- 年底双薪谁说了算
- 春节将近，许多公司忙着清点战绩，"论功行赏"。给员工加发年底双薪即发放第13个月工资，成为大多数公司年终奖励的一种通行做法。可无论是国家法律还是地方法规，都没有明确规定年底双薪该如何发放。争议由此而起---员工离职后，年底双薪还能不能拿？个人赢———按比例拿双薪潘先生就职的某机械公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照比例计算，发给当年加入
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- 年底了你打算给领导送礼吗？
- 一个好汉三个帮，在过去的一年中，好心人帮助过你，在未来，你还需要别人的提携春节是中国人一年中最重要的节日，人们在节日里走亲访友，互相问候，也是表达感情的好机会，职场中的你是否考虑过“礼”尚往来？就此问题，近日，本报《职场周刊》和国内著名人力资源商——智联招聘联合策划并进行了一次网上调查。 调查同时显示：多半人选择价值不超过200元、健康和新颖的礼物 职业顾问提醒：避免唐突地
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- 年终总结的五忌五体现
- 年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以为必须做到“五忌、五体现”：
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- 年终总结岂能雇“枪手”
- 连日来看到好几篇有关“职业枪手”为人代写年终总结的报道，且看标题：《年终总结也有“职业枪手”年底活多忙不过来》、《“枪手”新业务你要写述职报告吗 ?》、《网上热卖“年终总结”》…… 哇，原来写年终总结可以有“枪”使！于是就思忖：究竟为什么要写年终总结？ 每逢年末，对一年来的工作进行“盘点”和考核，看到成绩，发现差距，提炼经验，汲取教训，这本来应该是无可非议的事。 然而，这些
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- 年终考核要注意的问题
- 年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口。一个绩效考评工作体系是非常复杂的，它由许多内在的要素组成，如考评的目的、考评的工具、考评的程序、考评信息的来源、考评指标的设置、考评结果的应用、反馈、考评的主体、对象、培训等等。而这些要素又都处在组织环境中，和组织的其他经营管理活动与过程紧密联系在一起。因此，在进行年终考评过程中更应该慎 重对待其中的一些关键问题，“失之毫厘，差之千里”
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- 年终奖多发1元多交税275元
- 被认为在实质上降低了年终奖个税税率的国税发[2005]9号文件，使不少企业的财务人员颇感困惑：因为根据文件规定的公式，出现了奇特现象——年终奖多发了1元钱，个人所得税却多了275.1元。国税总局的文件出现漏洞？还是纳税人的理解有偏差？相关税务专家认为，出现上述计算结果，应该是纳税人对税总文件的误读所致。 1月26日，国家税务总局发布国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一
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- 年终奖能阻止跳槽吗？
- 从送走十一长假开始，招聘市场就在第一时间热闹了起来。平面招聘广告形势看好，各项大型综合招聘会几乎每场都“爆棚”，各类专场如餐饮专场、汽车专场、营销专场、房地产专场等招聘会也人丁兴旺。
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- 年终奖 要能挣会花
- 1月份正是“收获的季节”，上班族一年就扳着手指等着发年终奖的日子，厚厚的信封或银行卡里令人惊喜的数字是对全年辛苦工作的慰劳，也是对自己成绩的肯定。可是，年终奖还真的要能挣会花，象个守财奴似的每天数数或是上商场挥霍一光是过瘾，但如果说要把钱用在刀刃上，就要仔细思量思量。数千元“平民”级的年终奖当然首先要分出部分来慰劳自己，平时舍不得买的化妆品、首饰、电器、手机……可惜还是想要的太多有
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- 年终奖 是坦白还是保密
- 岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途：电器换新的、春节出外旅游、买车的首贷款……据调查显示：作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，九成企业有年
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- 年终跳槽 拿了红包就走人
- 鱼和熊掌，我都想要日历刚刚翻到12月，sam一度犹疑不决的心突然就安定下来：先不急着递辞职信了，混完这个月再说。 原因？还不是冲着那个年关红包。记得今年春天刚跳槽进这家公司时，就有“准”同事透露说，去年他们拿到的红包都是5位数的。长江后浪推前浪，今年肯定超去年，这是sam的逻辑推理。虽然在这家公司干的不错，不过辞职的事却也迫在眉睫：一个月前，sam在美国留学多年的一个老同学带了个项
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- 年末各行业薪情大盘点
