年薪百万的财富品质：最基本的一条是“做人”
年薪百万，在中国已经不是天方夜谭，仅仅在浩竹猎头公司的人才库中就有近千名拿这种年薪的顶级人才。是什么原因使这些不靠投机、不靠继承家族产业的人坐上了年薪百万的职位呢？浩竹猎头公司首席执行经理王常江告诉记者，其实他们成功的最重要的因素在于他们拥有足够好的财富品质，这是他们的资本。
在王常江看来，他们的财富品质中最基本的一条是“做人”，比如有爱心、强烈的责任感、诚信可靠等。这些人性中善的一面会影响到企业的员工，会扩大企业的发展空间，使企业能为社会做更多有价值、有意义的事，而这些人也因此更容易得到应该的回报。
尽管在猎寻CEO级人物时，重点是关注他们的专业经验，但在做背景调查中，所涉及的还有他们的为人处世、人际关系、适应能力、精神状态等。王常江发现，年薪越高的人，他们身上出现的问题就越少，诚信度越高。为此他总结了8条年薪百万的财富品质。
浩竹公司在猎寻中发现：教育背景并不是第一位被看好的，多数企业看中的是他们的业绩和实力；但越来越多的企业还要考察他们是否有宗教信仰或者有良好的家教背景，让人信赖是他们取得相关成绩的支点。“很多人的成功是与家庭教育有关的。”王常江说，有着良好家教的人，往往祖辈留下的家训中都会有做人要诚实守信、乐善好施等。
分析这些人，你会发现他们往往会有明确的价值观，内心明确知道什么是有价值的事；什么是该做的事，什么是不该做的事。他们有相当强烈的规则意识，从对“职场进退”观上就可以看出他们的大局意识和整体利益感，他们决不会因为自己的个人喜好影响公司发展。他们除了用金钱资助公益事业外，还热衷社会活动，比如对大学生的无偿讲座、对需要帮助者的义务职业辅导等。他们重视对下属培训的同时，也会与时俱进，不断学习新东西，提升自己的实力。“从职业发展方向上看，他们会放弃自己不喜欢的工作机会，最明显的就是没有从事自己所学的专业。”王常江说，对于自己喜欢的事情，哪怕是从头开始做，他们也会坚持不懈；他们做自己感兴趣的事情不会感到太辛苦，也坚信自己只有努力才会实现成功。