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招聘官出题巧招人

上司通知我公司急需招聘一名业务代表,并且老板有言在先,这次招聘的业务代表不同往常,重要的是他是不是一个注重细节的人。所以,上司一再强调在招聘启事中要把老板提出的责任心和细心放在首位。

  我们公司虽是一家知名企业,但要在短时间内找一位符合老板要求的人还是有点困难,我决定在招聘启事里做点“文章”。我的启事是这样写的:本公司急需招聘一名业务代表,男女不限,大专以上学历,电子专业,要求能适应激烈的市场“竟争”,有较强的责任心和敬业精神,有相关工作经验者优先录取。

  第二天,我的展位很快就吸引了几位应聘者。我问站在最前面的一位男士是否符合招聘启事上的要求,他胸有成竹地说自己有两年的业务代表工作经历。我让他把招聘内容念一遍,他用极标准的普通话大方地念了起来,我问是否发现有不当的地方,他又念了一遍后很肯定地摇了摇头,我有些失望。另外几位求职者有的说里面的句子不通顺,有的说没有公司的详细地址,还有的说招聘广告写得不规范,却没有一个人发现广告中真正的问题。

  快到11时了,我有些着急,就指着招聘广告大声说:谁能指出招聘广告的不当之处,下午就可到公司面试。

  话音刚落,展位立即挤满了人,有个女孩高兴得喊出了声,她满怀信心地向我展示她的湖南大学毕业证书,并说她是刚踏出校门的应届生,找了一个多月的工作,皆因没有工作经验而被拒绝。她还说一定能够胜任业务代表这个工作岗位,因为之所以选择从做业务开始,迈出走向社会的第一步,就是要适应市场竞争。随后她拿起笔将启事上“竟争”两字改为“竞争”。这时旁边的人才恍然大悟,我开心地笑了,并告诉她下午到公司面试。

  回到公司,上司告诉我,上午招聘的女孩老板很满意,我点了点头,始终没有说出上午招聘的过程。


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