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求职过去时:2套职业装 6个人同时穿


  一晃眼,大学毕业已是上个世纪的事情了。

  当初诚惶诚恐地坐在面试官对面的那些“新鲜人”,在职场里摸爬滚打了那么些年以后,终于也熬出了头———有人无数次跳槽后总结了整套“葵花宝典”,有人千辛万苦爬到了HRManager(人事经理)的位子,还有人索性自己开起了猎头公司……

  如今稳坐在面试官的位置上,面对的是同样诚惶诚恐的毕业生,想必既对当年自己的幼稚生出无限感慨,又想对学弟学妹们送出几句“金玉良言”。

  写简历,“出挑”再“出挑”

  文/赵明怡

  这里说的“跳”,不是要你挖空心思去做浮雕效果、字体加粗再变斜体、陈述前加上黑圆点等等,除非你本来要应聘的就是美术设计。否则的话,一页A4纸的美国式简历足矣,简洁、醒目,又大方。我说的“跳”,是指在简历中添加那么一点点让你与众不同的东西,就像国画中的点染一样,虽是寥寥数笔,却能让整体生色。

  你一定要疑惑,说写简历哪来那么多名堂,在我身边就发生过两个真实的故事,信不信由你。

  朋友丁某,英语口语好得能吓死老外,据说其高级口译成绩是那届考试的前3名云云,暂且不提。此君对某著名外企倾慕已久,用“滔滔江水”来形容早已不够。一日上午忽然在网上看到那家公司招收实习生的消息,但一看截止期竟是当日中午,顿时晕厥。

  缓过神来后,她揽镜自照,自忖大好良材不去试试实在可惜,于是立刻动笔写了封英语求职信,其用语之规范、言辞之恳切都不足为怪。让人称奇的是,此君为了加重语气,在结尾处竟然加了一段诗歌式的抒情英语,以表达对这份工作的憧憬。据她说,在这段咏叹调中还颇夹杂了几个古英语单词。

  Email寄出以后没几天,她竟然接到了那家公司的电话,人事经理在电话里这样说:其实招聘在当日上午已经结束了,但后来看到她的求职信,实在觉得有趣,便让她不妨到公司来试试。

  另一个朋友江某,素有表演天赋,属于能歌善舞型。她也想到外资公司去发展,只是觉得自己在专业方面没什么优势。一次寄简历时,她忽然灵机一动,在“特长”一栏,别的都没写,只填了唱歌,并贴上了自己在校内演出时的照片。

  外资公司一般不太喜欢简历中附照片,这一做法显然是冒风险的。但她的想法却是,一家好的公司必然注重企业文化,而自己的文娱特长恰好可以弥补专业的不足,可能会吸引到对方。果然几周后,她竟接到了这家公司的电话,说她的外形比较有活力,让她可以先到客户服务部来培训一段时间。

  HR点评以上说的那些虽然都只是个案,无法推而广之,其意义却有普遍性。因为应届毕业生毕竟不像工作了几年的人,没那么多经历可以炫耀,可只要你用心,懂得发挥自己的闪光点,你的简历一样可以很“出挑”。

  不再“卖弄”难缠的专业

  文/fifi

  我在大学里学的是汉语言专业,属于中文系下面一个分支专业。那是一门很酷的专业,毕业找工作那会儿,几乎每个面试官看了我的简历后都会满怀好奇地问我:你们专业学些什么呀?我于是告诉他们我上的专业课:方言、训诂、音韵,等等。然后他们又会更加好奇地问我:训诂、音韵,都是学些什么的呀?我于是一遍又一遍地解释……

  面试通常会在这样欢快而热烈的学科讨论中结束,面试官们满足了无限好奇心,却没有对我本人留下任何特别印象。

  最酷的一次是我去面试一家香港的航空公司,英语面试,面试官以前在香港大学中文系当过老师。他一看我也是中文系的,顿时来了兴趣,再一看我的专业,

  linguistic(语言学),便问我:这个linguistic专业是学些什么的呀?还好我早有准备,赶紧告诉他,我的专业课有:dialect(方言)、phonology(音韵学)等等。“方言”他还能理解,但是“音韵学”他便搞不懂了,偏要我给他解释学的具体是什么。我想来想去,终于憋出来一句,所谓音韵学,就是“howtopronounceawordinancienttime”———说完自己就厥倒了……

