把握行业“风向标”
近日业内传出消息，IT巨头惠普公司正在酝酿一项大规模裁员计划，预计将裁员10%，数量达到1.5万人，消息让业内人士颇为震动。其实，这股裁员风自年初就开始袭来，甲骨文、西门子、日本先锋、UT斯达康等各大跨国公司均频频发出裁员信号。到了5月，IBM公司全球裁减1-1.3万名员工；奥林巴斯则表示将裁员4000人……为什么裁员风频刮？一个解释是或多或少与行业的变迁有直接关系，因此，提示职场人，及时把握行业“风向标”，适时调整职场战略，努力让自己处于不败之地。
这些知名公司所在的行业，无不是蓬勃发展的朝阳产业，素来与“高薪”、“金领”划等号，但今日，这些员工的“被迫失业”不由让人大跌眼镜。职业顾问提醒职场人士：新兴行业（或是朝阳行业、高科技行业）和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰率也快。因此，要做新兴行业的职场常青树，需要有前瞻性的眼光，要能“吃着碗里的，看着锅里的”，及时把握行业“风向标”，根据行业发展方向、公司战略目标及时充电转型。
聪明人是这样炼成的
向阳生涯职业规划师何雅萍表示，因职场环境变化或行业盛衰而丢了工作的例子不胜枚举。要想避免这种情况，职场人要做好以下三方面的准备：
准备一：长存危机意识
Case1：Alven是做手机游戏研发的，当初跳槽到了某法国公司，待遇福利都很好。轻松开发一些手机游戏，也能月进斗金，让身边辛苦奋斗的小白领羡慕不已。可一转眼，公司手机游戏业务盈利滑坡，公司决定裁掉整个部门，Al?鄄ven也不能幸免。由于原来的工作领域过于狭窄，找工作很不容易，如今他已经在家闲赋三个多月，准备转行，从头做起。
专家提示：行业发展瞬息万变，再大的公司也可能在短期内迅速衰落。职场人脑子里要时刻崩紧这根弦，看到自己的发展瓶颈，做一个“骑驴找马”的聪明人，在危机来临之前做好打算。
准备二：洞察行业变化
Case2：5年前Jessica投身网络业，当时正值网络淘金的年代，于是狠狠赚了一笔。而当网络业遭遇寒冬大批裁员的时候，先知先觉的她早就转投电信业。去年网络业复苏了，Jessica又杀了个回马枪。相比那些被行业起伏弄得伤痕累累的职场人，Jessica显得游刃有余。
专家提示：从Jessica的经历看，职场人要对行业发展前沿动态保持敏锐的嗅觉，还要关注国家宏观调控政策、行业竞争动态、企业内部人事调动和老板的喜好等。这些信息可以通过新闻、专业杂志、同行前辈处了解咨询而来。随时保持信息的畅通，才能先人一步。
准备三：工作充电两手抓
Case3：Rose白天忙工作，晚上、周末忙充电，外语、电脑、开车，样样不拉下。这样一来，她爱学习的劲头出了名，公司一有发展深造的机会，领导总能记起她。
专家提示：职场中有一类人，不重视充电，他们常说，“与本职工作无关的东西，学它干嘛，又用不着！”然而职场中不可能一张“通行证”走到底，俗话说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁能力更强，谁的胜算就更大。因此，及时充电、正确充电非常关键。
五大行业“变数”早知道
要把握行业“风向标”，当然要对行业的变迁了如指掌。这里专家给职场人罗列了近来一些行业变化的风向和新出台的政策。
一、手机通迅行业
手机通讯行业原本一直保持着50％的高速增长，然而最近，爱立信计划关闭位于美国的CDMA总部，京瓷公司将外包北美地区的CDMA手机生产业务，UT斯达康也有上千人的裁员动作。由此可见手机行业正遭遇瓶颈，随着小灵通和CDMA进一步盈利能力的下降，各大公司正在寻找新的盈利增长点。从已有业务看，3G手机研发，iptv(网络电视)是通讯、网络公司新宠。
二、半导体行业
