上海市金融计算机人才供不应求
记者近日从上海市职业介绍中心获悉，2004年上海市劳动力市场虽呈现出供需两旺的态势，结构性矛盾却依然突出，“缺位”、“挤位”相对严重，半数行业供需失衡。而2005年市场企盼的是，“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“软人才”和与绿色相关职业的专业人才。
据介绍，2004年上海劳动力市场总共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。在这些行业中，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增的信息传输、计算机服务和软件业，求职者应聘相对不足。而形成鲜明对比的是，因未来前景看好而令求职者趋之若鹜的文化、体育和娱乐业，以及因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织，求职竞争异常激烈。
“民营企业求贤若渴，三资企业应聘者众”的现象同样在这份数据中有所体现。该负责人还强调，最近三年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，而增量主要集中在中高级技能人才尤其是具有技师以上资格的高技能人才，但求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，形成了鲜明对比，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。
2005年哪类人才最紧俏，记者随机采访了沪上一家中外合资企业人事部负责人，他表示，目前公司迫切需要的“品牌主任”及“品牌经理”，主要负责将产品打进市场。
[网络]
据介绍，2004年上海劳动力市场总共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。在这些行业中，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增的信息传输、计算机服务和软件业，求职者应聘相对不足。而形成鲜明对比的是，因未来前景看好而令求职者趋之若鹜的文化、体育和娱乐业，以及因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织，求职竞争异常激烈。
“民营企业求贤若渴，三资企业应聘者众”的现象同样在这份数据中有所体现。该负责人还强调，最近三年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，而增量主要集中在中高级技能人才尤其是具有技师以上资格的高技能人才，但求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，形成了鲜明对比，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。
2005年哪类人才最紧俏，记者随机采访了沪上一家中外合资企业人事部负责人，他表示，目前公司迫切需要的“品牌主任”及“品牌经理”，主要负责将产品打进市场。
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