  那次面试当然也是无疾而终,想来面试官是认定,我学的这些东西对于他们公司毫无用处。

  从那以后我算是痛下决心修改简历,从此履历上只写中文系,不再“卖弄”那难缠的语言专业。果然之后的面试轻松了许多,我很快便与一家4A广告公司签下了工作协议。

  HR点评连续问同样的问题对于面试官来说,其实也是件苦不堪言的差事,所以他们偶尔也会开开小差,自己给自己找些“乐子”。其实上文所用的“逃避法”只是个简单而直接的办法,更聪明的应该是:先主动为面试官创造引起兴趣的“乐子”,然后再在恰到好处的时机将话题引回主题,争取主动权。

  2套职业装,6个人同时穿

  文/莘晴

  大学毕业是在8年前,记得那时根本没什么学生公寓,而是6个人同住在一间朝北的小小寝室里,这一挤就是整整4年。4年朝夕相处下来,我们6个来自“五湖四海”的女生早已情同姐妹,外套、皮鞋混穿那是常有的事,要是逢上哪个姐妹打算向某男发起进攻的关键时刻,我们甚至会“无私”地奉献出最时髦的贴身T恤或者吊带衫。

  最后一个学期才刚开学,应聘形势却已呈“剑拔弩张”之势,姐妹们每晚都要互通一下最新情况:谁刚签下了“六大”,谁穿着劣质套装去面试居然绷了线,谁又不惜血本去做了趟脸……终于有天晚上,我们集体做了个重大决定———集资,然后去买两套正规的套装以及一整套化妆品。

  购物过程的复杂远远超乎想象,化妆品要同时适合Ada的油性皮肤和田田的敏感皮肤,衣服则要让肤色黝黑的小雨看起来更淑女,又要能塞进Cindy65公斤的身躯……

  不过,那两套好不容易才淘回来的“正装”倒真是发挥了作用———除了田田直升研究生、Cindy终于放弃减肥另添行头以外,我们几个将面试时间安排得“滴水不漏”,常常是一个刚脱下另一下便急匆匆地套上“赶场子”去了,最紧凑的时候,我们甚至将衣服分拆成上下装,谁都不耽误!

  HR点评其实面试的时候,着装只要能最大限度地表现出精神状态就算成功。两眼无神、头发油腻、指甲里有污垢———很多面试官反而会更注意这些小细节,即使花再多时间精心打扮,若是在这些小地方稍有遗漏,很可能会导致最后的失败。

  过来人的“金玉良言”

  面试过程中总要面对无数的可能性,大至简历制作的精彩度、面试官的个人偏好,小到当天的天气变化或者面试时一个忍无可忍的喷嚏,或许都会对面试结果产生影响。不过总体来说,以下的这些可能性是很多应届毕业生会遇到的问题,尽量周全地将它们搞定,就能大大提高面试成功率。

  IF每周赶6个场子如果每天都为了面试而奔波的话,如果生怕把公司和职位都搅浑了的话,事前一定准备一套“万金油”。因为有许多问题是必然会被问到的,比如“简单介绍一下自己”,比如“你认为你应聘这个职位有何优势”等等,事先有准备不但要比当场胡诌效果好得多,也能够最大限度地以不变应万变。

  IF英语很糟糕如果你英语不好,去参加一场英文面试,也不必慌,准备充分是关键。尽量说你背得很熟练,尽量少让面试官有开口提问的机会。这样非但掩饰了英语不好的缺点,还能留下你喜欢表现自己的形象。虽然也有公司会喜欢踏实沉默的孩子,但是我相信,大多数外企招新的时候情愿招个性张扬、能说会道的人。

  IF面试官有些特别许多外企的面试官都喜欢有创意的学生。记得当时,我的一个同学去面试一家规模很大的外企,最后一轮的面试官已经是公司的区域总裁了。区域总裁问她平时有什么爱好,本是一个很常规的问题,却最后成为她成功的关键。当时她对面试官说,“我喜欢陶艺”,并当场掏出一个自己做的很漂亮的陶罐给面试官(当然事先肯定早有预谋),面试官当场就拍板要了她。

  IF被问要多少钱如果面试官突然问你:“你对薪水有什么要求吗?”千万别立刻脸红心跳,憋了好半天才很害羞地说出一句:“我随便!”被问到这样的问题时,通常表示这场面试的成功率已达到80%,所以此时更应该表现出成竹在胸的样子,理直气壮地回答。(当然咯,要是开出不合理的“天价”来,面试官肯定会立刻将你“打入冷宫”。)






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