中国最具影响力跨国企业
外资在中国成就非凡影响力的方法，同样适用于中国企业走出国门
正如基辛格先生在15年前说的那样，在国际资本登陆的时候，许多与资本来源地相联系的生活方式、思想方式和组织治理方式也不可避免地会登陆。
在中国进入WTO之后，数以百亿计的跨国资本涌入中国。中国现在每年吸引的国际直接投资（FDI）已经跃居世界前列，仅2003年就吸引了530多亿美元，并且继续保持着快速增长的势头。国际资本在带来我们明显可见的资本、工作机会、生产技术、管理模式和与世界其他国家同质的产品供应以外，在间接与更为广泛的层面上，还带来了推动中国本地产业变革的动力、本地企业经营管理提升的压力与标杆、考量吸引投资者在改善投资环境基础上的政策变迁、大众生活方式及生活观念之变化。
1月18日，首届中国最具影响跨国企业评选活动的颁奖典礼在上海大剧院举行。本届颁奖大典的主题是“资本影响力：全球化与本土化的交响”，活动发布了“2004中国最具影响跨国企业”评选，安利、家乐福、可口可乐、通用电气等18家在华跨国公司和海尔、联想两家中国企业入选。
由第一财经、中国经营报、中智公司、零点研究咨询集团四方共同发起的此次旨在衡量跨国企业在中国社会中影响力的评价项目，目的就是为了以更为具像的方式来显示和描述国际化资本——即跨国公司作为行为主体，如何用直接或间接的方式对本地社会成员、社会关系及生活环境施加的刺激，尤其表现为促使其变化的动力或压力。
据主办方介绍，本次评选活动范围涉及在中国注册投资的外商企业和中国对外进行服务或生产的机构。参与评选的人员包括普通市民和跨国企业员工两个群体。考虑到参与评价的群体对跨国企业认知角度的差异，评选中采用两个群体独立评价，在总体上保持指标体系框架基本一致的方法，即根据不同评价群体的特殊情况在二级指标上对要求其进行评价的部分做出调整。在获得调查数据后，根据各项指标权重和不同群体评价得分计算出入围企业的总体得分和排名状况，最后评选出20家“中国最具影响跨国企业”。
在这份“2004中国最具影响跨国企业”榜单中，只有海尔和联想两家源自中国大陆的企业入列。为此，研究跨国经营的权威专家们指出，源自其他国家的跨国企业在中国的经营经验与表现可以成为源自中国的跨国企业的借鉴。跨国企业影响力的实现途径显示了企业在跨国前经营时具备的开放式经营及了解融入本地社会的能力。
本次项目的研究结果指明这样一个道理：资本的影响力在其根本的意义上来自其建立并经营与周边相关人群良性互动关系的能力，当资本跨越文化移动的时候，是否敏感到这一层需要，将成为其商业是否能够成功的关键：一、信赖本地员工并赢得信赖；二、建立与其他社会公信机构的合作伙伴关系；三、着眼于帮助本地社会的长远利益；四、了解与尊重本地文化的敏感限定；五、将机会作为威胁来管理。因此，源自中国的跨国公司在其他市场上行动时需要在这5个方面加以改善，由现在封闭式的行为模式而为相对开放式的行为模式。
另外，在考察跨国企业对中国社会影响力的时候，主办方注意到，跨国企业对中国的社会影响存在着独特的形式——民众对外来国际资本抱以新奇、探寻、推崇与介入的积极态度，有时这种推崇甚至超过了在政治或文化上对于资本原始来源地的负面感受。但与此同时，人们也存在着对竞争条件下本地资本竞争力弱化的担忧；对与外来跨国资本伴随而来的外来文化，人们既享受着因文化多元化带来的文化空间扩大而形成的自由感，同时也对传统文化的势微有着由衷的危机感；在对本地国际化资本抱有深深的期望的同时，对本地跨国经营企业的工作模式成功的信心度仍显不足。从这里可以看到，外来跨国企业在中国社会寻求企业发展的过程中，存在着透过本地化努力而削减中国人民对其异己感的必要；同时本地跨国资本必须显示其在融会境外成功的商业与社会营运经验方面的能力，从而表现出成为他国中的社会积极角色的可能性。
[网络]
