选择利于发展的老板六标准
现在有一种说法是先就业再择业，当你还是一只职场菜鸟，在就业形势并不是非常理想的时候，选择一个职业落脚或许是比较明智的选择。然后你就努力工作，然后你就慢慢成长，然后恭喜你，你到了可以选择老板的时候了。
如果老板江河日下，正在走下坡路，那么没有什么犹豫的，你可以炒他鱿鱼，然后“投奔”那种如日中天的上升型老板，在他的阳光照耀下，你的职场道路会一片光明。
如日中天的老板VS江河日下的老板
别看两个都是老板，区别可大着呢！如日中天的老板可以给你提供N多的机会，而江河日下的老板能提供给你的机会往往是零甚至是负数。
如日中天的老板处在发展的上坡路上，自己本身就有很多机会，这些机会可能是他自己的老板器重他而给予的，也可能是自己发掘的。要把握住这些机会，要把这些机会变成现实存在的效益，那么，作为下属的你肯定能分到几杯羹的，这就犹如“一人得道，鸡犬升天”的感觉。
Tressa 28岁 部门主管
我本来是在一家外资公司上班，做市场策划。我们的老板是一个“海龟”，“海龟”在几年前可绝对没有变成“海带”的危险性，还是非常吃香的，更何况他算是公司创办之初的元老级人物，所以升职一路都很快，未到不惑之年就已经成为了A公司的老总。
但创业容易守业难，老板这几年一直都没有做出什么成绩，再加上外面有强大竞争对手的情况下，销售量一年比一年低，老板的脸色是一天比一天难看，我们在下面做事也是战战兢兢，如履薄冰。
我做市场策划的压力当然更大，就希望能够做出一些好的项目来拉回一部分市场。有困难，也有挑战。一开始我和部门的同事还是很有激情的，我们在一起通宵达旦地做出了一个方案，呈给老板，本以为这会改变一下我们目前的困境，但没想到老板去请示大老板的时候居然被无情地驳回了。
虽然这个结果让我们很郁闷，但其实也是在意料之内的，因为我们的老板已经不受重视了，他几年来的工作成绩已经让人失望，那么他的提议自然也会或多或少地被拒绝。
再后来外国总部又派了一个人过来，是很明显的“钦差大臣”，按规定老板要向他汇报工作，这样就无形中降了老板一级。老板郁闷，其实我们也郁闷，就像双手被绑住了一样，一点施展的空间都没有，每一个方案都要经过层层关卡，而最终被毙掉的结果还占多数。在这样不被提供机会的情况下，萌生跳意是我不得不有的选择。