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人才:融入热潮VS被遗忘

  从今年春节过后的第一个求职高峰,到临近年底的最后一拨热潮,才市已经热闹了一整年。身处其中的职场人士,有的有幸融入了这热闹,并贡献了“热量”,有的则被遗忘在一角。

  不管怎样,每个人都在引颈仰望,仰望下一年新的才市风向,希望自己、自己所处的行业能够成为热闹中的一员。

  IT高级人才需求渐涨

  整体走势电子设备制造业、计算机服务和软件业在2004年度稳步发展,IT职位的整体需求在今年也如年初预期一样保持一定幅度的增长。从中国人才热线统计数据来看,2004年IT类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。

  职场特点一方面基础的IT人才供大于求,另一方面高端IT职位供不应求。中国人才热线统计显示,目前职场中基础IT人才(也就是只懂编程等技术性的人才)逐渐趋于饱和。以2004年第三季度为例,此类基础型IT人才的供需比为17:1;而综合型高端IT人才则出现紧缺。

  点评目前国内IT人才的优势是有较系统的知识体系和思维方法,但专业细分不够精细,这样导致了工具型人才较多、分析型人才较缺乏的状况。现在以及未来几年里,市场需要的是不仅能编程、硬件维护,还懂某一个专业的IT人才。

  中高级会计人才成抢手货

  整体走势在不同地区、不同行业里,会计和金融人才相对不会过剩。从今年才市行情来看,会计/会计主管一职需求稳定,求职人数也常年不衰。

  职场特点本年度会计人才的需求出现两次高峰,一次是三四月,一次是10月。由于我国的会计报表的年度期间为1月1日至12月31日,因此在年初和年尾形成了两个对会计人才的需求期,从而为会计类求职者提供了两次较为集中的跳槽机会。

  点评尽管会计类人才需求比较稳定,但市场的发展同样对此类人才提出了更高的要求。目前而言,具有几年会计工作实践经验,并取得会计职称如注册会计师、ACCA、CCA的中高级会计人才成为抢手货。此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。

  销售人才呈现高流动性

  整体走势对销售人才的需求在今年仍旧强劲,而高流动性成为此类人才走势的一大特色。

  职场特点今年4月和10月出现了对销售经理等中高级销售人才的需求高潮;基础销售人员的需求行情较为平稳。从行业需求来看,10月左右,u盘、MP3等数码类电子生产企业掀起了一轮销售职位需求高峰。此外,本年度渠道/区域/分销经理、主管异军突起,尤其是在下半年,保持着稳定增长的势头,这与今年以来各地企业加大实施全国性市场战略不无关系。

  点评基础性销售类职位门槛较低,求职者众多,使得职位供需比很大,造成目前供大于求的局面。求职者必需注重在职业生涯中提升自己,才能在职场上有所发展。

  经营管理人才薪资略有上涨

  整体走势市场竞争的加剧,使得企业对经营管理人才的需求越来越大,今年各企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。

  职场特点

  除了传统行业、高新技术行业对此类人才需求趋旺外,体育产业、传媒业等都对高级经营管理人才放大了需求。此外,本年度一方面是高级经营管理人才需求大增,另一方面是此类人才流动性是逐渐频繁起来。

  点评如何成为高级经营管理人才?除了进商学院攻读MBA外,实践历炼很重要。

  此外,体育产业、传媒业等行业的发展,使得国内目前的高级经营管理人才趋向专业化,一方面拥有经营管理技能,另一方面洞悉相关行业的特点,这对以后的此类人才提出了更高的要求。

  文职类人才就业形势不乐观

  整体走势从中国人才热线统计数据来看,今年才市行情的应聘人数排名前十位的少不了以下4个职位:文秘/高级文员、文员/电脑录入/校对、前台/接待/礼仪和行政专员/助理/秘书;而应聘人数高居榜首的文职类职位需求市场却相对逊色多了,从而导致了这类职位供远远大于求的状态。

  职场特点由于这类职位工作性质相对偏软,绝大多数从业者为女性。随着竞争的加大,这类职位在今年同样也呈现出高流动性。

  点评今年以来,文职类职位供大于求的状况加剧,使得从业者面临更为严峻的考验。一般来说文职类从业者属于青春性职位,从业者可以逐渐向销售、会计等职位转型。

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