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我知道了“天高地厚”

多年前,我信心十足地参加过一家大公司的招聘,结果却以意想不到的失败告终。现在,作为公司的一名人事主管,我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光,我得以清楚地认识自己当年的失败。
  
我是文科生,读书时曾任校刊的副主编,同时在不少杂志上写稿,应该说对采编业务非常熟悉。毕业时,我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到,不知

天高地厚的自负害了我。
  
点评:过来人的经验和教训有着非常高的参考价值。作为一个各方面都算优秀的大学生,mgui应聘失败的教训,对每个自我感觉太好,而不知天高地厚的求职者来说都值得吸取。
  
那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话,我当时是看中了这家公司的知名度,并考虑到自己在其它方面的发展前景才去应聘的,从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑,认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以,也就没对面试进行过多准备。
  
没想到的是,这样一个在我看来并不起眼的职位,却引来了许多应聘者,而且显然,大家都有备而来,手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下,我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”,是金子就会发光,我的实力是很明显的,我这么想。
  
面试开始,十几位面试者坐在环形桌前,先填写一份问卷,回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也显示不出专业水平,于是迅速作答,然后东张西望,看着其他那些略显紧张的应聘者。
  
问卷全部交上之后,主考官走了进来,同我们进行一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地介绍自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的,这在我看来,全是些没有什么新意的按部就班,而我的别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
  
接下来是回答提问。这时候,我发现自己犯了一个错误,没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题,我知之甚少,而这也绝不是一个文科生的特长。这时候,那些理科学生的优势凸现出来,他们表现活跃,而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识,我一下子逮住了机会,滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听,我想,自己应该能通过考试吧!
  
可惜,我满怀希望等来的却是未被录取的消息,更让我受打击的是,我得知公司录取了一个工科专业女生,我当时的第一反应就是:主考官太没水准!
  
点评:现在我们不能知道mgui未被录取的确切理由,但是,可以肯定的是,并不是她的业务素质、个人能力不行,而是她不合适公司招聘的职位。从mgui应聘的整个过程来看,主要是她的个性和自我期望值,已经暴露了她不会踏踏实实安心于本职工作。加上在面试中表现出的与他人的合作精神似乎也欠佳,招聘者完全有理由不选择她。从理论上讲,用人单位都希望招聘到最优秀的人,但是这个优秀的前提是热爱,或至少安心于应聘的工作。从这个方面看,mgui并不能算是优秀。
  
公司在挑选一个人时,看中的是他是否适合一个职位。也就是说,会按职位去选人,以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要明白这一点,在面试时强化自己的职位特征,而不是强化个性特征。要多想一想,这个职位“需要我成为什么样”,而不是“我希望自己是什么样”。


来源:人才市场报

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