寻找夏日里的职位(3)：中高级职位
本刊记者采访中高级人才交流会不是第一次了。6月18日，又一场招聘会在东方明珠塔下登场，这次记者用“第三只眼”带您去招聘现场看一看。
外地公司揽才忙
记者在招聘现场走了一圈，发现了不少外地公司，其中有江苏、浙江一带的，还有来自山西太原的。当记者问起佳能（苏州）系统软件有限公司的招聘代表为什么选择来上海招聘时，她说：“上海是全国人才聚集的地方，而且层次不低这里选择人才的机会更多，所以公司非常看重上海的人才市场，经常拉着队伍来招人。”
上海的经济在全国名列前茅，各种类型的企业众多，是一个机会多多的地方，因此全国的人才都往上海汇集。选择来上海招聘，只要之前和应聘者谈好要去外地工作，对于企业来说不失为一个招揽人才的好办法。上海人才济济，职场竞争激烈，选择去外地发展，对于求职者来说，也是一个突出重围的选择。
CEO职位上展板
记者在东森控股集团的招聘台前看到，展板上赫然印着“招聘总经理和副总经理”。据招聘人员介绍：“过去参加过几个招聘会，这种高层次的职位没收到过简历，今天两个小时下来已经收到3份了，而且人才素质还可以。回去要讨论一下，进一步安排面试详谈。”
CEO的职位上展板，充分体现出这次人才交流会仅针对“中高级”的特点。据了解，要求出示学历和职称证书只是主办方一个迫不得已的手段，办专场的招聘会、吸引对口的专业人才，使交流会发挥高效能，是招聘双方都欢迎的方式。
招聘者也注重形象
人来人往的招聘现场，虽说有空调帮忙，记者仍感到室内有些闷热，大部分招聘人员和应聘者都短袖上阵。但记者在一些公司的展台前看到，招聘经理带领着手下一队工作人员一副职业装亮相，衬衫、西服，一件都不少。工作态度的严谨从侧面体现着一个团队的职业素养。他们虽然是在招聘，但其实也是在给自己的企业做广告，整齐的职业装扮让人对企业留下了良好的印象，同时也在悄无声息中给求职者树立了一个职业人的典型形象。
薪酬，不再是最后的问题
记者在现场旁听了几场招聘双方的面谈，发现许多公司和应聘人员直接谈起了薪酬问题，有个别应聘者在回答的时候显得有点不知所措，说高了怕失去第二次面试的机会，说低了又觉得不甘心。
按说，薪酬这个敏感话题很多时候都是放在面谈最后阶段才会被提及，为什么才刚见面招聘方就要如此一针见血？上海某培训机构的招聘人员告诉记者，了解求职者的期望薪值可以让他们心中有数，以免造成无谓的资源浪费。当记者问及“很多时候薪水是可以在面谈的过程中逐步协商的，因为开始应聘者对公司的薪酬制度还不了解”时，他说：“我们只将其作为衡量选择的标准之一，让双方在心理价位上都有个初步的互通，并不会那么绝对，因为对方提得高就不接受。”
看来，在经济车轮快速运转的今天，招聘单位的用人策略更加趋于务实，毕竟在市场的激烈竞争中，人人都要讲求成本和效率。所以将要去面谈的应聘者，先了解一下行情，仔细考虑一下自己的薪酬标准再去见招聘经理吧。
求职者：20、30、40……
竞争激烈，无数人在为前程奔忙；此次招聘会，很多人从祖国的四面八方赶来，他们当中有初出茅庐的小字辈，也有历经人生风雨的“老江湖”。下面记者就带你一起去看看20、30、40岁的人们分别处于怎样的求职心理状态。
20
初生牛犊不怕虎
见到赵先生是在他参加佳能（苏州）公司的现场面试之后。他工作年限不长，是去年刚毕业的大学生。在原来的公司工作1年以后，赵先生觉得那份工作与自己的专业不太相符，而且付出与报酬也不成正比，于是决定跳槽。赵先生说，他原来的工作在江苏，两星期前刚辞了职，现在专门驻扎在上海，打算找一份工作，好好在上海发展。
当记者提到有否考虑过在上海工作的巨大压力时，赵先生回答：“在做决定之前就已经认真地想好了，这里选择的机会多，发展的空间大。我希望可以把自己放在这个大熔炉里炼一炼，如果是真金，总会发光的。”记者在赵先生身上看到了一股年轻人初生牛犊不怕虎、敢闯敢做的精神。
30
人往高处走，未雨绸缪
注意到汪先生缘于他手推着儿童车。带着孩子来应聘，记者还是第一次见到，于是便和汪先生聊了起来。他说：“今天是带孩子到东方明珠来玩，就顺便过来了，主要是想看看现在的需求方向。”
汪先生说，现在工作的公司挺好，不过人总是往高处走的，没事来看看就业形势，未雨绸缪一下，也未尝不可；另外可以了解一下行业内的发展情况。30岁的人群，处在事业和家庭的定型期，却丝毫也未放松寻求更加高远的职业发展道路。
40
从头开始又何妨
记者是在中国第二十冶金建设公司的招聘台前见到李先生的。他是齐齐哈尔人，80年代初从哈尔滨工业大学毕业后一直在齐齐哈尔建设职工大学做教师。这两年单位改制，人事发生了很大变动。他觉得齐齐哈尔的市场太小，经营管理方式也比较落后；另外考虑到孩子今后到上海上学更能开阔视野，对将来有好处，所以他决定到上海来发展。
李先生应聘的是工程师的职位，他说凭着自己20来年的教学、实践经验，相信自己可以胜任这份工作，招聘人员也答应他会通知进一步详谈。
40多岁的李先生要放弃原来的工作远赴上海来发展，人到中年，从头开始的魄力让人不由心生敬意。
