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怎样应对敏感的薪酬问题?

  若你见工时遇上这条问题,千万要小心处理。

这其实是条很难回答的问题,因为很多雇主问这问题的主要目的,是要用你目前的薪酬做指标,来决定应付你薪酬若干,因为他们不愿高付给你。

在求职者的角度看,这当然是不公平的,原本职位值一万,为甚么因为我上一份工赚七千,你就把人工减到七千五?

再者,你以前赚多少钱并不重要,你的未来雇主本身已有其薪酬预算。你应按未来老板愿意给你多少薪酬而跟他洽谈,并非按照你过去老板给你多少而谈。

但如果你对未来老板「直斥其非」,或率直的说:「这与你无关!」恐怕你这次见工就凶多吉少了。其实,应付这个问题,是有更好方法的。

回答薪酬问题的最佳方法就是避免回答。当然也要讲一点技巧。

你可以这样回答:
「这个问题我很愿意回答,但我以前工作的公司并不希望员工公开自己的薪酬,希望你明白。」

(这是你最佳的答案,因为这显示出你会依照公司的政策办事。若你这样回答,你就必须永远不透露自己的薪酬,一旦公开了这个「秘密」,就会令人觉得你不可信赖。)

其它的答法:

礼貌回避法:

「这是个颇为私人的问题。」(不用再说其它)

「我不想透露以前老板给我多少薪酬,请你见谅。」

似答非答法:

「我以前的薪酬尚可,现在这份工作的薪酬又是多少呢?」

顾左右而言他法:

「我希望获得多少薪酬视乎很多因素。对我来说,最重要是在公司能有长线发展的机会。」

随便说一个假的数字可以吗? 最好不要,不是因为新雇主会查出来 (他们查你或查出你说谎的机会不大,原因容后谈),而是若你作得太大,会吓怕了未来雇主,没有好处。

香港个人资料私隐专员公署公布的最新指引指出,公司是不应该透露你的薪酬。这表示你的未来雇主是不大可能查出你过去的薪酬。

不过,如果你想「作」自己有多少薪金时,请留意的是有关指引要在2001年4月才实施,而私隐专员公署只是发出指引,提醒公司在未得到雇员的同意前,是不应该公开他人的个人资料。这表示没有人可以保证公司不会公开有关资料。

那么,未来雇主会否查核你所说的薪酬呢?答案是不会的。他们为甚么要「劳师动众」呢?
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