由于欧美半导体产业持续低迷，欧美各大企业有意将亚太地区发展成为全球半导体人才的聚集地。就上海而言，浦东张江高科技产业园区内已经汇集了数十家颇具规模的半导体研发、生产加工企业，在人才需求方面存在巨大缺口。相关人才的薪酬也水涨船高，微电子硕士毕业生如果从事研发，首年年薪能达到8万元左右；懂得数字模拟的成熟研发设计人才，年薪15－30万元不等。当然，半导体是个生命周期起伏明显的行业，也许若干年以后，亚太地区也会进入发展的低谷时期。此外，全球人才蜂拥而至，职场竞争也势必加强，如何提升核心竞争力、把握前沿技术，是IC人才的必修课。
三、数码行业
数码产品已进入千家万户，数码相机、MP3风靡一时。但随着产品目标市场趋于饱和，国内数码产品销售超高速增长阶段已经结束。由于产品竞争加剧，价格战、品牌战让行业不堪重负。因此，遭遇发展瓶颈的公司纷纷重新定位人才战略，着重开发产品设计人才、性能研发人才，而处于制造生产一线的低端员工面临人员紧缩的危机。
四、纺织行业
中国加入WTO之后，纺织业经历了一系列变革。今年1月1日起，全球纺织品配额制度废除；5月18日，美国商务部负责的纺织品协议执行委员会宣布，将对从中国进口的4类纺织和服装产品重新设置进口限制，欧盟相关机构也表示了相同意图，中国纺织品出口市场面临危机；继而，中国国务院关税税则委员会决定，今年6月1日起对81种纺织品取消征收出口关税。面对一系列变革，提升产品附加值、打造高端产品、提高自主创新能力、走品牌路线成了国内纺织业的目标。产品研发、家纺设计师等研发人员以及外贸人员成了需求亮点。
五、保险行业
越来越多的外资保险公司正在中国开疆破土。安联大众人寿宣布在全国四大区域开设15家分公司；中宏人寿、信诚人寿等外资寿险公司也纷纷宣布分公司筹建或开业。目前中国保险业正以年均30％以上的速度飞速发展，在激烈竞争态势下，各大公司首推产品创新，理财规划、核保理赔、精算员等专业技术人才需求增大。但需求增大不等于降低门槛，数月前中国保监会颁布了《人身保险销售行为规范管理办法（征求意见稿）》，对寿险从业人员的资格提高了要求：需要有保险、金融、经济管理、法律、投资或者财会专业大学本科以上学历，或大学专科毕业并从事2年以上寿险业务或3年以上其它金融业务经验，或4年以上保监会认可的其它与寿险业务相关的工作经历。从事代理业务的销售人员可适当放宽。
[网络]
这些知名公司所在的行业，无不是蓬勃发展的朝阳产业，素来与“高薪”、“金领”划等号，但今日，这些员工的“被迫失业”不由让人大跌眼镜。职业顾问提醒职场人士：新兴行业（或是朝阳行业、高科技行业）和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰率也快。因此，要做新兴行业的职场常青树，需要有前瞻性的眼光，要能“吃着碗里的，看着锅里的”，及时把握行业“风向标”，根据行业发展方向、公司战略目标及时充电转型。
聪明人是这样炼成的
向阳生涯职业规划师何雅萍表示，因职场环境变化或行业盛衰而丢了工作的例子不胜枚举。要想避免这种情况，职场人要做好以下三方面的准备：
准备一：长存危机意识
Case1：Alven是做手机游戏研发的，当初跳槽到了某法国公司，待遇福利都很好。轻松开发一些手机游戏，也能月进斗金，让身边辛苦奋斗的小白领羡慕不已。可一转眼，公司手机游戏业务盈利滑坡，公司决定裁掉整个部门，Al?鄄ven也不能幸免。由于原来的工作领域过于狭窄，找工作很不容易，如今他已经在家闲赋三个多月，准备转行，从头做起。
专家提示：行业发展瞬息万变，再大的公司也可能在短期内迅速衰落。职场人脑子里要时刻崩紧这根弦，看到自己的发展瓶颈，做一个“骑驴找马”的聪明人，在危机来临之前做好打算。
准备二：洞察行业变化
Case2：5年前Jessica投身网络业，当时正值网络淘金的年代，于是狠狠赚了一笔。而当网络业遭遇寒冬大批裁员的时候，先知先觉的她早就转投电信业。去年网络业复苏了，Jessica又杀了个回马枪。相比那些被行业起伏弄得伤痕累累的职场人，Jessica显得游刃有余。