- 日前，可锐职业顾问中心针对2004年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。调查结果显示，81%的职业白领对今年薪资行情表示不满。在今年已过去的三个季度，白领对薪金的满意指数较去年同期降低8.4个百分点。此项调查还显示，2004年里，十大行业人才的薪酬面临“触顶回跌”局面——电信人才 薪酬触顶回跌在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达49000元，但其绝
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- 年末留守还是转行
- 一个人一生的职业发展道路，好比一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的地。如果你在毫无头绪的情况下，连一个问路的人也找不到，这可能会令你走上一条和自己预期目标大相径庭的道路。岁末年初，往往是职场中人患得患失、进退两难的时候，各种各样的职场困惑相继而来，下面几种职业设计方案，兴许能帮到你。 困惑之一：是留守还是转行？ （吴苇莲，女，26岁，美术编辑） 前年我从美院毕业后，在一家
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- 年薪千万招聘总经理卖酒
- 招聘单位称为打造百年品牌，目前已有数人应聘本报讯（记者李华良）2月18日，在百度贴吧里，一酒业销售中心张贴招聘启事，年薪千万招聘一名高级营销总经理。昨日，招聘单位人员介绍，招聘信息并非炒作，只是为打造一个百年品牌，目前还未招聘到合适人员。该酒业销售中心在百度贴吧的招聘启事称：“招聘高级营销总经理一名，限大学以上学历，年龄25至50岁之间，女士免谈！年薪一千万，请自量！”后附有联系电
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- 齐心协力
- 荣耀和路平原是大学同学，毕业时同分到某县县委工作。几年后，提倡干部年轻化知识化，荣耀当了工商局长，路平原成了电力局长。 这两位老同学局长特色各异，荣局长个人能力强，凡事亲历亲为，抓什么事，什么事见起色，虽然他一天到晚累得团团转，但看到局里的工作一步一个台阶地向上发展，虽累也觉得心甜；路平原自知能力
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- 年轻富翁的三种类型
- 世界上大概有730万名百万富翁。而家产以10亿美元计的就少多了，其中年龄不满40岁的更少，不超过30位。据俄罗斯《晨报》报道，根据获得财富的不同途径，年轻的富翁们可以分为三种类型：继承家业型、自我奋斗型和垄断寡头型。 20岁左右的10亿美元富翁中，欧洲有3个：两个姑娘，一个小伙子。其中一个是已故著名设计师范思哲的侄女阿利格拉。她继承了范思哲公司45%的资产，总值15亿美元。
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- 年轻妈妈如何重振旗鼓
- 每次女儿甜甜地对我笑,我就发誓要用一生的努力营造她的幸福。这幸福要有物质做基础,我必须努力工作,为她创造好的生存环境和教育环境,这是我的责任,尽管物质不是幸福的全部。" 身为一家国家级大报的记者、编辑,陶冉清楚新闻是年轻人的事业。 四个月产假之后,她把孩子托给了
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- 男职员遇到难缠女上司
- 案例：孙先生是一家外企的售后服务部的职员，加入公司2年多来，凭着自己的冲劲和能力，逐渐成为了部门的骨干员工。但是同时他却与女上司的关系日益紧张。在他的描述中女上司是个心胸狭窄，不能容人的人，而他的出色表现，令她非常紧张，所以不断想找机会“除”掉他。 分析评估： 1.他给他们现在关系的评估分为：20分，挽回关系的可能性是：20% 2.挽回关系的办法包括：坦白沟通、妥协、服从
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- 男女搭配干活“真累”
- 俗话说：男女搭配，干活不累。原因在于男女天生就是一个互补的群体，他们可以在生活，工作，娱乐的时候取长补短的来搭配，一方面可以减压，另一方面与异性在一起的时候，总是希望展现出自己的长处的，所以做事的时候也就更加卖命，力求把事情做的更好更完美。但是对于男女搭配，干活不累的基础实际上是男女一定要相互合作，比如为照顾对方，考虑对方之类的，光光一个人在努力，另一个在旁观是远远
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- 男女同事相处应有“度”
- 小杨说她最近跟一位异性同事发生了一些矛盾，只要他在跟前，她就觉得特讨厌，她怀疑自己与他相处的方式不对，也可能是自己过分小气了，倒惹得自己老大不快乐。 我刚进公司时，小李像个大哥哥一样，工作上我有什么不懂的地方，一问，他就给我指出来，并且给我几个解决方案的思路。这种体贴和帮助给了我很大的鼓励。我生
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- 男权主义者眼里的女性族群
- 写下这题目，自己都吓一跳。对男权女权之类概念，历来不感兴趣。甚至，中国都市女性于国于家于男人，我一贯是持“地位较为崇高”的态度立场的。按说，在女权主义者眼里，我是站在男人战壕那边的，是女权主义的叛徒。然而，一部时下热播的电视剧《好想好想谈恋爱》，却叫我深深领教，男权主义者眼里，女人是些什么东西。 电视剧有着一个极端恶俗的名字，乍一看，以为哄小女生玩的都市青春偶像剧。瞥几
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- 男上司会提拔谁
- 不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属?
