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避开什么样的单位和上司?

一份好的工作,一个好的单位,不仅与我们的生活质量相关,更与我们的理想追求相连。在这个充满活力的时代,许多人都有着极为频繁的“跳槽”经历。找工作的过程很是艰辛,处理不好,找工作的周期会比工作的周期还要长。

如何能减少不必要的弯路,顺利地从一个不理想的单位过渡到另一个新的起点呢?上天赋予每个人一双眼睛,在求职的时候,一定要让自己眼睛的光芒充分释放,尽可能地摄入有用信息,以便内心作出正确的判断。

避开什么样的单位

我冒着高温酷热长途跋涉,终于来到了要面试的某家文化单位。

到了之后我才发现自己过于粗心了。这是家什么样的单位呢?没有挂牌不说,办公室连个坐的地方都没有,招聘人递给每个应聘者一张纸,要求你提供详尽的个人信息,然后就让应聘者回去等待消息。

拿着表格,我心中满是疑惑,想想,觉得还是把该问的事情问问清楚:

“请问贵公司主要从事哪些方面的工作?”

“影视、图书、文化产业都做。”

乍一听,挺像那么回事的。可千万不要被蒙住,一定要搞清楚他们是已经做了还是打算做。很多人理所应当地把未来进行时和现在进行时混为一谈,殊不知就是搞好其中的某一门类就要付出很多努力很多时间。这种越是什么都想做的单位,偏偏什么都做不好,往往不知道未来发展的重心应该放在哪方面。

不必客气,再仔细问询。“贵公司到底是做哪方面的工作呢?”这一问让回答者支吾了半天都没有说出个所以然来,能说出的只是些不相干的东西。对方单位,所答非所问。看来他们连想干啥都没有确定,就先索性看看能网到什么样的员工,再根据他们的实力来决定将要干什么。我倒不在乎人生多一样尝试,只是时光快得很,东耽搁一下,西耽搁一下,很快地就“老大徒伤悲”了。

经过那次面试,我总结出了一条经验:在选择单位时,一定要选择有实力的单位,如果对方单位描述模糊,你则一定要问问清楚,他们从事哪方面的工作?是已经从事还是计划从事?要招聘哪方面的人才?如果对方回答“我们计划干这个,干那个”或是说“见面再谈”时,你就要怀疑一下了。要敢于怀疑,我们在变,用人单位也在变,很多公司实力并不比你强,很可能就是拉你去做推销的。

在寄出一份简历之前,要在心里默默作一番衡量。总不能“明珠暗投”吧?怎么样也要“郎才女貌”,“实力相当”才好,用人单位对你有情,你对它有意,这样成功的几率大些,避免了徒劳奔波之苦。

就业的机会多了,招聘单位里也不免存在一些乌合之众。找工作的第一步就是“去伪存真,去粗取精”。求职者有时候过于心焦,搞不清楚对方单位真实的状况就前去面试,结果浪费了很多时间和精力。所以,在对方单位通知你面试之时,不要急着挂电话,多交几分钟的手机费比起一整天的时间浪费、比起用在路上的交通费总划算得多吧?

毕竟,时光是不可以重来的。

避开什么样的上司

每个求职者都希望能够找到一个好单位,自己的才能能够得以发挥,劳动力才能得到兑换;若是找到个没有实力的公司,就是成天辛辛苦苦地做事,到头来有可能是一场白忙。

但是不要以为,仅仅有个好单位就足够了,同样重要的是你的直接上司。他一手掌握你的生杀大权,在这个谋求发展的年代里,一不小心就会变成“怀才不遇”的人了。

所以,一定要投奔到明智的决策者麾下。

我们常常看到,一个有着很多优点,被大家认为会成功的人,却出乎意料地失败了,并永无再翻身的机会。这不奇怪,因为只要有一个致命缺点,它就会像毒瘤一样无限期地拖延你的成功。我们要纠正自己这样或那样的缺点,同时也要对直接上司的缺点了如指掌。

为了获得这方面的经验,我频繁地见工。有一次到了一个正在大规模招聘的单位,老总倒是和气得很,很客气地把大家请进去,茶水伺候,接下来就是长篇大论,滔滔不绝,没完没了。他激情盎然,一讲就是两三个小时,不是在畅想,就是在重复,然后分别询问求职者能做什么,不等对方回答完毕又是一番豪言壮语的演讲。被耽误了那么长时间,并被以怀疑的目光打量了几个来回之后,我不得不随着一些人假借去洗手间之机离开。如此长的时间,都不能判定前来的人员究竟适合不适合自己的要求,如此低的效率,你耗得起吗?

一个说话时间多过做事时间的人,实在是不怎么可信。

过后的两年时间里,我在网上看到那个单位一直在招聘,需要的职位还是那么几个。看来,那位老总还在继续演讲着,只是苦了那些不知所求的求职人。

我还在一位好色的上司手下工作过。我曾经想,在单位里他不能怎样,也不敢怎样,何必惧怕这股恶势力?实际上事情没有这么简单。当上司来到你身边,你不知道他是要把手放在你的头上还是肩上,要说出些什么话来,全身的汗毛都竖起来,神经也紧绷起来,表面上是在工作,内心想的全是怎么应付他。这样一来,不但工作频频出错,人也频频出丑。时时刻刻得警惕对方,把精力消耗在这上面,真是得不偿失。很多女同事就是不愿意如此提心吊胆下去才毅然离去。所以,一旦发现上司有这方面的“癖好”,如果不能选择远离,就赶紧转移!

对那种心胸狭窄的上司也不要过分留恋。前面说到的那位好色的上司也有这个缺点。最初我想的是,只要不得罪他就可以相安无事。可后来的发展并不是这样的,我不得罪他,他身边总有人“得罪”他。一个部门的同事提了些中肯的建议,上司就勃然大怒,认为对方是在攻击他,一连几天上班的时间逮到机会就在办公室里痛骂对方,很是影响大家工作的情绪。

日子久了终于看出,这位上司的个性决定了他很难与人合得来,人缘不好,事业上不会很顺利,把许多本来能谈好的事情谈崩,我们做的很多工作到他那里只能夭折,很多水到渠成的事情也告吹。我一忍再忍,终于有一天提出希望他改正缺点的建议,这才发现已经将他“冒犯”。而这种人是得罪不起的,得罪了一次一辈子都不会有再翻身的机会。

我并没有立即离开,而是痴痴地盼望着上司能够改正缺点,这个希望破灭了,与其去改变对方不如改变自己。我又希望着老总能够觉察到上司的缺点。可谁又会在顶头上司面前暴露自己?作为中间层领导的上司,在老总面前表现得总是那么温良恭俭,根本不是他真实的样子。

现实就是现实,这位上司终于因业务上的失败被撤职了。这是在我离开那家单位后发生的事情。

会有人说,你这样挑剔,能够找到一家合适的单位,一个不错的上司吗?我要说,能,一定能。没有实力的公司是无法生存的,好的企业必是改进又改进,克服了最细微处的缺点才能立于不败之地;而一个做不到德才兼备的个体,也是无法取得成功的。一方面,良禽择木而栖,另一方面自己要加倍地修身养性,这样总能够找到一个最适合你的去处的。

那时候,一个求职者也就相对地结束了二次求职的历程,可以全身心地投入到新的工作中去。

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