面试时不要弱化自己立场
面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化变为群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，求职者丧失的就不仅仅再是话语权。
面试时，让我震动的二三事
Ｉ ａｍ Ｗｕｈａｎ 人
２００４年的招聘计划是以研究生为主，而且老板下了指示，注重质量而忽视数量，于是我们人力资源部在３月底以前的工作基本都是围绕招聘进行的。
某一天，招聘专员根据筛选结果通知了不到２０位硕士研究生来我单位面试。面试主要分为专业知识考试、英语翻译、思维逻辑能力测试、综合题目测试以及两轮面谈。经过了电话中的沟通、几轮细微行为的观察和笔试成绩考察，大部分人员被淘汰，只剩下幸运的９个人。
下面简单介绍一下面谈的程序：首先要求应聘者用英语进行自我介绍，时间大约为３分钟。这关的目的是测试应聘者英语应用的熟练程度，以及从其自我介绍中寻找提问的突破口。
前两个毕业生，一个是武汉某大学的，另一个是上海某大学的，面试结果都还不错。第三人是西安某大学毕业的（其导师在行业内非常有名气），在做自我介绍时开场白就来了句“Ｉ ａｍ Ｗｕｈａｎ 人”！我当场差点就把隔夜饭给吐出来了，大脑在迅速转了几圈之后才没把“ｙｏｕ找ｗｈｏ”或者“ｗｈｏ找ｙｏｕ”这样的话说出来。这就是我们中国的高等教育培养出来的所谓符合时代需求的高层次人才？呜呼哀哉！
点评：第一，这是空有学历，没有能力，中国应试教育的产物；第二，就业前的角色转换不到位，学校缺乏此类专业指导人士；第三，电话中的沟通实际上是面试的第一关，自我介绍时应重点突出，针对职位的特点做相应的介绍；第四，虽然关于英语在高等教学中的地位在最近的人代会上有争议，但不争的事实却是经过数年的英语教育或研究生在英语学科上的要求，应该说应聘此职位的“Ｉ ａｍ ｗｕｈａｎ 人”是不会让人如此感叹的。从某种方面讲，这样的缺失已经不再是所谓扩招的缺失，最深层的原因恐怕还得在中国的教育机制与体制上找原因，教育的培养与实际上应用的脱节是我们必须面对与修正的问题。
面试为什么没有我
那是在２００４年春节前的事情了，当时有位应届本科毕业生（下面简称为Ａ）给我们投了一份应聘简历，因为他的毕业院校不是国家重点，而且成绩也比较差，最重要的是其它方面也没有比较突出的地方，于是招聘专员就把他的简历给打了一个放了起来，以备后用。
但是Ａ却契而不舍地每隔３天就给我们人力资源部打一次电话，询问面试为什么没有他。招聘专员每次都是有礼貌地告诉Ａ，他虽然很优秀，但不符合我们单位的要求，所以没有面试机会。就这样到了２月中旬，Ａ仍然每隔３天打一次电话询问是否有空缺的职位，于是招聘专员就不胜其烦，想直接拒绝Ａ，但是又怕影响公司的良好形象，只好给予Ａ一次面试的机会。结果Ａ在面试中的优秀表现让我们５位面试官们大吃一惊。在众多的应聘者中，Ａ凭借自己的能力而不是学校的成绩最终被录用了。
Ａ被录用是自己努力的结果，请问现在的应届毕业生还有多少人有如此大的毅力？还有多少应届毕业生为自己的将来敢于不懈地追求？
点评：第一，其实这个并不仅仅是求职者的毅力问题，对于ＨＲ从业人士或企业也值得思考。人才的高消费已在用人的各个角落显现，需要大专的，非要本科不可；需要本科的，非研究生不接；本来应强调专业的，变成了对２１１，９８５等重点院校的追逐。人才的表现不是地域性，更不应该是非要哪所学校毕业的才可，这样的用人方式不人文，也不符合用人的基本原则。第二，在现在的中国“鹰多兔子少”的情况下，要敢于用合适的方法追求到面试机会，然后善于把握面试机会；第三，对自己能力要信任，学校的成绩不代表着一切，那只代表着您在学校的优秀；第四，态度决定一切，做事要踏踏实实，浮躁的习气要不得。
我只要１５０元的工资
２００３年，我还在前家公司的项目小组里负责人力资源工作。那时的招聘可以说是匆忙而无序的，一天需要面试１５０人以上，两眼一睁忙到熄灯。
一天早晨８点在某地我们３位面试官开始了面试。首先面试的是应聘收银员的小姑娘们，学历都是中专或专科。当我面试刚开始询问到他们的薪资要求时，一位小姑娘竟然回答我说，只要月工资超过１５０元她就干。我一听就楞了，因为我们收银员的月工资是６００＋奖金，我没想到竟然有人要求这么低的工资，还存在这么廉价的劳动力！当时我语音哽咽地对小姑娘说，放心吧，你拿的工资肯定是你要求的４倍以上。那小姑娘一听就蹦了起来。最后这位小姑娘由于踏实的求职态度和较好的能力被录用了。
点评：第一，面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化是群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，到时求职者丧失的就不仅仅再是话语权。第二，希望求职者能有恰当的心理定位和正确的自我评价。