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- 男上司眼中女下属升职标准
- 不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？男上司的共性：都“好色”即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。应该承
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- 男人的抗议vs女人的反击
- 男孩总是认为有独立的女孩不温柔， 温柔的女孩又没性格， 男孩总是认为有主见的女孩不听话， 听话的女孩又不特别， 男孩总是认为追不到的女孩最清高， 追到的女孩又不珍惜， 男孩总是认为爱撒娇的女孩很麻烦， 理智的女孩又不可爱. 男孩总是认为女孩是用来宠的， 宠来宠去又想换了， 男孩总是认为女孩该依赖自己， 依来依去又嫌累了， 男孩总是认为女孩该把他当作世界， 成了女孩的世界又有压力了，
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- 男人一有钱就变坏
- 目前，许多老板的素质不高，一朝暴富后就想吃喝玩乐。配女秘书当然要漂亮点的，这也是公司的门面和形象。根据生活中部分男人骨子里好色和部分女人本性爱财的原则，两人之间有些越轨行为也就顺理成章。都说男人一有钱就变坏，而变坏又往往从招惹女人开始，从招惹女秘书开始。老板太太恨女秘书，可公司又确实需要女秘书，因为有些事非她们不可。特别是签合同、拉业务、搞公关，漂亮女秘书往往马到成功。丈夫的事业离
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- 男人眼中十大性感女性职业
- 性感，当真就是少穿衣服、抛媚眼、风骚蚀骨的代名词？在男人的眼中，性感到底是什么一回事？为了尽释以上疑团，我们找来一群男士，为你亲自作答。 自古以来，最能感动男人的都是入得厨房、吃苦耐劳、穿着小围裙及双手沾满着粉的巧妇，别无他选。但现代女性，多已跳出做“师奶”的框框，不少更当上政府高官、专业的医生、律师、设计师，又或是统领群雄的工头以至风靡大众的明星、乐手等……等待女性担当的工作纷陈
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- 男人眼里的成功女人
- 有人曾开玩笑说：如今你想恭维一位知识女性，千万别说她是贤妻良母，因为她会觉得你认为她无用；同样也不能称她为女强人，她会认为你在说她没有女人味。 的确，现在的成功女性手中握有越来越多的筹码，她们大多接受过较高的文化教育，有自己的思想、见解；会家政、理财；懂美学、有生活情趣……她们已不是上世纪80年代时线条硬朗的“女强人”，而成为都市中回头率很高的风景女性。她们不是老虎，更不是花瓶。谈
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- 男人为什么害怕女人上网
- 说来会让大家见笑。我的网龄大约仅有三年，涉网以来也与不少的女性聊友聊过天，有些女性问我，你常上网聊天，你老婆不骂你吗？对这种提问，我心存疑虑。上网有什么值得骂的呢？于是我礼尚往来地问她们，你们上网你们的老公会骂吗？十有八九的女性都作出了肯定的回答。 情形一：某女坐在电脑前微笑着和一男士聊天，其实都是些生活与工作的自然交流，不时流露出开心的表情。 其夫满脸恼恨：你个贱女人又在勾引男人
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- 男人讨厌女老板的n个理由
- 当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。 我们能够接受一个传奇式的男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分；但我们比较怀疑一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现的成功。在这里我们其实在面对一 个问题：人们对于接受一个女老板已经准备了成熟而自然的心理了吗？ 对于女性站在商界巅峰的不
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- 男秘书谈自己的心得与感受
- 把自己想象成老总某房地产公司原总经理秘书 程先生我做秘书做了没几年，实在不喜欢这样的工作，所以就辞职了。进公司以后我觉得跟其他新人不同的是，做秘书的人跟外部社会接触太少，接触面太狭窄。我整天遇见的都是公司内部人员，除了上司外，人际关系网很小。每天和上司接触，常常觉得不能平等处事，几乎有点谦卑成性，总觉得自己越来越不像个男人。另一方面从前途上考虑，秘书的发展空间也较小，晋升的机会不大
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- 男秘书 别具一格的男子风格
- 秘书是一个相对女性化的职业，大量重复而又繁琐的工作，使很多男士不愿问津，然而从司机到秘书，48岁的马永利对自己的职业却非常满意，他时刻都在享受着秘书带给他的成就感。三年前，他结束了自己十几年的司机生涯，突然变成了一名秘书，这个转变对于他来说似乎很突兀很偶然，但和马永利聊过之后，你就会发现这一切都那么必然。秘书虽然是一个极为普通的职业，但这个职业对于出租车司机出身的他来说，还是要付出
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