女性升职很难吗？
女性的“玻璃天花板”似乎是一个常见的现象，这个“天花板”不仅存在于社会中，也存在女人们的内心中，可是，现代社会似乎给了女性难得的发展机遇，随着天地的广阔，女性在职业上成功的案例也越来越多，“升高职，做一个社会意义上的成功者”也成了职业规划的一个目标。
然而，在升高职的道路上，遇到了不小的难题。最近有一个典型案例：
背景介绍：晓静，女，35岁，本科毕业，13年职龄，现任某公司部门主管。她有实力、有魄力，做事认真、兢兢业业、业绩显著，很快她从一个职员升为主管，可是做了几年主管，职位却是升不上去，问题出在了哪里？
职场状态：晓静大学毕业13年了，多次跳槽，在很多行业工作过，但是在每个公司的时间都不长。现在她的最高职位也不过是个部门主管，比她年龄小的男同事，一个个都升职了。当年进公司大家都是过五关斩六将，大小领导都看好的，但不知为什么，时间一长，领导们的对晓静的态度有所改变，用，但不委以重用。晓静不知道究竟是谁的原因，自己还是上司出了问题，是不是歧视女性？
升高职的难点：
一般而言，女性升职从低层到中层，并不困难，晓静也不例外，但是从中层到高层，晓静的问题点主要有三：
她和企业价值观不同，难以升高职。升职的最大诀窍不是能力强，更可能是价值观和上司一致。对大多数人来讲，到社会上都需要经历一个很艰难的“洗脑”过程，需要认同现实的观念，对于满怀理想的女性来讲，却是很艰难的一件事情。这和务实的男性相比，是一个最大的障碍。晓静几次跳槽都是因为价值观不同，而她总认为自己是对的，上司是错的，所以她选择了离开，她一直没有好好地打量自己的观念，哪些是合理的，哪些是需要调整的。
她的情绪化表现，让上司不敢授权，难以升高职。大多数女性善于沟通，富于表现力，但是这种特点也常常影响了上司的判断，尤其在一些关键问题上的情绪波动，会显示出职业上的不成熟，提拔一个高层管理人员，企业考虑最多的是回避风险，所以，女性一些天然的但不职业的特征会制约女性的上升。晓静性格开朗，活泼，直言快语，干活虽然努力，指责企业的话也说了不少，她喜欢由着性子，但是也因此难以被授权。
她追求完美、不能聚焦的特点，难以升高职。女人总是期望事业家庭两不误，既能够在事业上拼搏，又能够享受休闲时光，但是当一个人准备升高职的时候，意味着更大的责任，更大的挑战，更多的竞争对手，很多时候，需要放弃休闲、放弃家庭，才能够承担重任，大多数女性都没有坚定的态度，她们精力分散，积累速度放缓，思想和行动有些脱节。晓静尽管希望上升，但是她其实也挺怕辛苦的，尤其年龄大了，她觉得自己应该升了高职之后好好歇一歇，可以不用做那些繁杂的事务。这种心态和企业的需求是不同的，所以企业也不会给提供她高职机会。
升高职有办法吗？
其实，对于大多数女性而言，升高职的确要付出比男性更多的努力，不仅要应对外界的不公平机会，还要面对家庭的责任，更要承受自己的内心冲突。如果要升高职，有两个重要方法：
理性，把握规则：
对职业、对权力、对上司的理解要更加理性一些，认识规则并遵守规则，少一些感性的标准，多一些现实的原则。要注意让性格成熟一些，不仅要展示自我，释放自己的能量，还要明白从公司大环境和所领导的下属角度考虑问题，把握当时的“游戏”规则，并以此来调整自己的行动策略。
主动放弃，学会“失去”
如果惦记着“升高职”，你最需要面对的不是“如何拥有”，而是“如何放弃”的问题，面子、休闲、地位、信任、高期望、知识、经验、能力、人际关系，在升高职的道路上有的需要短暂的失去，有的需要长久的失去。如果女性能够学会放弃，放弃一些和时代、环境、机遇不符的需要、放弃一些影响自己发挥潜力的所得、放弃一些习惯性的个性和自己，那就会拥有更广阔的天地。
职场问与答：
问：我今年29岁,工作很辛苦,需要经常加班.我从事这个行业有3年了,感觉还可以,但去年换了个新的上司,她做人很不好,经常背对人说坏话,我发现这不是我个人的问题,全公司很多部门和人员都与她有过交火,因此我对她很厌烦,非常想换个工作,但我担心我的年龄30了,对女人来说再换会不会有好,我很苦恼请您给我指教,非常感谢!!!
