人才水平的差别
孙锋与刘华同时担任公司的项目协调员，两人的项目设计均思维缜密、考虑周到，按理说在水平上旗鼓相当，但却偏偏孙锋被提拔为项目经理。刘华想不通。
每次讨论他设计的项目，大伙都提不出什么意见来。偶尔有人说点什么，刘华则据理力争，一二三四的，说得对方无言以对。虽然大家都认为他说得有理，但总觉得他有点得理不让人的清高自傲。特别是有时领导极有风度地点拨其项目中的某些缺陷，刘华则显得欠沉稳，急呼呼地抢白领导的话，辩解又有点过多，弄得领导脸面上有点看不出来但能感觉得到的难堪。
孙锋则不，讨论他的项目时，尽可以畅所欲言，每个到会的人，不管水平高低，都愿意献出自己的一家之言。而孙锋，谦虚豁达，从善如流，对每个人的话，都作认真的记录，即使有个别极不对自己思路的意见，他也做出一副洗耳恭听、兼听则明的姿态。特别是领导的指示，他十二分认真地聆听与重视，并一个劲地点头。
最后，修改过的项目书，必定是融汇百川，但又能以领导指示精神为纲。参加孙锋的项目讨论会，大家都有置喙的机会，也都有显示自己真知灼见的成就感。当然，太出格的建议，孙锋是弃之不取的，但他却记着下一次有机会，一定吸收该建议者的一些合理意见，以求平衡。
人们平心而论，刘华的确是有水平的，但他即使浑身是铁，也打不了几颗钉，况且他那敝帚千金的护犊子气量，实在让人觉得别别扭扭的。所以，在讨论提拔谁担任项目经理这个职务时，几乎所有的人都一致推荐孙锋。
怀才不遇的刘华愤然跳槽。过了两年，听说刘华又跳槽了，而孙锋则春风得意马蹄疾，听说即将走马上任公司主管工程项目的副总经理了。