[网络]
面试时，让我震动的二三事
Ｉ ａｍ Ｗｕｈａｎ 人
２００４年的招聘计划是以研究生为主，而且老板下了指示，注重质量而忽视数量，于是我们人力资源部在３月底以前的工作基本都是围绕招聘进行的。
某一天，招聘专员根据筛选结果通知了不到２０位硕士研究生来我单位面试。面试主要分为专业知识考试、英语翻译、思维逻辑能力测试、综合题目测试以及两轮面谈。经过了电话中的沟通、几轮细微行为的观察和笔试成绩考察，大部分人员被淘汰，只剩下幸运的９个人。
下面简单介绍一下面谈的程序：首先要求应聘者用英语进行自我介绍，时间大约为３分钟。这关的目的是测试应聘者英语应用的熟练程度，以及从其自我介绍中寻找提问的突破口。
前两个毕业生，一个是武汉某大学的，另一个是上海某大学的，面试结果都还不错。第三人是西安某大学毕业的（其导师在行业内非常有名气），在做自我介绍时开场白就来了句“Ｉ ａｍ Ｗｕｈａｎ 人”！我当场差点就把隔夜饭给吐出来了，大脑在迅速转了几圈之后才没把“ｙｏｕ找ｗｈｏ”或者“ｗｈｏ找ｙｏｕ”这样的话说出来。这就是我们中国的高等教育培养出来的所谓符合时代需求的高层次人才？呜呼哀哉！
点评：第一，这是空有学历，没有能力，中国应试教育的产物；第二，就业前的角色转换不到位，学校缺乏此类专业指导人士；第三，电话中的沟通实际上是面试的第一关，自我介绍时应重点突出，针对职位的特点做相应的介绍；第四，虽然关于英语在高等教学中的地位在最近的人代会上有争议，但不争的事实却是经过数年的英语教育或研究生在英语学科上的要求，应该说应聘此职位的“Ｉ ａｍ ｗｕｈａｎ 人”是不会让人如此感叹的。从某种方面讲，这样的缺失已经不再是所谓扩招的缺失，最深层的原因恐怕还得在中国的教育机制与体制上找原因，教育的培养与实际上应用的脱节是我们必须面对与修正的问题。
面试为什么没有我
那是在２００４年春节前的事情了，当时有位应届本科毕业生（下面简称为Ａ）给我们投了一份应聘简历，因为他的毕业院校不是国家重点，而且成绩也比较差，最重要的是其它方面也没有比较突出的地方，于是招聘专员就把他的简历给打了一个放了起来，以备后用。
但是Ａ却契而不舍地每隔３天就给我们人力资源部打一次电话，询问面试为什么没有他。招聘专员每次都是有礼貌地告诉Ａ，他虽然很优秀，但不符合我们单位的要求，所以没有面试机会。就这样到了２月中旬，Ａ仍然每隔３天打一次电话询问是否有空缺的职位，于是招聘专员就不胜其烦，想直接拒绝Ａ，但是又怕影响公司的良好形象，只好给予Ａ一次面试的机会。结果Ａ在面试中的优秀表现让我们５位面试官们大吃一惊。在众多的应聘者中，Ａ凭借自己的能力而不是学校的成绩最终被录用了。
Ａ被录用是自己努力的结果，请问现在的应届毕业生还有多少人有如此大的毅力？还有多少应届毕业生为自己的将来敢于不懈地追求？
点评：第一，其实这个并不仅仅是求职者的毅力问题，对于ＨＲ从业人士或企业也值得思考。人才的高消费已在用人的各个角落显现，需要大专的，非要本科不可；需要本科的，非研究生不接；本来应强调专业的，变成了对２１１，９８５等重点院校的追逐。人才的表现不是地域性，更不应该是非要哪所学校毕业的才可，这样的用人方式不人文，也不符合用人的基本原则。第二，在现在的中国“鹰多兔子少”的情况下，要敢于用合适的方法追求到面试机会，然后善于把握面试机会；第三，对自己能力要信任，学校的成绩不代表着一切，那只代表着您在学校的优秀；第四，态度决定一切，做事要踏踏实实，浮躁的习气要不得。
我只要１５０元的工资
２００３年，我还在前家公司的项目小组里负责人力资源工作。那时的招聘可以说是匆忙而无序的，一天需要面试１５０人以上，两眼一睁忙到熄灯。
一天早晨８点在某地我们３位面试官开始了面试。首先面试的是应聘收银员的小姑娘们，学历都是中专或专科。当我面试刚开始询问到他们的薪资要求时，一位小姑娘竟然回答我说，只要月工资超过１５０元她就干。我一听就楞了，因为我们收银员的月工资是６００＋奖金，我没想到竟然有人要求这么低的工资，还存在这么廉价的劳动力！当时我语音哽咽地对小姑娘说，放心吧，你拿的工资肯定是你要求的４倍以上。那小姑娘一听就蹦了起来。最后这位小姑娘由于踏实的求职态度和较好的能力被录用了。
点评：第一，面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化是群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，到时求职者丧失的就不仅仅再是话语权。第二，希望求职者能有恰当的心理定位和正确的自我评价。
[网络]