- 特殊情况下劳动手册的办理
- 小周工作已经有3年了，但由于当时他是读中专时中途退学的（读了2年） 所以劳动手册也就无法办理。直至今日，四金都无法交。他的档案在所属区域的职业介绍所里。他要求办理劳动手册，但有关部门说必须要有毕业证书，或者考出技术证书。但他认为自己已经工作了，公司应该可以给他办理的。但公司说好像没有办法办理。他想办理劳动手册该如何做呢？可以让公司办理吗
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- 特殊情况下劳动手册如何办理
- 小周工作已经有３年了，但由于当时他是读中专时中途退学的（读了２年） 所以劳动手册也就无法办理。直至今日，四金都无法交。他的档案在所属区域的职业介绍所里。他要求办理劳动手册，但有关部门说必须要有毕业证书，或者考出技术证书。但他认为自己已经工作了，公司应该可以给他办理的。但公司说好像没有办法办理。他想办理劳动手册该如何做呢？可以让公司办理吗
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- 特殊情形下用人单位不得终止劳动合同
- 根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： （1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席
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- 探究虚假劳动关系
- 有的企业雇用了劳动者，却不与之签订劳动合同；有的企业没有雇用劳动者，却与劳动者签订劳动合同。本期案例提醒职场中人，认清虚假劳动关系，依法保护自己的合法权益。 【雇主另有其人】 &n
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- 谈主体变化与合同变更
- 当事人的变化，有形式上的（包括名称，称谓），也有内容上的（如属性、实质性的），它们有的会引起合同的变更，有的却并不属于变更的范围。具体地分析，主体变化的不同，会引出两种不同的结果。第一种并不影响合同履行；第二种是引发变更，变更后合同继续履行。
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- 谈终止劳动关系的界定
- 主题词：订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。 劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立
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- 谈聘用合同的十一大原则
- 当你考虑到以下十个方面的时候，你的聘用合同的谈判就变得与众不同了。这些东西我们称之为聘用谈判的十戒，不仅适用于几乎所有的聘用谈判，还超越了人们往日的认识。 原则一：做好准备
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- 谈谈辞职的提前通知期问题
- 跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的３０天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。 路小姐在一家台
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- 谈谈辞职的提前通知期
- 跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的３０天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。 路小姐在一家
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- 谈谈“买断工龄”
- 近几年，一些企业现了一股“买断工龄”风。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关
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- 谈谈劳动关系的解除
- 开除、除名，辞职、离职，解除劳动合同、终止劳动合同，所有这些在我们一般的理解中，似乎都是一回事。但是，这些用语的法律意义有所不同，尤其是在仲裁或诉讼的程序中，这些不同的名称对于争取当事人的权益至关重要。 开除、除名是企业对
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- 细数职场常见违法“约定”
- 本报上期刊登《生不生孩子要单位做主?》一文后，引起强烈反响，全国各地有类似遭遇的读者、知名律师纷纷打电话到本报，发表自己的看法。 西安的郑建华律师在来电强调，《劳动法》第二十九条明确规定，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，
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- 偷了单位东西是否应被解除合同？
- 问：我在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出解除劳动合同的决定，厂方这行为是否合理？ 答：我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
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- 偷了单位东西是否应被解除合同
- 问：我在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出解除劳动合同的决定，厂方这行为是否合理？ 答：我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
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- 未转正就不签劳动合同？
- 张先生：我在重庆祥宏物业管理有限公司工作近两年，一直未签劳动合同。节假日加班，也没有加班费。去年9月，虽经九龙坡区劳动局协调，领过一次加班费，但未按照《劳动法》规定的“以全工资的300%”支付。我想知道，物管公司的行为是否违规？ 物
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- 未经协商单方变更劳动合同无效
