职务分析程序涵盖的内容及主要解决的问题二：设计方面
这方面工作主要解决如何进行分析活动的问题，包括下列几项内容：
1 选择信息来源。
(1)信息来源有：
● 工作执行者
● 管理监督者
● 顾客
● 职务分析人员
● “相似工作分析汇编”
● “职业名称辞典”
● 其它信息文件等。
（2）选择信息来源应注意：
● 不同层次的信息提供者提供的信息存在不同程度的差别
● 职务分析人员站在公正的角度听取不同信息，不要事先存有偏见
● 使用各种职业信息文件时，要结合实际不可照抄照搬
2 选择职务分析人员。职务分析人员应具有一定的经验和学历，同时应保持分析人员进行活动的独立性。
3 选择收集信息的方法和系统。信息收集的方法和分析信息适用的系统由职务分析的目的决定。