我国劳动力失业状况出现五大类型
第一，劳动力供给总量严重大于需求总量而产生的劳动力总量过剩型失业。衡量劳动力需求总量增加的一个重要指标就是就业弹性系数，即经济增长率每提高一个百分点，就业率增加的百分点或者说就业增加率与经济增长率的比值。上世纪90年代后半期，就业弹性系数都在0.20以下，这就意味着我国的经济增长对劳动力需求强度越来越小；
第二，劳动力供求结构失衡导致结构型失业。一是由于技术进步引起的产业结构升级,无法适应新技术的劳动力从原有岗位或企业中退出，产生的失业和新技术的应用所直接代替的劳动力；二是所有制结构变动。国有企业在改革的过程中也客观地要求分流富余人员，从而产生失业；三是需求结构的变化。新的适应市场的产业不断发展，从而也必然有一部分劳动力被淘汰成为失业人员；
第三，由于劳动力的观念不适应市场经济发展而导致观念型失业。如愿意在公有制企业工作，不愿意到非公有制企业就业；愿意到大城市就业，不愿意到小城市就业；乐意到城市就业，不乐意在农村就业；不愿到新兴服务业就业；对新兴的工作方式不适应等；
第四，由于信息不畅通而导致的信息阻滞型失业。由于信息的不畅通，有大量劳动力不知道哪里有工作；
第五，由于体制性障碍而产生的体制型失业。各个地区的社会保障还没能够衔接起来，直接制约了城市劳动力的流动。