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螺旋式上升:职业成功的捷径

 在我们考察成功者的经验和失败者的教训时,我们发现了这样一个有趣的现象:职业生涯并非是一条平坦的直线,相反,它是周期性的、曲线型的。在职业生涯的波涛起伏中,它的上升呈一种螺旋式的轨迹,对此,我们称之为螺旋式上升。

  什么是螺旋式上升?

  在人一生的职业周期中,就像正弦曲线一样,是一个从波峰到波谷,又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中,事业的发展很少呈直线上升趋势,而是像螺旋梯一样,在盘旋中走到最高点。

  哪些人需要了解螺旋式上升?

  1、渴望成功、期待事业有所成就的职业女性。对于努力、上进,有追求、有理想的职业女性来说,了解了职业人生螺旋式上升的轨迹,就不至于急于求成,也不至于沉湎于短暂的成绩,对自己的未来有一个明确的规划。

  2、至少受过一门专业培训,有一门专业知识。虽然从原则上来说,螺旋式上升的规则适用于任何职业人,但是,对于有专业知识的人来说,这个规则会体现得更集中。而在当今社会,也很难想象一个没有一技之长的人能轻易成功。

  3、不轻易满足现有成绩的职业女性。对于不轻易满足的职业女性来说,了解了职业发展的螺旋式上升轨迹,就能够清醒地认识自己,判断自己所处的位置,制定相应的发展策略。

  为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势?

  职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬,是有它的特定原因的:

  1、心理学研究成果表明,我们的大脑接受外界信息以后,都有一个自我消化和梳理的过程,这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。当我们的知识积累到一定程度,思考深入到一定深度,就会自发地产生一个质的飞跃,达到一个豁然开朗的境界。

  2、如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。我们的学习也是如此,学到一定程度就会出现一个停滞时期,再要有所提高就很困难了,非得经过很长时间的积累才能感到进展,这在心理学上称为“高原现象”。

  3、对环境的认知和适应需要是一个过程。当人进入新环境时,总要有一个了解环境,让环境认识自己的过程,通过相互沟通、磨合和适应,最终达到一种平衡状态。

  如果我们被动适应,磨合期较长,磨合效果较差,我们就会感到曲折,感到压抑;如果我们能主动研究适应环境,很快被大家所认可,并融入组织群体之中,就能很快进入职业生涯的肯定阶段。但是平衡是暂时的、动态的,某些因素的变化会打破固有的平衡,我们的适应过程又会重新开始。

  4、体力和精力的制约。人要受到体力和精力的制约。身体健康状况构成我们成功的上限,再能干的人总也不能每天工作24小时,总也不能同时出现在两个地方,总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助各种媒介和手段,但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。

  直线式上升是否存在?

  环境有时就是偏爱一些人,使他们春风化雨,一帆风顺,年纪轻轻就取得骄人的业绩,为什么他们不是在曲折中前进的?

  1、但持这种疑问的人,只看到了问题的前一半。职业的成功有大器早成,有大器晚成,也有蓄势待发而终身未果的。但都离不开资源的积累,没有人能够随随便便成功的。那些大器早成的人,也是他们早期积累的结果,如果成功以后不继续奋斗,也很难再有建树。

  2、人长期接受一种刺激,对这种刺激的敏感性就会下降。同样,如果一个人一直身处顺境,随着成功的积累,他所体会到的成就感会逐渐递减。

  3、如果成功者不继续努力,当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时,他所需要的资源会越来越多,但制约因素、制约力量也会同步增长。这种目标的膨胀会一直进行下去,直到有一天遭遇失败。

  4、成功经历较多而失败较少的人会非常自负,逐渐对自己昔日的成功经验形成一种迷信,感觉自己天下无敌,无所不能。自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物,终于有一天,情况发生很大变化,他们翻船了。迷信和膨胀的程度越高,他们的失败会越惨重。

  由此可知,直线式上升即使有,也只会停留在某一阶段,从职业生涯发展的长期来看,还是呈现螺旋式上升的趋势。

  把握方向,在螺旋式中上升:

  既然已经知道职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进,何把把握好方向,在螺旋中求上升?

  1、定位你的职业角色。进行职业设计,首先要树立职业营销的概念,即以市场需求为导向,对职业发展进行合理定位。在职业定位时,既要从自己的专业、兴趣、爱好出发,也要注意市场的需求,避免供需矛盾。因此,进行职业设计必须分析职业行情的变化趋势,首先考虑社会需求和自己的能力,然后再结合自己的意愿为自己的将来做一个设计。

  2、使自己成为复合型人才。这是一个复合的社会,需要复合型人才。不仅需要一定的专业深度,同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲,我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域,而要广泛涉猎,继续接受教育,巩固自己的基础,增强适应性,以求左右逢源之效。现在有许多跨学科、跨专业、主辅双修的人才,正是宽口径战略的表现。

  3、拥有自己的“独门绝活”。在今天这种多元化的社会里,要取得个人的职业成功,就必须拥有“独门绝活”,独辟蹊径,人无我有,人有我专,这样才会立于不败之地。

  4、把握机遇,成功一“跳”。一位在外企工作多年,现已经在某跨国公司担任要职的女士说,她有一个成功心得,就是每5年跳一次槽。这种跳槽不是盲目的,也有别于为生存而奋斗的四处求职,而是根据自己的发展需求,有计划、有目的的跳槽。每一次跳槽,她涉足的领域就开阔一次,得到的职业培训就丰富一些,之后职位就升高一级,薪水也随之上涨。这就是成功把握螺旋式上升的例子,因为她懂得成功是螺旋式上升的,因此就没有停留在一家公司、一个职位上,而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇,最终得到综合而全面的素质培养,实现了螺旋式的上升。

  如何应对螺旋式上升中的挫折?

