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四大亮点冲击传统择业观

  2005年全国应届毕业生高达338万,比2004年增加了58万人,增幅达20.71%。沪上招聘会场场爆满,四月伊始,学子们陆续步入签约高峰。为保护毕业生和用人单位的利益,本市劳动保障部门及时发布了毕业生工资指导工资(以下简称《工资指导价位》,全文见本版),127个岗位都含高、中、低三个工资价位。仔细分析,里面亮点不少。
  专业技术岗位成薪资黑马
  在您的心目中,哪一类岗位的“身价”最高?在最新发布的《工资指导价位》中,月收入最高的类别是专业技术类岗位。以工作半年中位数计算,月薪平均数达到2185元。究其原因,更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发,提高薪水也就在情理之中。比如汽车制造业“中车身设计人员”月薪达3700元,汽车饰件设计3024元,产品设计工程技术人员2900元。属于专业技术岗位的“机械自动化”岗位则成为就业热门专业,收入中位数达2750元。
  而传统观念看好的管理岗位,月收入中位数为1880元,位居第二。之所以薪酬不高,是因为刚刚踏上工作岗位的毕业生大多从事一般管理岗位,尚处于积累和学习管理经验的过程。如行政助理月薪中位数1713元,人事助理1800元。
  生产技能类岗位位居第三,其月薪中位数为1700元。值得注意的是,从事生产技能岗位的40%都是专科及更高学历的毕业生。这表明直接从事第一线生产工作的高校毕业生已不在少数。这部分高校生的收入并不低:有从事炼钢工的,月收入达2300元,数控机床1903元等。可见,我市制造业生产线技术升级,对操作者的要求不断提高,薪酬也比较可观。
  现代服务业薪资引人注目
  常人眼中,对服务业的印象可能还是小商店、小生意。殊不知,现代服务业包括信息、科技、金融、会计、咨询、法律等领域,个个都身价不凡,极具发展潜力。上海市现代服务业的强劲发展势头,给毕业生带来了可观的薪资收入。据《工资指导价位》显示:物流、IT服务、保险证券、广告等行业,都是毕业生青睐的工作岗位。且不谈高位数,都以中位数计算:物流业中的物流助理月收入达2700元;IT服务业中的通信工程技术人员月收入为2884元,系统应用工程技术人员为2637元;保险证券业中,证券分析人员达3438元,保险核保人员2871元;广告业依仗我市传媒业的巨大潜力,广告设计每月2008元。
  现代服务业中,不断出现新兴行业。这些新领域有着广阔的就业天地。毕业生是各行各业的“新生动力”,他们自身知识更新快、创新意识强,完全可以发挥自身优势,推动上海的现代服务业更快发展。
  “市中心”与周边薪资相当
  传统观念上,“中心城区”的薪酬肯定比周边区县高。这样的想法有些“过时”了。据劳动保障部门对2004年毕业生工作所属地区进行了调查,结果让人大吃一惊,同样是月收入的中位数,在“非中心城区”为1900元,而“中心城区”是2050元。两者相差不大,旗鼓相当。
  其中,浦东各岗位的月收入中位数最高,达到了2500;其次是松江和虹口,为2400元;第三是静安2200元;卢湾、金山、宝山为2050元并列第四。
  看到这样的统计数据,毕业生应该意识到,在求职时不必一味追求中心地段。一来竞争激烈,很容易“碰车”;二来上下班交通成本、饮食成本也比较高。把注意力放在自己的发展空间上,寻找适合自己的岗位,才是明智之选。
  我们还有必要了解一下上海市的产业布局。不少处于中心城区的企业正在加速外移,岗位也在外移,而且上海各区县都有自己重点发展的行业:松江的房地产业、加工制造业;嘉定的汽车产业;宝山的钢材产业;崇明的绿色生态产业;金山的石油化工产业。笔者不禁要问:何必拘泥“市中心”?这些区县求贤若渴,发展空间广阔,正是毕业生施展才华的大舞台。
  名校与否差别不大
  在一般人印象中,名校学子的身价一定会高出一截吧?事实并不尽然。劳动保障部门的权威统计显示,在开始工作的半年之内,2004年各高校本科毕业生的薪资收入没有明显差距。整体看,我市普通高校本科生和重点高校本科生,初期月收入的中位数没有很大差距。
  这一统计反映出企业用人标准的变化。一旦踏上了工作岗位,企业最关心的是人才的综合能力,以及是否具有与企业文化相符合的价值观。我市高校良好的教学质量,使得毕业生都接受了完整的知识、正规的培养。于是,专业知识已不是用人单位的重点考察方面。招聘时,来自不同高校的毕业生同台竞争,能力强者脱颖而出,单位也不会过多挑剔他们的毕业院校。企业逐渐形成一种共识:只要是重视全面发展,努力提高个人综合能力的人才,就是企业最需要的人才。
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