人才观应与时俱进

什么是人才?我想问处在不同背景和不同年龄阶段的人来说都有不同的表述。有人认为高学历高职称就是人才。也有人认为，丰富工作经历的人才是人才。还有人认为做出贡献的人就是人才。我想这些都没错。但人才核心应该是与时俱进、有创新意识、不墨守成规，并能创造有效成果的人。

人才观应与时俱进，就是人才应该体现时代性，按规律性成长，发挥创造性。

有人说，人与人是没有区别，只要有机会，你也能做总经理做高管。但我们却知道，同样是“0”和“1”，有的人一辈子就只道它是阿拉伯数字，但有的人却用它创造了二进制发明了电脑，改变了人类的生活。

我们做管理的，当学习了管理的模式、案例、理论后，决不能照搬照抄，就像厨师，我们要学习的不是怎样做一桌菜，而是烹饪的原理、味道的配合、营养的搭配、火侯的掌握。

人才观要因时制宜，实事求是，这也就不难理解为什么“空降兵”会失败，人才要本土化培养了。

（作者林积奖，深圳市国家注册顾问师联谊会，欢迎您与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：[email protected]）