次调查的主要组织者之一，世界青年成功学会副会长、
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- 办公室“生存有道”十大策略
- 特别提示：如果你的性格刻薄自私，为人挑剔，心胸狭窄，在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想，也无需读此策略，因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待，无微不至关怀身边的人来参考。 必读一：尊重别人的私人空间 在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人
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