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新财年四月开始 跳槽佳境中如何捞到中高职

  四月职场的特殊就在于,它是很多企业新财年的开始,企业一年的战略计划刚刚做好,为了计划的顺利实施,大量招兵买马,但这主要还是针对中高层管理人员的。但是浮出水面的鱼不一定是你能够捞到的。

  并不是所有的鱼都能成你的网中物,有的鱼太大,你的网小,自不量力的结果是鱼死网破;如果你的网很大,但不能找准目标,也可能是捞到一大堆虾米小鱼,不值什么价钱。所以捞鱼也要有技巧的,那么如何找到适合你的鱼,钓到对你来说,刚好是大鱼,刚好你又有这样的胃口?

  案例:

  Kevin高校管理学院研究生毕业,第一份工作是某家电集团经理助理,配合经理进行市场管理工作。三年的工作,他学到了很多管理技巧,无论是协调能力还是对家电产品市场的估计和预测。总之,从刚开始进公司时的不知天高地厚,到逐渐领会了管理艺术的奥妙,能够将各部门间的矛盾和岗位职责设置做得更加合理。为此,他在人力资源管理方面的专业知识,在管理方面的能力和在市场运作能力都得到提升。随着各方面能力的提高,他不甘心做经理的副手,希望能独当一面,这样对自己的职业成长,将是一个转折性的挑战。毕竟,自己未来肯定不能总是处于附属的地位。所以他向经理提出了辞职,投入到人才市场的洪流中来。

  他瞄准的职位是人力资源经理或市场经理,让他兴奋的是他的简历投递出去,很快得到两家大型企业的offer。但是他在面试过程中,一个无疾而终,一个薪水太低。网上、招聘会上简历继续投递。Offer并不难找,但是要找到符合自己条件的并不多。百里挑一,还不可能一下就成功获得。随着面试次数的增多,他发现对于人力资源绩效管理的专业要求是他进入高端职位的瓶颈。因为以前的工作中,他虽然涉及过这方面的管理,但那都是辅助性的。现在,一旦进入经理层级,就不是辅助,而是拿出真功夫和那些侃侃而谈的人力资源专业出身的人拼一拼的。

  现在,他很矛盾,觉得自己虽然在管理、市场、人力资源方面都有涉及,但是哪个高端职位他也上不去,多方面的经验成了泛泛之谈。现在他已经两个月没有工作了,自己的下一步改如何走,降低标准,自己很不甘心。看着企业招聘栏里的高职高薪,不知道是自己的杆不够长,还是自己的鱼饵不够新鲜,就是钓不到那些大鱼。

  核心病症:

  Kevin的核心病症就是在辅助管理工作上做了几年,觉得各方面都涉及一点,其实他只是触及了一点点皮毛,加上他在读研究生时理论知识扎实,他认为自己掌握了一些市场管理的能力。事实上,体现你能力的不是你的职位,而是你所做的事情。处于经理助理的职位,但你是否做的是专业方面的工作,是不是只是从事协调,打杂性质的工作。实际做管理和看别人做管理完全是两回事。他给自己锁定的职位过高,结果造成高不成低不就的局面。

  职业顾问建议:

  因为对企业来说,这时候是一个人才流动的高峰期,高薪高职供应开始增加。但获取高职的时效性也仅限于四月份,五月劳动节长假,企业的招聘也性应结束。那么如何抓住机会,掌握高职的技巧,即能将自己虽 “杂”但是实战中获取来的东西亮眼的展示出来,又能够在进入某个岗位后知道自己的优势,发扬光大呢?

  技高一筹

  做管理工作并不只是协调,协调只是管理中的一个很小的组成部分。尤其是到了高层,坐在管理的位子上,没有专业工作可做,是很危险的。纵观Kevin近三年的工作,主要是协助管理,真正的决策工作没有做过,在这样的情况下,他去应聘经理级别的职位,试想结果肯定不会如意的。高层管理工作的价值在于对市场的把握,对企业产品未来市场前景的精确的估计。家电企业是以产品为导向的,产品上的领先,才能保证发展超前,才能赢得利润。所以,Kevin的专业能力精湛,应该体现在他对市场和产品的专业理解上,这才是他在应聘过程中针对高层岗位,企业要看到的。专业能力精,才是技高一筹。

  杆长一尺

  杆子要尽可能的长,这样覆盖的区域就会大。扩大你对专业领域的了解,比如说,同行业内互补产品、替代产品的专业知识,市场运作经验;同类产品不同档次的市场差异;上下游市场动态,零件和副属产品的供需走势等等。你对整个相关市场的了解越细,你的杆子也就甩的越长,对市场的脉搏把握的越准确,越能够赢得市场的认可。在企业招聘过程中,你除了要清楚的知道本行业,还要有广泛的行业经验。

  尔鱼我“诈”

  在未进入企业之前,是企业与个人的博弈。企业要从众人中找出最适合自己的,求职者也希望能找到最适合自己发展的平台。在这个过程中,企业是在做好他的人才战略的情况下招聘的,什么人是他需要的,标准是什么,都非常清楚。但是,作为个人,很大情况下不能完全了解企业的战略,那么怎么才能知道这条鱼是不是我的呢。抛出你的个人规划,让招和聘的双方去找一个契合点。如果是双方都在考虑,那么企业会主动的去了解你的优势,是否适合他们的标准。所以说,职业规划是帮助你和企业产生互动的工具,前提是你的职业规划合理,符合行业上升的趋势和企业的发展状况,你是将自己放在一个发展的动态的过程中的做的职业规划。

  这并不是“诈”,而是一种聪明,识时务者为俊杰。做好职业规划是你寻求高职的准入门槛,没有这样的资质,对于kevin来说,各方面的经验杂而不精,专业能力又很普通,这是他没有目标,没有规划的结果。难道让企业去发掘你的优势,为你准备好职位,建立晋升通道吗?最了解你的人是你自己,你最知道自己半斤八两,最知道自己需要什么。

  职业顾问卞秉彬提醒四月跳槽人士,机会稍纵即逝,一个人的成功还取决于他对机会的把握能力。但是抓住机遇还要看你对于自己的了解和未来的预期。当然如果你不去做职业规划,也可能找到工作,但是这个试错的过程,是机会和时间成本的浪费,有几个人可以耗的起。眉毛胡子一把抓,瞎猫碰死耗子,有多少好运气等你呢?四月,高端职位逐渐增多,其高潮将延续到五.一前夕。行动是最能说明问题的,广大求职者理智抉择,抓住机会。

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