新老板有权解雇“新妈妈”吗
女工生完孩子回去上班，却发现老板换了，工作也丢了。上周五，晨报法律在线刊登新老板解雇“新妈妈”一文后，引起不少读者来电热议。
汉口王女士认为，《劳动法》明确规定孕产期女工受劳动保护，任何用人单位无权解除劳动合同。因此，即使是换了老板，也要保护何女士的权益。新老板也应该照常履行何女士的劳动合同。
汉阳张先生则表示，既然换了老板，何女士和以前老板的劳动合同就相应解除了，新老板没有义务再履行这份劳动合同。
〔律师观点〕
湖北灵均律师事务所范丽勤律师认为，何女士的原老板解除怀孕女工的合同，违反了《劳动法》的规定，应承担违约责任。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与之解除劳动合同。原老板转让店面，在承担违约责任的前提下，可以和员工解除没有到期的劳动合同。因此，何女士有权找原老板索赔。由于新老板有责任理清原老板的债权债务关系，故如果找不到原老板，何女士也可向新老板索赔，再由新老板向原老板追偿。
汉口王女士认为，《劳动法》明确规定孕产期女工受劳动保护，任何用人单位无权解除劳动合同。因此，即使是换了老板，也要保护何女士的权益。新老板也应该照常履行何女士的劳动合同。
汉阳张先生则表示，既然换了老板，何女士和以前老板的劳动合同就相应解除了，新老板没有义务再履行这份劳动合同。
〔律师观点〕
湖北灵均律师事务所范丽勤律师认为，何女士的原老板解除怀孕女工的合同，违反了《劳动法》的规定，应承担违约责任。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与之解除劳动合同。原老板转让店面，在承担违约责任的前提下，可以和员工解除没有到期的劳动合同。因此，何女士有权找原老板索赔。由于新老板有责任理清原老板的债权债务关系，故如果找不到原老板，何女士也可向新老板索赔，再由新老板向原老板追偿。