答：工作经常会遇到不适合的上司，对个人来讲的确很难受，但是不要因为某个上司就离开公司，如果这个上司的“毛病”影响了企业的发展，她会离开的。你不必因为一段时间的不愉快而放弃你辛苦付出多年的工作和企业。很多时候学会和自己不喜欢的上司相处也是职业人应有的能力。
问：我是一个急性子的人，但是我的上司是个慢性子，他交代完工作总是说，不着急，慢慢做。可是几个星期下来我发现我们部门有很多工作都没有按计划完成，我是该顺从上司慢性子还是我行我素急性子做事？
答：应该急性子还是慢性子，要看三个匹配：1、性格和工作的匹配；2、个人和上司的匹配；3、个人和组织文化的匹配。你现在遇到的问题是，个性特点和上司不匹配，但是和工作的要求匹配，这个矛盾说明你的上司和工作要求出现了差距，你需要先搞清楚问题出在了哪里，不急于改变自己的性格，也不要轻易否定自己的上司。
问：6年前了这家公司，在这6年里换过许多不同的职位，现在，我觉得这工作给我的压力实在太大太大啦!有时候甚至有一种快要疯掉的感觉,上班成了我的一种恐惧。当压力超过自己的负荷的时候，是不是应该要换一换工作环境呢?但除了这方面问题外，其它的工作环境、同事、福利(虽然工资并不高)我都已经算是满足，而我害怕的就是出去以后找不到满意的工作。我该怎么办？
答：压力大的时候要努力寻找压力的源头，主要是外界因素还是自己的心理出了问题。如果是环境因素，那么可以换个环境，如果是自己的问题，就得想办法修复心灵，并增强动力。否则即使换了环境也不会有什么效果。我建议你和同事们好好交流一下，或者和上司沟通一下，取些经验来帮助自己，也可以看协调解压力的书，或者找个咨询师咨询一下。
来源：阿保@职业教练网
然而，在升高职的道路上，遇到了不小的难题。最近有一个典型案例：
背景介绍：晓静，女，35岁，本科毕业，13年职龄，现任某公司部门主管。她有实力、有魄力，做事认真、兢兢业业、业绩显著，很快她从一个职员升为主管，可是做了几年主管，职位却是升不上去，问题出在了哪里？
职场状态：晓静大学毕业13年了，多次跳槽，在很多行业工作过，但是在每个公司的时间都不长。现在她的最高职位也不过是个部门主管，比她年龄小的男同事，一个个都升职了。当年进公司大家都是过五关斩六将，大小领导都看好的，但不知为什么，时间一长，领导们的对晓静的态度有所改变，用，但不委以重用。晓静不知道究竟是谁的原因，自己还是上司出了问题，是不是歧视女性？
升高职的难点：
一般而言，女性升职从低层到中层，并不困难，晓静也不例外，但是从中层到高层，晓静的问题点主要有三：
她和企业价值观不同，难以升高职。升职的最大诀窍不是能力强，更可能是价值观和上司一致。对大多数人来讲，到社会上都需要经历一个很艰难的“洗脑”过程，需要认同现实的观念，对于满怀理想的女性来讲，却是很艰难的一件事情。这和务实的男性相比，是一个最大的障碍。晓静几次跳槽都是因为价值观不同，而她总认为自己是对的，上司是错的，所以她选择了离开，她一直没有好好地打量自己的观念，哪些是合理的，哪些是需要调整的。
她的情绪化表现，让上司不敢授权，难以升高职。大多数女性善于沟通，富于表现力，但是这种特点也常常影响了上司的判断，尤其在一些关键问题上的情绪波动，会显示出职业上的不成熟，提拔一个高层管理人员，企业考虑最多的是回避风险，所以，女性一些天然的但不职业的特征会制约女性的上升。晓静性格开朗，活泼，直言快语，干活虽然努力，指责企业的话也说了不少，她喜欢由着性子，但是也因此难以被授权。
