西门子用人招数：拒绝跳槽狂人
西门子在招聘时，如果看到应聘者的简历写着经常跳槽，这样的人西门子是不会录用的。对于每个投简历的应聘者，西门子的招聘官们总是不着急翻看简历，而是笑眯眯地听取应聘者的自荐，几分钟后就能对应聘者的专业背景和英语沟通能力有一个实际的了解。接着再就求职者的具体技术水平和工资期望值等方面进行交谈，第一轮的面试就算结束。
和其他知名外企的招聘相比，西门子的招聘步骤可能较简短。只要两步，就能完成对人才的挑选。招聘会上简单交谈、收简历，当天晚上大家一起来研究和筛选，第二天就进行更仔细的面试。如果相中了一些明年才毕业的在校学生，公司则会和他们谈妥细节，让他们明年年初再次面试，在第二轮面试后就可拍板录用与否。需要值得注意的是，西门子最需要具有开放型思维的人才。（木舟）
和其他知名外企的招聘相比，西门子的招聘步骤可能较简短。只要两步，就能完成对人才的挑选。招聘会上简单交谈、收简历，当天晚上大家一起来研究和筛选，第二天就进行更仔细的面试。如果相中了一些明年才毕业的在校学生，公司则会和他们谈妥细节，让他们明年年初再次面试，在第二轮面试后就可拍板录用与否。需要值得注意的是，西门子最需要具有开放型思维的人才。（木舟）