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从企业管理到人的自我管理

    众所周知,企业的出发点和归宿是营利,企业管理的目标可概括为生存、发展和获利,并实现利润最大化。由此引申,如果我们把自己个人看成一个企业,此理同样适用我们在职场上的情形。只是这个“利”,对不同的人有不同的意义。它可以是金钱、荣誉、社会地位、权力、自我实现、幸福感等等。

    人一踏进职场就面临竞争,人只有生存下去才能获利,而只有不断发展才能求得生存。

    人在职场上生存下去的基本条件是保持收支平衡。在职场上,人们一方面付出智慧、体力,取得所需的报酬;另一方面,人们付出货币,取得工作所需的知识、恢复精力,人从职场上获得的报酬至少要等于为立足职场而付出的货币,才能保证自我的可持续发展。因此,人在职场的生命力在于人能不断地创新,以其独特的工作质量、成果、服务取得收入。

    人在职场的发展如“逆水行舟”,不进则退。在竞争日趋激烈的职场,优胜劣汰已成为不变的真理,一个人如果没有发展,业务水平、技能没有提高,就很容易被其他人所替代而出局。人在职场的发展集中表现为提高自我的职业含金量,而提高职业含金量的根本途径就是不断学习、不断探索、不断创新。

    人们工作的意义在于获“利”,获“利”可以概括其他目标的实现程度,并有助于其他目标的实现。“世上没有免费的午餐”,每种“利”的来源都有其成本,即付出,而每种付出都是对“利”的投资。当然,不可否认,任何投资都存在风险。当努力工作不能得到相应的“利”时,也不必愤愤不平,至少你在努力的过程中,获得了快乐与满足,提升了自己。但始终要相信,付出总有回报,这只是个时间问题,毕竟投资回收期有长有短。

    那么如何使我们所获的“利”最大化呢?对自己进行长处管理首当其冲。所谓长处管理就是指人们在自我认知的基础上,在你有长处的方面多花精力、多花时间,让你的长处得到充分发展、发挥,使其成为你的特长,这种扬长避短的自我管理方式,能突出相对优势,大大提高自我实现的效益。其次,关注你最在意的“利”究竟是什么,只有明确了自己究竟要什么,才有可能真正实现“利”的最大化。
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