上半年十佳人力资源书刊揭晓
随着中国人力资源的发展和目前 HR 经理人的发展变化，人力资源管理方面的书刊已经成为 HR 经理人从业和事业发展的一个工具。所选择的书籍好坏能够直接影响自己的工作方式和工作态度。因此，挑选最适合自己的人力资源书刊是一个重要的事情。
提供一个公正的人力资源书刊排行榜无疑能够解除人力资源管理者的很多烦恼，寻找到真正适合自己使用的人力资源书刊。由中国人力资源网主办，前程无优和当当网络合作举办 2004 上半年十佳人力资源书刊 评选活动 , 活动在中国人力资源网络的平台上举行， 所列书籍为中国人力资源网点击率较高，当当网销售量排行靠前的书籍！此次 评选的书籍活动从 2004-7-19 到 2004—7—31, 得到了广大人力资源管理者的大力支持。 其中 , 部门经理的人员占 60% 以上 , 专家学者达 18.5%, 网络用户来自全国各地 , 有政府公务员 , 有民营企业 , 外企等等 , 因此，该评选活动的结果具有很好的客观性与准确性。
此次共有 20 本人力资源管理书籍 ,8 本人力资源管理书刊进入候选目录。最后评选出 6 本书籍， 4 本杂志为十佳人力资源书刊。
书 籍 类
《人力资源管理》 43.25% 《谁说大象不能跳舞》 36.82%
《战略人力资源管理》 35.01% 《如何留住人才》 29.37% 《101个影响世界的管理寓言》28.97%
《有效的目标管理》28.57%
杂 志 类
《财富》 46.47% 《经理人》 37.82%
《人力资源》 37.22% 《世界经理人》 35.81%
中国第一个由网络评选产生的人力资源书刊排行榜
之所以称为中国第一个由网络评选产生的人力资源排行榜，是因为本次人力资源书刊排行榜评选活动完全在网络上进行。不但侯选书籍为网络畅销书籍，排名也是通过网络投票决定的。所有数据都公开，任何人若质疑这些数据，都可以通过我们的来查找和核实相关数据，欢迎大家的监督和质疑。
中国第一个人力资源书刊的排名
此次评选是一个针对性很强的评选活动，无论是参加评选者还是被评选的书目都是与人力资源密切相关。 此次活动的成功举行，为我们汲取了很多的宝贵经验。在以后的时间里，我们将会密切关注与人力资源相关的书刊的出版和发行，将会每半年举行一次这样的评选活动。为广大的人力资源从业者和爱好者提供一个书籍指南。
评选数据的公开，公正性
为了保证此次评选活动参评资料的可靠性，我们特别为所有参评人力资源管理者提供了“ 资料信息 ”栏目，所有参加评选的评选者信息会在“资料信息”栏目详细列出，并注明出处，以方便网友查询。但是为了保证评选者的隐私权利，有条件的查询相关评选信息，若有兴趣者可以通过联系我们查询相关资料信息 !