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莫让职场“庸医”误了前程

    
     个人在职业发展中碰到困惑怎么办?时下一个流行的说法是:找职业规划师咨询。据说,在一些发达国家,职业人寻求职业发展或选择职业出现困惑时,最有可能选择职业咨询。这些职业规划师可以通过职业测评为咨询者排忧解难,那么如今我们身边的职业咨询效果又是如何呢?
    
     “职业规划师”鱼龙混杂
    
     曾有一名记者花数百元亲历了一次职业咨询,享受到据称是来自“世界500强”企业的职业规划师的服务。通过所谓的卡特尔人格测验、mmpi、pct测验等一系列先进技术为其“拍片”、“验血”,在前后不到三个小时的时间里,咨询师就为记者“定下终身”,明确告诉他不适合从事与人打交道的工作,建议他多学点外语,多参与一些其他方面的培训,适合往人事方向发展。这一结论让这位记者疑惑不已,难道搞人事工作不是与人打交道?
    
     现在的一些商业化职业咨询鱼龙混杂,部分所谓的咨询师和职业规划师都是速成的“专家”,他们在工作经验、阅历、咨询技巧方面都还存在着很大缺陷。有些所谓的职业咨询师、职业规划师只是兼职打短工,甚至有人刚刚大学毕业不久,由商业性公司对其进行一番短期培训之后,就拿着一些手头资料“现炒现卖”了,开出的“配方”也多半是不痛不痒、千篇一律的概念性套路。而这些职业规划师的开价不菲,每人次收费一般在500——1600元不等。
    
     需求万人是误导和炒作
    
     曾有机构预测,上海至少需要一万名以上的职业规划师。但近期的一份中国员工职业发展现状调查显示,员工选择“通过资料学习提高”的占44%;选择“自己慢慢解决”的占20%;选择“找朋友、家人出主意”的占17%;选择“找职业咨询机构”的占13%;选择“与领导交流”的占6%。从以上数据我们明显看出,在中国,87%的职业人还没有选择职业咨询的意向。
    
     一位业内人士这样分析,即使以美国成熟市场需求为例,按一名职业咨询师服务3000人来推导,上海对职业咨询师的需求也不过千人而已。
    
     科学选择防止“庸医”误诊
    
     市劳动和社会保障局职业介绍中心负责人认为,“挑选咨询师跟选择医生一样重要,找一个不恰当、不负责任的职业咨询师,就像病人找了‘庸医’治病一样,是要误人子弟的。”职业咨询师不能单纯凭高学历或所谓的“500强”企业的工作经验就一定能胜任的,更不是通过短期培训就能造就的。
    
     业内专家建议,求职者在碰到职场困惑时,可选择向政府公共职介所的职业指导人员咨询。据悉,上海公共职介目前有600名左右职业指导员,他们平均年龄在45岁左右,相关工作经历5年以上,都是经过长期严格培训后才能上岗。
    
     2003年12月,一套处于国际领先水平的“三化五层”职业指导计算机操作管理系统在19家区级公共职业介绍所上线运行,利用测试软件和心理辅导等现代科学手段,免费为求职者提供人性化、科学化的职业指导。求职者的每一次指导过程都由电子档案管理,甚至同一人接受不同职业指导员的指导过程都予以连续记录、系统分析,做到可查询、可比较、可考核、可分析。目前该系统已为100万人次提供服务,每年帮助20多万求职者找到工作。“上海专业人才招聘网”开辟了网上职业指导功能后,半年内已为近千名求职者指点职场迷津。
    
     尽管如此,市劳动和社会保障局职业介绍中心负责人仍然坦言,上海的职业指导水平还处于起步阶段。职业咨询市场在中国还是一个新事物,还需培育,切忌浮躁。对于一些年轻人来讲,也许提高职业技能才是当务之急。
    
    



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