企业如何看待“诚信简历”
英语四级没过却在简历上写“准六级”，不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来，高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟玻但记者在采访中发现，不少毕业生认为，一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“虚假简历”的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。
湖北某高校数学系的小林说，虽然自己计算机没有过二级，但是实际操作能力却不差，甚至比那些靠背背书就过了二级的人还要强很多，但是有些公司就非要这个二级证不可。所以，他感觉不造假就很吃亏。
环境工程专业的毕业生小邵认为，有些科目挂了红灯但却有一技之长的学生，为了在应聘中争取到面试机会，然后在面试中展示自己的特长，而不得不采劝下策”———暂时隐瞒一些成绩，这情有可原。而且，一些企业打出的应聘条件其实与岗位本身并没有多大的联系。不少实际能力很强的同学，由于没有那些所谓的“资格”证书而与一些适合自己的工作无缘。
对于毕业生“迫于无奈才造假”的说法，一些用人单位并不认同。
青岛海尔集团有限公司人力资源部罗先生认为，编造假简历完全没有必要，你不具备某个公司要求的某方面的能力，就表示这个公司不是最适合你的公司，即使通过造假能进入，但在里面你永远无法感觉到如鱼得水。
侯晓聪是2001年毕业的。她在大学有3门课程不及格，却都在简历中如实写明。广东一家公司不仅录用了她，还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉记者，简历在招聘中只占很小的比重，关键还是要看技术能力与专业素质。毕业生们实在没必要造假。
为了降低风险，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。中国银行四川分行的人事处处长周女士表示，四川分行在招聘时很看重诚信，在必要的时候会与学校联系，对简历进行核实，一旦发现应聘者有造假行为，不予录用。
武汉大学社会学罗教授认为，这种“造假”是非常有害的，控制这种现象的根本在学校。有些学校追求就业率，对于一些“造假”现象睁一只眼闭一只眼，容忍甚至鼓励学生的造假行为。
罗教授强调，“惩戒机制”的缺失也是毕业生简历造假的重要原因。学生造假除了要支付一定造假费用外，几乎没有任何成本，也不会受到任何惩罚。（记者甘丽华通讯员柯小平）（完）