她追求完美、不能聚焦的特点，难以升高职。女人总是期望事业家庭两不误，既能够在事业上拼搏，又能够享受休闲时光，但是当一个人准备升高职的时候，意味着更大的责任，更大的挑战，更多的竞争对手，很多时候，需要放弃休闲、放弃家庭，才能够承担重任，大多数女性都没有坚定的态度，她们精力分散，积累速度放缓，思想和行动有些脱节。晓静尽管希望上升，但是她其实也挺怕辛苦的，尤其年龄大了，她觉得自己应该升了高职之后好好歇一歇，可以不用做那些繁杂的事务。这种心态和企业的需求是不同的，所以企业也不会给提供她高职机会。
升高职有办法吗？
其实，对于大多数女性而言，升高职的确要付出比男性更多的努力，不仅要应对外界的不公平机会，还要面对家庭的责任，更要承受自己的内心冲突。如果要升高职，有两个重要方法：
理性，把握规则：
对职业、对权力、对上司的理解要更加理性一些，认识规则并遵守规则，少一些感性的标准，多一些现实的原则。要注意让性格成熟一些，不仅要展示自我，释放自己的能量，还要明白从公司大环境和所领导的下属角度考虑问题，把握当时的“游戏”规则，并以此来调整自己的行动策略。
主动放弃，学会“失去”
如果惦记着“升高职”，你最需要面对的不是“如何拥有”，而是“如何放弃”的问题，面子、休闲、地位、信任、高期望、知识、经验、能力、人际关系，在升高职的道路上有的需要短暂的失去，有的需要长久的失去。如果女性能够学会放弃，放弃一些和时代、环境、机遇不符的需要、放弃一些影响自己发挥潜力的所得、放弃一些习惯性的个性和自己，那就会拥有更广阔的天地。
职场问与答：
问：我今年29岁,工作很辛苦,需要经常加班.我从事这个行业有3年了,感觉还可以,但去年换了个新的上司,她做人很不好,经常背对人说坏话,我发现这不是我个人的问题,全公司很多部门和人员都与她有过交火,因此我对她很厌烦,非常想换个工作,但我担心我的年龄30了,对女人来说再换会不会有好,我很苦恼请您给我指教,非常感谢!!!
答：工作经常会遇到不适合的上司，对个人来讲的确很难受，但是不要因为某个上司就离开公司，如果这个上司的“毛病”影响了企业的发展，她会离开的。你不必因为一段时间的不愉快而放弃你辛苦付出多年的工作和企业。很多时候学会和自己不喜欢的上司相处也是职业人应有的能力。
问：我是一个急性子的人，但是我的上司是个慢性子，他交代完工作总是说，不着急，慢慢做。可是几个星期下来我发现我们部门有很多工作都没有按计划完成，我是该顺从上司慢性子还是我行我素急性子做事？
答：应该急性子还是慢性子，要看三个匹配：1、性格和工作的匹配；2、个人和上司的匹配；3、个人和组织文化的匹配。你现在遇到的问题是，个性特点和上司不匹配，但是和工作的要求匹配，这个矛盾说明你的上司和工作要求出现了差距，你需要先搞清楚问题出在了哪里，不急于改变自己的性格，也不要轻易否定自己的上司。
问：6年前了这家公司，在这6年里换过许多不同的职位，现在，我觉得这工作给我的压力实在太大太大啦!有时候甚至有一种快要疯掉的感觉,上班成了我的一种恐惧。当压力超过自己的负荷的时候，是不是应该要换一换工作环境呢?但除了这方面问题外，其它的工作环境、同事、福利(虽然工资并不高)我都已经算是满足，而我害怕的就是出去以后找不到满意的工作。我该怎么办？
答：压力大的时候要努力寻找压力的源头，主要是外界因素还是自己的心理出了问题。如果是环境因素，那么可以换个环境，如果是自己的问题，就得想办法修复心灵，并增强动力。否则即使换了环境也不会有什么效果。我建议你和同事们好好交流一下，或者和上司沟通一下，取些经验来帮助自己，也可以看协调解压力的书，或者找个咨询师咨询一下。
来源：阿保@职业教练网