专家提示：从Jessica的经历看，职场人要对行业发展前沿动态保持敏锐的嗅觉，还要关注国家宏观调控政策、行业竞争动态、企业内部人事调动和老板的喜好等。这些信息可以通过新闻、专业杂志、同行前辈处了解咨询而来。随时保持信息的畅通，才能先人一步。
准备三：工作充电两手抓
Case3：Rose白天忙工作，晚上、周末忙充电，外语、电脑、开车，样样不拉下。这样一来，她爱学习的劲头出了名，公司一有发展深造的机会，领导总能记起她。
专家提示：职场中有一类人，不重视充电，他们常说，“与本职工作无关的东西，学它干嘛，又用不着！”然而职场中不可能一张“通行证”走到底，俗话说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁能力更强，谁的胜算就更大。因此，及时充电、正确充电非常关键。
五大行业“变数”早知道
要把握行业“风向标”，当然要对行业的变迁了如指掌。这里专家给职场人罗列了近来一些行业变化的风向和新出台的政策。
一、手机通迅行业
手机通讯行业原本一直保持着50％的高速增长，然而最近，爱立信计划关闭位于美国的CDMA总部，京瓷公司将外包北美地区的CDMA手机生产业务，UT斯达康也有上千人的裁员动作。由此可见手机行业正遭遇瓶颈，随着小灵通和CDMA进一步盈利能力的下降，各大公司正在寻找新的盈利增长点。从已有业务看，3G手机研发，iptv(网络电视)是通讯、网络公司新宠。
二、半导体行业
由于欧美半导体产业持续低迷，欧美各大企业有意将亚太地区发展成为全球半导体人才的聚集地。就上海而言，浦东张江高科技产业园区内已经汇集了数十家颇具规模的半导体研发、生产加工企业，在人才需求方面存在巨大缺口。相关人才的薪酬也水涨船高，微电子硕士毕业生如果从事研发，首年年薪能达到8万元左右；懂得数字模拟的成熟研发设计人才，年薪15－30万元不等。当然，半导体是个生命周期起伏明显的行业，也许若干年以后，亚太地区也会进入发展的低谷时期。此外，全球人才蜂拥而至，职场竞争也势必加强，如何提升核心竞争力、把握前沿技术，是IC人才的必修课。
三、数码行业
数码产品已进入千家万户，数码相机、MP3风靡一时。但随着产品目标市场趋于饱和，国内数码产品销售超高速增长阶段已经结束。由于产品竞争加剧，价格战、品牌战让行业不堪重负。因此，遭遇发展瓶颈的公司纷纷重新定位人才战略，着重开发产品设计人才、性能研发人才，而处于制造生产一线的低端员工面临人员紧缩的危机。
四、纺织行业
中国加入WTO之后，纺织业经历了一系列变革。今年1月1日起，全球纺织品配额制度废除；5月18日，美国商务部负责的纺织品协议执行委员会宣布，将对从中国进口的4类纺织和服装产品重新设置进口限制，欧盟相关机构也表示了相同意图，中国纺织品出口市场面临危机；继而，中国国务院关税税则委员会决定，今年6月1日起对81种纺织品取消征收出口关税。面对一系列变革，提升产品附加值、打造高端产品、提高自主创新能力、走品牌路线成了国内纺织业的目标。产品研发、家纺设计师等研发人员以及外贸人员成了需求亮点。
五、保险行业
越来越多的外资保险公司正在中国开疆破土。安联大众人寿宣布在全国四大区域开设15家分公司；中宏人寿、信诚人寿等外资寿险公司也纷纷宣布分公司筹建或开业。目前中国保险业正以年均30％以上的速度飞速发展，在激烈竞争态势下，各大公司首推产品创新，理财规划、核保理赔、精算员等专业技术人才需求增大。但需求增大不等于降低门槛，数月前中国保监会颁布了《人身保险销售行为规范管理办法（征求意见稿）》，对寿险从业人员的资格提高了要求：需要有保险、金融、经济管理、法律、投资或者财会专业大学本科以上学历，或大学专科毕业并从事2年以上寿险业务或3年以上其它金融业务经验，或4年以上保监会认可的其它与寿险业务相关的工作经历。从事代理业务的销售人员可适当放宽。
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