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“诚信简历”遇求职遇尴尬


     英语四级没过却在简历上写“准六级”,不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”,担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来,高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟玻但记者在采访中发现,不少毕业生认为,一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“虚假简历”的催化剂,毕业生简历造假也是迫于无奈。
    
     湖北某高校数学系的小林说,虽然自己计算机没有过二级,但是实际操作能力却不差,甚至比那些靠背背书就过了二级的人还要强很多,但是有些公司就非要这个二级证不可。所以,他感觉不造假就很吃亏。
    
    
    
     环境工程专业的毕业生小邵认为,有些科目挂了红灯但却有一技之长的学生,为了在应聘中争取到面试机会,然后在面试中展示自己的特长,而不得不采劝下策”———暂时隐瞒一些成绩,这情有可原。而且,一些企业打出的应聘条件其实与岗位本身并没有多大的联系。不少实际能力很强的同学,由于没有那些所谓的“资格”证书而与一些适合自己的工作无缘。
    
     对于毕业生“迫于无奈才造假”的说法,一些用人单位并不认同。
    
     青岛海尔集团有限公司人力资源部罗先生认为,编造假简历完全没有必要,你不具备某个公司要求的某方面的能力,就表示这个公司不是最适合你的公司,即使通过造假能进入,但在里面你永远无法感觉到如鱼得水。
    
     侯晓聪是2001年毕业的。她在大学有3门课程不及格,却都在简历中如实写明。广东一家公司不仅录用了她,还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉记者,简历在招聘中只占很小的比重,关键还是要看技术能力与专业素质。毕业生们实在没必要造假。
    
     为了降低风险,不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。中国银行四川分行的人事处处长周女士表示,四川分行在招聘时很看重诚信,在必要的时候会与学校联系,对简历进行核实,一旦发现应聘者有造假行为,不予录用。
    
     武汉大学社会学罗教授认为,这种“造假”是非常有害的,控制这种现象的根本在学校。有些学校追求就业率,对于一些“造假”现象睁一只眼闭一只眼,容忍甚至鼓励学生的造假行为。
    
     罗教授强调,“惩戒机制”的缺失也是毕业生简历造假的重要原因。学生造假除了要支付一定造假费用外,几乎没有任何成本,也不会受到任何惩罚。(记者甘丽华通讯员柯小平)(完)
    



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