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薪资是否决定一切——如何面对高薪挖墙角?

主讲/郭荣芳(众信联合会计师事务所联合执业人)

  当诱人的高薪摆在面前时,很少人不动心的,但衡量一份投注一生的志业,有时并不只是看薪水的多寡而已。

  如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的作法。

  应该考虑的不只是薪水,能为自己的专业加分、更瞭解产业、拓展人际关系、整合所有资源、建立创新突破的视野,才是自己要追求的工作。

  最重要的,是自己成长的步调、方向,能够与公司结合,创造双赢的局面。

  成长或淘汱首先,工作人应该建立一个基本观念,现在的环境是一个高竞争、产品周期短、变迁不可预料的社会,因应社会的变动很重要。

  我们只有二种选择,一是因应变迁而成长,另一种就是被社会淘汰。

  专业是永远都重要的因素,另外丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力,还有创新突破的视野都是现在个人应该掌握的核心能力。

  如果有工作能提升自己,就算不是高薪挖角,我想工作人都应该列入考虑.

  既有的利益,如职位、年资、考绩等,不再像过去一样重要,也不能保障你不被淘汰。虽然放弃这些很可惜,却能使自己更上层楼。

  这个抉择不是那么容易,毕竟工作了一段时间,要放弃这些日子的努力成果难免会犹豫。这时自己一个人所能考量的方向有限。我建议还是要找人谘询后再做决定。

  三种谘询对象可谘询的对象可分为三种,第一种是有社会经验的忘年之交,年龄最好高於自己五到十岁,这种对象有社会地位、成就、经验,能够提供有效的建议.

  第二种是与工作有关系,但职业、思考不完全类似的好朋友,这种对象能瞭解产业动向,但思考的面向却不会跟你一样,提供不同方向的建议.

  第三种是伴侣及父母等亲人,他们也许会因为太关心你,提供的意见不是很中肯,但家人的意见及想法也要考虑.

  除了谘询对象所提供的意见外,最后自己还是要做综合性的判断。

  提醒大家,在被高薪挖角时,千万不要跟公司同事、部属、主管,或是跟有利害关系的公司、个人谈论,以免传出不好的流言,甚至失去获得更好工作的机会。

  同时,也要小心恶性挖角的陷阱,避免沦为竞争公司打击原公司的工具,到最后甚至没有一家公司敢再聘请自己。

  如果最后选择离开原来的公司,最重要的是保持良好关系,不要把责任推给别人,更不能做出伤害原公司的事。

  毕竟原公司是培育自己的地方,如果能在离开前,做好完整的交接,善尽自己的责任,相信原公司对你的离开虽然觉得捥惜,但还是会祝福你。

  避免负面影响至於管理方面,为避免高薪挖角产生职务上空洞带来的负面影响,首先应该做到制度化,使每个人都显得重要,但并非缺谁不可。

  再来就是做好传承,让每个人都有责任把知识、能力传给别人,甚至应该把传承的工作列为考核绩效的项目。

  最后要加深人员管理的纵深,不光是自己的部属,也要多注意部属所领导的个人或团队的表现,发掘、培育人材。

  部属若不幸跳槽到其他公司,应该好聚好散,保持良好关系,未来还是有机会可互相配合,也是公司资源的延伸。

  众信联合会计师事务所就曾经有员工跳槽到一般企业上班,后来就把他们公司介绍回众信。现在他们公司已经成为众信的客户,双方都有好处。


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