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各国职业女性的辛苦度

工作是为了更好的生活,每一个人都要有一份职业,在这个过程中,谋求职业发展是人人的渴望,牺牲未必不能求发展。就让我们一起来看一下各国女性的职业状况吧!

  中国it女性工资最高也最辛苦

  如果还认为it业是男性的天下,那你可就错了。

事实上,目前在我国的it业当中,女性真真正正地撑起了半边天。调查显示,it产业中女性的事业高峰普遍比男性来得提前,但结束得也较早。其中,28岁至35岁即做到中高层的占总体的34%,也就是说相比男性来说,在it界,女性晋升的机会较之以前大大增加了。

  调查发现,大部分女性对目前工作满意,有32.41%的女性表示,当有了一定的资金和经验的积累,会考虑在35岁以后创业,这部分女性以销售精英为主,创业的方向大多数选择与it相关的领域,比如:硬件贸易、软件、咨询和公关公司等,而软件和公关公司尤其受创业女性的偏爱。信息主管和cio逐渐成为it女性一个向往和适应能力很强的新兴职业。

  调查指出,it行业女性的总体薪资水平比其他行业的平均值高出5%至15%;但结合工作时间来看,每小时的工资水平并不占优势。调查结果显示,平均每天工作8小时以内的it女性只占总体人数的31.48%,工作时数在8小时至12小时的占63.89%,所以,相比之下比其他行业平均水平低5%至10%,这也是it女性看起来风光,实际却更加辛苦的原因。

美、德两国ol升职比例大不同

  在美国,现在担任经理职务的职 业妇女是上世纪90年代中期的两倍。在高层管理者中,她们现在所占的比例是15.7%。在相同的时间段内,德国的相关数字却没有变动得这么大:1995年,在德国大公司的高层管理者中妇女占3.2%,现在也才增加到6%。

  造成这两种不同发展的主要原因是文化。美国社会总体来说比德国社会更具竞争性。美国社会里,没有像德国那样的社会福利网络。谁若决定在这个拥有无限可能性的国家里发展自己的前途,他就要进行激烈的竞争。不论男人还是女人,如果工作成绩差,刚刚得到的职位会在一夜之间失去。

  此外,虽然美国妇女生孩子时可以享受法定的产假,但是她们在产假内没有工资,这与德国的法律全然不同:即在抚养孩子3年后女性有权要求继续聘用。美国所有的女职员都不能享受这种权利,不管是女看门人还是公司的女ceo。仅这一事实就导致美国职业妇女很少休产假,特别是在她们雄心壮志时。

德国已婚女性减少 职业女性增多

  德国汉堡杂志《amica》近日公布的调查结果显示,婚姻已经越来越淡出德国人的生活模式,现在仅有37%的40岁以下的德国妇女结婚,而在1980年这一年龄段的妇女有过半数的人结婚。同时,自1978年以来同居人数增长了6倍,现在德国有228万人选择同居而不结婚。

  越来越多的德国妇女进军职场。1980年,14-64岁年龄段的妇女只有37%的人工作,而2003年底已经达到了57%。在20-49岁年龄段的职业妇女中,有69%的人为了克服经济困难而必须工作,88%的妇女表示希望在经济上获得独立。

英国职业女性的“玻璃天花板”

英国金融界巨头巴克莱银行所做的调查显示:在年收入达到10万英镑的英国妇女中,有52%的人称她们在工作中会碰到“玻璃天花板”。

或许正因如此,上班族中的英国女性和男性对未来薪水的预期出现了巨大的差异。在受调查者中,只有8%的女性管理人员认为自己有可能获得超过25万英镑的年薪,而20%的男性认为自己理所当然会得到这样的收入。

20%的女性不指望自己的薪水将来能够涨很多,而持这种观点的男性只有6%;大多数男性认为,自己的薪水能增加3倍,而女性则认为薪水涨上两倍就很不错了。超过40%的男性称他们的奋斗目标是成为公司的首席执行官、总经理、董事长或主席,而将类似的高级管理职位定为自己奋斗目标的女性仅有25%。在对工作的兴趣方面,男女之间也存在很大差异。在受调查的女经理中,只有8%的人热爱自己的工作,而热爱工作的男经理却有20%。

进行调查的巴克莱银行的一位经理说:“调查结果中让人意外的是,那些人们认为已经取得极大成功的女性仍然能感到‘玻璃天花板’的存在。她们认为这种由性别歧视造成的障碍,还在令人厌恶地发生作用,阻碍她们实现自己的抱负。”由于工作中存在歧视现象,目前越来越多的英国妇女转而开办自己的企业,以“避免踏进‘那些思想老旧的男性圈中’,撞上限制多多的‘玻璃天花板’”。

法国女性:坦然游走在职业与家庭之间

法国女性怀孕的平均年龄为29岁,随着接受高等教育的影响,呈现逐年递增的趋势,为全欧洲第一高生产率的国家,申请领养子女的女性人数亦为全欧洲第一。

但职业妇女的人数同时也高居全欧洲第一位,其中最大的原因则是,随着政府法令的助力,以及社会家庭观念的加深,使得法国女性显出坦然游走于家庭与工作之间的现象。

从去年年底开始,法国各大型企业公司,有感职业妇女的实际家庭生活需求,在非营利目的前提之下,开始在公司内部设立专门的托儿所,以让旗下的职业妇女安心上班与工作,不需在上下班之余,花费额外的时间接送幼儿;且托儿所的开放时间,比一般市立托儿所更具弹性,以配合特殊工作者的上班时间,诸如医生、护士、超市收银员等的工作时间,并非一般的朝九晚五。

另外,法国男性陪产假可延长至两个星期,假期延长到婴儿6个月大为止,以帮助女性,以及同享为人父母之乐。此项新法令的确让法国职业女性更感心理平衡,着实让职业妇女减轻不少压力。

随着社会生活型态的改变,传统上以家庭生活为主轴的妇女朋友们,开始将生活中的大量时间投注在职场,于是社会角色的多重化变成一个令人不可忽视的问题;但即使在生活上,虽也有着多方面的压力,但只要别让自己两头烧,也可迎风展翅。

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