正如基辛格先生在15年前说的那样，在国际资本登陆的时候，许多与资本来源地相联系的生活方式、思想方式和组织治理方式也不可避免地会登陆。
在中国进入WTO之后，数以百亿计的跨国资本涌入中国。中国现在每年吸引的国际直接投资（FDI）已经跃居世界前列，仅2003年就吸引了530多亿美元，并且继续保持着快速增长的势头。国际资本在带来我们明显可见的资本、工作机会、生产技术、管理模式和与世界其他国家同质的产品供应以外，在间接与更为广泛的层面上，还带来了推动中国本地产业变革的动力、本地企业经营管理提升的压力与标杆、考量吸引投资者在改善投资环境基础上的政策变迁、大众生活方式及生活观念之变化。
1月18日，首届中国最具影响跨国企业评选活动的颁奖典礼在上海大剧院举行。本届颁奖大典的主题是“资本影响力：全球化与本土化的交响”，活动发布了“2004中国最具影响跨国企业”评选，安利、家乐福、可口可乐、通用电气等18家在华跨国公司和海尔、联想两家中国企业入选。
由第一财经、中国经营报、中智公司、零点研究咨询集团四方共同发起的此次旨在衡量跨国企业在中国社会中影响力的评价项目，目的就是为了以更为具像的方式来显示和描述国际化资本——即跨国公司作为行为主体，如何用直接或间接的方式对本地社会成员、社会关系及生活环境施加的刺激，尤其表现为促使其变化的动力或压力。
据主办方介绍，本次评选活动范围涉及在中国注册投资的外商企业和中国对外进行服务或生产的机构。参与评选的人员包括普通市民和跨国企业员工两个群体。考虑到参与评价的群体对跨国企业认知角度的差异，评选中采用两个群体独立评价，在总体上保持指标体系框架基本一致的方法，即根据不同评价群体的特殊情况在二级指标上对要求其进行评价的部分做出调整。在获得调查数据后，根据各项指标权重和不同群体评价得分计算出入围企业的总体得分和排名状况，最后评选出20家“中国最具影响跨国企业”。
在这份“2004中国最具影响跨国企业”榜单中，只有海尔和联想两家源自中国大陆的企业入列。为此，研究跨国经营的权威专家们指出，源自其他国家的跨国企业在中国的经营经验与表现可以成为源自中国的跨国企业的借鉴。跨国企业影响力的实现途径显示了企业在跨国前经营时具备的开放式经营及了解融入本地社会的能力。
本次项目的研究结果指明这样一个道理：资本的影响力在其根本的意义上来自其建立并经营与周边相关人群良性互动关系的能力，当资本跨越文化移动的时候，是否敏感到这一层需要，将成为其商业是否能够成功的关键：一、信赖本地员工并赢得信赖；二、建立与其他社会公信机构的合作伙伴关系；三、着眼于帮助本地社会的长远利益；四、了解与尊重本地文化的敏感限定；五、将机会作为威胁来管理。因此，源自中国的跨国公司在其他市场上行动时需要在这5个方面加以改善，由现在封闭式的行为模式而为相对开放式的行为模式。
另外，在考察跨国企业对中国社会影响力的时候，主办方注意到，跨国企业对中国的社会影响存在着独特的形式——民众对外来国际资本抱以新奇、探寻、推崇与介入的积极态度，有时这种推崇甚至超过了在政治或文化上对于资本原始来源地的负面感受。但与此同时，人们也存在着对竞争条件下本地资本竞争力弱化的担忧；对与外来跨国资本伴随而来的外来文化，人们既享受着因文化多元化带来的文化空间扩大而形成的自由感，同时也对传统文化的势微有着由衷的危机感；在对本地国际化资本抱有深深的期望的同时，对本地跨国经营企业的工作模式成功的信心度仍显不足。从这里可以看到，外来跨国企业在中国社会寻求企业发展的过程中，存在着透过本地化努力而削减中国人民对其异己感的必要；同时本地跨国资本必须显示其在融会境外成功的商业与社会营运经验方面的能力，从而表现出成为他国中的社会积极角色的可能性。
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