职场故事：该给下属喂多少草
前日下午，某家证券公司营业部全体职工，都放下手上工作，集体聆听公司上一级集团老总作关于“企业文化”的报告。身为集团老总，自然不会轻易亲临小营业部对下属们当面口干舌敝。于是就在尊贵位置恭摆电视机，放他演讲的dvd，这样既高科技也很气派。
“dvd老总”确实不像国家干部，讲起话语速不紧也不慢，一句是一句。开始基本空话套话，坐在犄角的，已有人眯起眼要点头瞌睡了。
可忽然他提高声音一席话，又让人精神起来——
“我曾研究过世界近300年以来的很多行业，最后发现，任何企业都可能做倒掉、做垮台。可唯有两样事业却是永远屹立不倒的。啊……一个是宗教，一个是大学。为什么它们就能屹立不倒呢？那就是因为它们饱含了很深的文化底蕴呀！”
果然不愧是集团老总，演讲到此也真说出了点意思。历史沉浮，多少曾风光一时的行业后来都垮掉了。而唯独就是宗教和大学，却凭着自己丰富的精神、文化内涵而能长久存在。可谁知众人刚竖起耳朵，“dvd老总”话锋陡然一转，又说到他领导下的集团企业文化——
“我从宗教和大学得到启发，也总结出了咱们自己的企业文化。现在用两个字就能把它说清楚，那就是‘赛马’！什么意思呢？集团鼓励下属所有公司、所有员工，都要给自己鼓劲，快马加鞭往前奔，谁跑在最前边，就给谁奖励，谁落在最后，啊……那就只能被淘汰掉喽！”
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