  既然是螺旋式上升,其中就必然会遭遇不断的挫折,该如何面对呢?

  1、用以下4句话宽慰自己:

  (1)挫折是不可避免的;

  (2)无数知名或不知名的人正和你一起遭遇着挫折;

  (3)物极必反,否极泰来,挫折过后就是成功;

  (4)挫折是一笔风险投资,只要努力,会有收益的。

  2、挫折是我们前进的着力点。如同汽车的行驶靠发动机的动力克服前进中的阻力,大家都希望阻力越小越好,阻力为零时,汽车就可以向宇宙天体一样无限运行下去。但物理学的常识告诉我们,如果没有阻力,汽车发动机就找不着作用点,汽车也就发动不起来。人何尝不是如此,没有否定,就没有肯定;没有挫折,就不知道何为成功。

  3、挫折本身也可能就是一个机遇。当在经过一段众星捧月的风光之后,换一种际遇,坐一坐冷板凳,可以使人头脑清醒,静下心来反思一些问题,使自己更为理性,更为深刻,为下一阶段的发展打下基础。

  4、挫折也可以培养我们面对生活的勇气和能力。二战中,盟国船队遭遇德国飞机袭击,海难中牺牲最多的不是年老体弱的老海员,而是身强力壮的新海员,原因就在于老海员具有面对困难的毅力和经验。

  螺旋式上升时需要考虑到的外部情况:

  1、所处单位的发展变化。根据组织发展的个人成长的水平,可以将人的职业经历分为4种情况,既怀才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。当我们分析职业生涯是处于上升时期,还是下降时期,工作是否顺心时,不能一味简单地就事论事,而要从长远和发展的眼光,联系个人的成长历程和所在单位的发展阶段来考虑问题。

  2、职业行情的变化。行业有朝阳行业和夕阳行业之分,因而职业也就有了前途大小的差别。如果选择了一个有前景的职业,就获得了广阔的发展空间;相反,如果选择了一个式微的行业,那么覆巢之下,岂有完卵,遇到挫折也就在所难免。

  3、今天,我们步入一个快速变化的时代,职业游戏规则发生了很大变化,突出表现在多元化、自主性和竞争性等特点上,职业变动呈现出三大趋势,大企业就业转向小企业就业,制造业转向非制造业,自主创业成为新时尚。

  职业行情的变化有两个轨迹:

  一、是不同职业的兴衰更替。例如传统的维修、铸造、制造、采掘等行业吸纳的职位越来越少,电脑录入、总机接线、记账、材料核算等职业正逐渐衰落,而许多新兴的职业如金融证券、物业管理、旅游、保健类职业却显示出勃勃生机。未来相当长一个时期内,与新科技革命相关的信息、能源、环境、生命、空间领域的技术岗位都将成为热门职业;

  二、是职业的分化和复合。许多传统的职业进一步分解,细化为许多专业化程度更深的职业,如财务工作,现在已经是包括资产评估、税务、会计、精算等一系列职业在内的职业群落。复合是指传统职业的内在要求变化了,需要多专业知识的聚集,所以我们经常会听到对复合型人才的呼唤。

  职业女性螺旋式上升的典型案例:

  中华学习网CEO黄波:1989年,在兰州大学学生物的黄波通过托福和GRE考试到了美国,就读于田纳西州立大学,并完成了化工、微生物学的硕士学业;之后黄波在美国一家大制药厂做工程师;两年后,黄波又到哥伦比亚大学读完了MBA课程,毕业后在美国一家投资银行任业务经理;1999年,黄波回国任8848网站高级副总裁,主要负责商业模式和电子商务平台的搭建以及公司融资;2000年进入中华教育网任CEO。黄波通过国内-国外-国内,技术-管理的螺旋式上升,达到了她的职业高峰。

  亚宁公关公司总经理于亚非:1986年,于亚非参与创办中国第一家合资公关公司,即后来的中法公关公司。任联络部经理的于亚非兼管市场推广部,是公司中最老资格的中国员工;1992年,于亚非跳槽到在中国的美国博雅公关公司;3年后在这家世界一流的公关公司做到公共事务总监,是当时中国员工中职位做得最高的;不满足做经理人的于亚非后来又离开博雅,创办了自己的公关公司。于亚非通过3次跳槽,完成了从经理人-杰出经理人-企业家的3级跳,是螺旋式上升的典型范例。

来源:《职业女性》

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