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专家支招破解“职业高原”方案

北京某生物制药技术有限公司的程传洲曾遭遇过几次职业发展中的“停滞期”:十一年前,他从国家机关辞职下海,到外商独资企业担任了董事长秘书,做了4年。一开始很高兴,因为成了白领人。但他希望比较快地得到职业上的飞跃,一直等到第4年也没有变化。由于最初的理想没有实现,他想到了跳槽。后来他应聘到一家著名的民营高科技企业担任人事经理,几年后,他又遇到了“职业高原”的痛苦,感到学不到新的东西了,没有挑战性了,加薪的幅度不如别人了;没有出国考察学习机会,职位的上升空间没有了。当时该公司有4个副总,除了技术副总外,不会再设副总了。他感到很痛苦,想放弃,想离职。但是经过长时间的思索,最后的选择还是坚持。不久,公司调整结构,他担任了新公司的经理,原来的职位也兼着。“所以,不能放弃,要坚持!”程传洲说。
    
     他是怎样排解遭遇“天花板”初期的郁闷的呢?第一,时常保持好心情,坚定信念,保持积极的心理暗示。认为自己:行。拥有信念比拥有才能更好。人生的成败可能就是人的习惯的好坏,“别担心,放轻松,要快乐”,这是前南非总统曼德拉的秘诀。第二,一定要做自己适合的事。不能只会附和流行。第三,塞翁失马,焉知非福。机会永远不会给没有准备的人。在机会没有来临的时候,培养自己某一方面特别的才干。第四,调节认知,改善情商。很多人认为,决定我们成功的关键是智力因素。实际并不是这样的。决定成功与否的,是组织和个人的思维方式。观念、理念,对不同文化的兼容性、敏感性等,这就是情商。
    
     职业咨询顾问认为,当个体遭遇“职业高原”时,有如下调试解决方案:一、平和方法——接受这种状态,并努力压制自己的挫折感和愤怒;二、跳房子方法——在原有职位不变的情况下,努力向其他方面发展, 以求得在其他方面较好的发展;三、跳槽方法——从原来公司辞职,并在其他公司寻求一个与原来相类似的职位,寄希望于环境的变化能够解决这一问题;四、内部调和方法——通过尝试、创新等途径努力开发现有的工作,能成功地与决策者进行互动,而不是被动地接受。



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