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中外老板抓狂之大不同



  外国公司:

  他在我的车里抽烟;

  她让我从她那里买安利的产品;

  来我们的办公室参观只是为了看我们能够做多少个俯卧撑,这是办公室里犯错误后的惩罚措施之一;

  五年后依然会叫错我的名字;

  打断我正在处理的一件非常紧急的事情,却只给我几分钟时间让我处理一件紧急的事件;

  当他需要新的思维时,就佯装在报纸上登一个招聘广告,然后在面试的时候把这些面试者的主意据为己有;

  开除一位女员工是为了再和她约会的时候不会有性骚扰的说法;

  在所有员工面前对自己80岁的老母亲大嚷大叫;

  在开会前花5分钟时间告诉我他很喜欢我的创意,却在会议上4位副总前把我的建议说的一文不值;

  拿来一份我的搭档花两个星期的时间写成的报告,却在他的面前把报告撕得粉碎,并扔在我搭档的脸上;

  在他度完蜜月回来后解雇了一名员工。

  中国公司:

  不了解财务程序,不会合理规划收入,以为所有收进来的钱都是利润,可以随意支配,挣点钱就想买好车买大房大吃大玩儿,急得财务一边讲解一边掉眼泪;

  万事包揽,本人专业能力太强,结果事无巨细都想插手进去,不能放权,导致下属在本公司看上去就会有点无能,一到其他公司就都是能人;

  严重情绪化,心情好什么都好,心情不好什么都不好,常会影响工作决策,员工有事得观察领导脸色。(文/乐乐妈 何云翥)



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