- [案情简介] 王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年1
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- 未经协商变换工种 法院判决行为无效
- 近日，山东省平阴县法院一纸判决认定：用人单位未经双方协商不得擅自变换工种。 ２００４年２月１２日，小王应聘到某酒店干会计，双方签订了一份劳动合同，合同约定，小王月工资为１０００元，工种为会计，期限３年。半年后，酒店突然将小
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- 未缴纳试用期社保可解除合同吗？
- [案情] 杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，a小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003年8月---11月）的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日
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- 未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
- 现在随着社会的变革,未婚先孕的现象越来越来多,那么未婚先孕的女职工能不能象正常婚育的一样享受劳动法的保护呢? 许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友
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- 未被追究刑事责任单位可否解除合同？
- 问：被公安机关拘留和检察机关逮捕，未经追究刑事责任前，单位是否有解除合同的权利，做出开除决定？ 答：被公安机关拘留和检察机关逮捕，未经追究刑事责任前并不是法定的单位可以随时解除劳动合同的条件,单位解除合同的,应当支付赔偿金!&nbs
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- 未按约定提供劳动条件
- [案情简介] 申诉方：向某等26人，某加工厂工人 被诉方：某加工厂，法定代表人：萧××，厂长 &n
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- 未再续签的合同是否会自动续约
- 肖马先生： 您好。我和公司签订的三年劳动合同于2001年3月10日到期，但至今公司仍未与我续签合同，而且公司也未给我开具退工单，我仍旧照常上班。请问，到目前为止，我的合同是否已经自动续约，自动续订的合同其期限是否还是3年？ &nb
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- 未享受过特殊待遇不能签订服务期？
- 没有享受过单位的特殊待遇，在劳动合同中却签下服务期，员工吃了这样的“冤枉官司”，权益受到侵害甚至还被蒙在鼓里。本市劳动监察部门正在开展的《上海劳动合同条例》执法专项检查活动，至少发现了五六起这样的企业违法操作活动。 在签订劳动合同时
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- 未签合同辞职可否罚违约金
- 问：我是去年毕业的大学生，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我与公司只签定了一份就业协议书，但没有签定劳动合同。现在我想辞职，可公司说，要辞职就得交一万元的违约金。请问公司的要求合理吗？当初签协议的时候，他们说随时都可以考研，可现在又说考研得交公司三万元，请问合理吗？如果是不合理的他们又坚持的话我又应该怎么做呢？
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- 未签合同被任意辞退怎么办
- 编辑同志： 我在一家私营企业工作已有一年多。我曾多次要求与企业签订劳动合同，却被单位以各种借口拒绝。最近，我被单位突然辞退了。单位称，双方未订立劳动合同，可以随时辞退员工。请问，这种做法对吗？ 天津 钱阳 &
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- 未签合同 也可享受工伤医疗待遇
- 厨师小梁烹饪培训结束后在一家宾馆的餐厅实习，实习三个月后，开始正式工作，每月工资400元，但未与宾馆签订劳动合同。后来，某日，餐厅的火力不足，负责人指派小梁前去查看气灶，查看过程中引起火灾，小梁全身遭受大面积深度烧伤。问题是：小梁未与用人单位签订劳动合同，但他是在从事单位负责人指派的工作中发生的人身伤害，那么小梁能否享受工伤待遇。&nb
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- 未签合同员工照样可以起诉
- 四川省高院公布事业单位人事争议案文件 事业单位拒绝与其工作人员签订聘用合同，但只要已形成事实上的聘用关系并出现人事争议的，法院照管不误。近日，省高院公布并开始实施《关于审理涉及事
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- 未签合同照样可以起诉
- 四川省高院公布事业单位人事争议案文件 事业单位拒绝与其工作人员签订聘用合同，但只要已形成事实上的聘用关系并出现人事争议的，法院照管不误。近日，省高院公布并开始实施《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》，对人事争议案件的范
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- 未签订合同也讨回工资
- 未与用工单位签劳动合同，遭遇拖欠工资后诉诸法院。巴南区法院民三庭日前认定劳动关系成立，判决重庆大江建设工程有限公司给付民工雷培中等7人工资1.4万元、经济补偿金3500元。 原告雷培中等7人诉称，2003年12月至2004年3月，他
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- 未签订书面劳动合同该如何处理
- 问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资就完事了，我觉得公司这样做是不是不合法，按劳动法的有关规定，是否应该提前？日通知员工，而且还要给予一定的补偿？ &
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