长三角地区经济活力四射，正吸引着来自各方的英才。
[网络]
外地公司揽才忙
记者在招聘现场走了一圈，发现了不少外地公司，其中有江苏、浙江一带的，还有来自山西太原的。当记者问起佳能（苏州）系统软件有限公司的招聘代表为什么选择来上海招聘时，她说：“上海是全国人才聚集的地方，而且层次不低这里选择人才的机会更多，所以公司非常看重上海的人才市场，经常拉着队伍来招人。”
上海的经济在全国名列前茅，各种类型的企业众多，是一个机会多多的地方，因此全国的人才都往上海汇集。选择来上海招聘，只要之前和应聘者谈好要去外地工作，对于企业来说不失为一个招揽人才的好办法。上海人才济济，职场竞争激烈，选择去外地发展，对于求职者来说，也是一个突出重围的选择。
CEO职位上展板
记者在东森控股集团的招聘台前看到，展板上赫然印着“招聘总经理和副总经理”。据招聘人员介绍：“过去参加过几个招聘会，这种高层次的职位没收到过简历，今天两个小时下来已经收到3份了，而且人才素质还可以。回去要讨论一下，进一步安排面试详谈。”
CEO的职位上展板，充分体现出这次人才交流会仅针对“中高级”的特点。据了解，要求出示学历和职称证书只是主办方一个迫不得已的手段，办专场的招聘会、吸引对口的专业人才，使交流会发挥高效能，是招聘双方都欢迎的方式。
招聘者也注重形象
人来人往的招聘现场，虽说有空调帮忙，记者仍感到室内有些闷热，大部分招聘人员和应聘者都短袖上阵。但记者在一些公司的展台前看到，招聘经理带领着手下一队工作人员一副职业装亮相，衬衫、西服，一件都不少。工作态度的严谨从侧面体现着一个团队的职业素养。他们虽然是在招聘，但其实也是在给自己的企业做广告，整齐的职业装扮让人对企业留下了良好的印象，同时也在悄无声息中给求职者树立了一个职业人的典型形象。
薪酬，不再是最后的问题
记者在现场旁听了几场招聘双方的面谈，发现许多公司和应聘人员直接谈起了薪酬问题，有个别应聘者在回答的时候显得有点不知所措，说高了怕失去第二次面试的机会，说低了又觉得不甘心。
按说，薪酬这个敏感话题很多时候都是放在面谈最后阶段才会被提及，为什么才刚见面招聘方就要如此一针见血？上海某培训机构的招聘人员告诉记者，了解求职者的期望薪值可以让他们心中有数，以免造成无谓的资源浪费。当记者问及“很多时候薪水是可以在面谈的过程中逐步协商的，因为开始应聘者对公司的薪酬制度还不了解”时，他说：“我们只将其作为衡量选择的标准之一，让双方在心理价位上都有个初步的互通，并不会那么绝对，因为对方提得高就不接受。”
看来，在经济车轮快速运转的今天，招聘单位的用人策略更加趋于务实，毕竟在市场的激烈竞争中，人人都要讲求成本和效率。所以将要去面谈的应聘者，先了解一下行情，仔细考虑一下自己的薪酬标准再去见招聘经理吧。
求职者：20、30、40……
竞争激烈，无数人在为前程奔忙；此次招聘会，很多人从祖国的四面八方赶来，他们当中有初出茅庐的小字辈，也有历经人生风雨的“老江湖”。下面记者就带你一起去看看20、30、40岁的人们分别处于怎样的求职心理状态。
20
初生牛犊不怕虎
见到赵先生是在他参加佳能（苏州）公司的现场面试之后。他工作年限不长，是去年刚毕业的大学生。在原来的公司工作1年以后，赵先生觉得那份工作与自己的专业不太相符，而且付出与报酬也不成正比，于是决定跳槽。赵先生说，他原来的工作在江苏，两星期前刚辞了职，现在专门驻扎在上海，打算找一份工作，好好在上海发展。
当记者提到有否考虑过在上海工作的巨大压力时，赵先生回答：“在做决定之前就已经认真地想好了，这里选择的机会多，发展的空间大。我希望可以把自己放在这个大熔炉里炼一炼，如果是真金，总会发光的。”记者在赵先生身上看到了一股年轻人初生牛犊不怕虎、敢闯敢做的精神。
30
人往高处走，未雨绸缪
注意到汪先生缘于他手推着儿童车。带着孩子来应聘，记者还是第一次见到，于是便和汪先生聊了起来。他说：“今天是带孩子到东方明珠来玩，就顺便过来了，主要是想看看现在的需求方向。”
汪先生说，现在工作的公司挺好，不过人总是往高处走的，没事来看看就业形势，未雨绸缪一下，也未尝不可；另外可以了解一下行业内的发展情况。30岁的人群，处在事业和家庭的定型期，却丝毫也未放松寻求更加高远的职业发展道路。
40
从头开始又何妨
记者是在中国第二十冶金建设公司的招聘台前见到李先生的。他是齐齐哈尔人，80年代初从哈尔滨工业大学毕业后一直在齐齐哈尔建设职工大学做教师。这两年单位改制，人事发生了很大变动。他觉得齐齐哈尔的市场太小，经营管理方式也比较落后；另外考虑到孩子今后到上海上学更能开阔视野，对将来有好处，所以他决定到上海来发展。
李先生应聘的是工程师的职位，他说凭着自己20来年的教学、实践经验，相信自己可以胜任这份工作，招聘人员也答应他会通知进一步详谈。
40多岁的李先生要放弃原来的工作远赴上海来发展，人到中年，从头开始的魄力让人不由心生敬意。
长三角地区经济活力四射，正吸引着来自各方的英才。
[网络]