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劣势职业经历 为谁隐瞒?

有这样一个应聘者,在招聘主管面前递简历:大专学历,2年内换了5份工作。阅人无数的招聘主管第一感觉是,这样的应聘者不予考虑。但当他重新阅读这份简历时,他发现这位应聘者很诚实,因为他详细描述了每份工作的内容,而这些这正是这个招聘岗位需要的人员素质。
于是,他安排了进一步的面试,而这位应聘者也以他的真诚得到了这份工作,并且在以后的工作中发挥出色。

我们说这位应聘者很幸运,因为聪明的招聘主管能从他的劣势职业经历上读出了他为人的真诚,要知道,在简历上避免出现那些短而多的职业简历,已是职场人士的共识。在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询案例中,就不乏这样的客户,他们拥有几份裁剪不一的简历,用来应聘不同的职位。

研究生学历的王先生,在前来进行职业咨询时提供四份自己的简历,其中只有一份如实记录自己的职业经历,当然这份是准备给职业规划师看的。他3年中换了10份工作,仍不知道自己适合做什么,而看看周围的同学,早已在一定的岗位上得到了提升。在职业咨询初期,王先生特别希望专家指点自己精心准备的三份简历,看看是否有针对性。他并没有意识到自己首先要调整的是自己的职业心态,他其实还并不知道这样的简历对自己来说,意味着什么,只想知道是否合招聘者的胃口。

窦吉观点:

职业规划专家提醒那些带有劣势职业经历的人,你在精心编辑简历、去掉那些短期或方向不对的职业经历时,有没有想过,你在为谁隐瞒这些信息?

隐瞒劣势职业经历的客观原因大家几乎共识,这类的经历往往意味着你的职业耐力差、职业沉淀少、为人浮躁,大多不受用人单位的喜爱。虽然这中间也有被动离职的原因,但如果职业方向上过于复杂,同样意味着你的职业发展没有规划,盲目性很大,同样不会得到招聘者的青睐。

我们说,在进行职业发展之前,最需要做的一件事就是了解自己。每个人自我认知的水平在很大程度上决定了他们的行为,在职场上缺乏自我认知的人通常会有以下表现:

自卑

对自己缺乏信心,总是不断地否定自己,把目光总盯在自己的缺点、不足和失误上。一旦遇到工作上的困难,就容易心虚胆怯。

自负

会表现为工作中自我膨胀、过度自信,对自我的认识和评价过高,虚假的理想自我占了优势。在不自量力的情况下所追求的事业目标,会因为自己的主观条件不及客观需求而导致失败。

盲目

对自己缺乏认识,在职业选择时会跟着自己的感觉走,或跟着社会潮流走,主次不分,容易失去自己既定的目标。

懒惰

看不到自己的特点和长处,消极过日子,觉得这个世界上就没有值得自己去做的事。虽然也有追求上进的愿望,但遇到困难,容易消极退缩、放任自由。

问一下自己,是否存在以上现象,从而造就了自己的劣势职业经历?经过职业规划专家的提醒和指导,王先生就认识到,在自己的身上,同时存在着前三种现象——自卑、自负和盲目,并在不同的时期有不同的侧重表现。

金培华观点:

那么在职场面前,在自己的劣势简历面前,我们怎样客观地认识自己呢?向阳生涯的职业规划专家建议大家从这几方面进行:

从比较中认识自己

检查一下自己已有的阅历,寻找职业环境和自身条件与自己相近的人,比较一下自己与他们在工作才能、处事方式等方面的差别。

从别人的评价中认识自己

通常他人的评价更具有客观性,所以分析一下在你的职业发展道路上,他人对你的评价,尤其是一些事业有成人士的评价。如果他人的评价与自我评价有较大的相似性,就说明你已经具有较好的自我认知能力了。

ø通过生活经历来认识自己

以你的生命线为横轴,满意度为纵轴,审视自己的生活经历,画一下自己的生命曲线。曲线上的峰顶和谷底,便是你的成功和失败。再重新体味一下这些经历,在自我反思和自我检查中认识自己的长处和短处,发现自己的特点。

王先生在职业规划专家的指导下,对自己多个方面重新认识了一下,发现别人对自己的评价和自我评价相差过大,这说明王先生在自我认识上是存在偏差,需要重新调整。而通过对自己生命曲线的研究,王先生突然发现自己的承压能力其实很强,这在从他读书时代的清苦生活和骄人成绩中就能充分体现,走出学校,急功近利的成就欲望反而使他总是轻言放弃。

一份劣势的职业经历,你可以为招聘者隐藏,但绝对不能对自己隐藏。在你真实的职业经历面前,要充分地认识自己、挖掘自己,并在职业发展过程中经常把自己作为观察和思考的对象,才能获得一份健康的职业心态,并实现理想的职业发展。通过职业规划专家的指导,进行科学的职业规划,能更让自己的职业生涯有效且有目标地进行。(来源:搜狐女人社区)

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