我国实施新的人才统计指标体系
一套新的全国人才资源统计指标体系日前开始启用。
据了解，新的人才资源统计指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等7大指标。该体系打破了人才的身份界限和所有制界限，全面反映了人才队伍的总体特征和人才成长规律。新的指标体系以从业岗位为划分标准展开统计，在统计对象上，除关注党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才三支队伍以外，新增技能人才、农村实用人才两个指标体系。在统计范围方面，覆盖全社会各类别、各层次的人才，既包括“体制内”机关、企事业单位的各类人才，也包括非公有制领域人才，做到体制内和体制外全覆盖。在指标的设置上，我国人才的数量、质量、分布、结构以及人才培养、吸引、使用等基本情况，还包括人才的品德、知识、能力、业绩等内容。
本市人才统计工作预计在3月底结束。
据了解，新的人才资源统计指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等7大指标。该体系打破了人才的身份界限和所有制界限，全面反映了人才队伍的总体特征和人才成长规律。新的指标体系以从业岗位为划分标准展开统计，在统计对象上，除关注党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才三支队伍以外，新增技能人才、农村实用人才两个指标体系。在统计范围方面，覆盖全社会各类别、各层次的人才，既包括“体制内”机关、企事业单位的各类人才，也包括非公有制领域人才，做到体制内和体制外全覆盖。在指标的设置上，我国人才的数量、质量、分布、结构以及人才培养、吸引、使用等基本情况，还包括人才的品德、知识、能力、业绩等内容。
本市人才统计工作预计在3月底结束。