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校园招聘大戏又开演名企并非只恋名校

虽然按规定各大企业11月20日后才能进驻校园招贤揽才,但在企业紧锣密鼓的活动策划下,校园招聘的大幕在国庆节前就已拉开:摩根斯坦利在清华大学面向本科生和硕士生举办了2005年校园宣讲会;微软亚洲工程院在天鸿饭店展开了新一轮招聘工作;宝洁、壳牌等公司的在线投递简历工作正在火热进行;三星、ge等企业都已有了完善的招聘计划……
    
     从近年来招聘会的举办地点,人们不难发现,企业更乐于将校园宣讲、招聘活动安排在清华、北大等名校进行,这给人以“企业偏爱名校”的感觉。名企恋名校,果真是这样吗?
    
     名企为何扎堆在名校
    
     采访中记者发现,尽管确实存在个别企业只选名校的现象,如宝洁就坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生,但对绝大多数企业而言,选择名校是因为时间、财力、人力的限制。前程无忧业务总监赵君说,中国高等院校很多,企业无法在短时间内走遍,因而只能选择最有影响力的院校进行宣讲活动。企业也希望通过将地点选在名校的举动,表现企业对校园招聘的重视,并借助名校的名气再次提升企业招聘的层次。实际上,企业非常欢迎学生跨校参加,北大、清华只是活动地点,绝非唯一招聘渠道。中华英才网校园业务部总监陈震介绍,企业会按照实际的职位需求、薪酬待遇等来选择“对胃口”的院校,这样更有针对性,也更能提高双方的命中率。
    
     现在,越来越多的企业将目光投向了二类院校,tcl、联想等还设置了不同等级院校的比例。以往企业认为要用就用最好的。但最好的未必最适合。日本富士通公司的人事主管曾表示,企业不是找最优秀的人,而是找最合适的人。院校背景是考量的因素之一,却非决定因素,应聘者还是要靠综合素质和潜力说话。
    
     此外,也有一些企业表示,为避免给人留下偏爱名校生的印象,他们已开始转而将招聘地点选在酒店。如ibm去年在京沪穗的校园招聘会地点就挪到了五星级酒店。而今年,微软亚洲工程院也将招聘会开到了酒店中。
    
     企业和招聘网站的相关人士都建议学生多浏览企业网站、专业招聘网站,关注学校就业办发出的信息,而且不要放过院校活跃地带,如bbs、布告栏等。
    
     名校毕业生自视有点高
    
     一方面,有学生抱怨企业的眼睛只盯住名校毕业生,另一方面,也有企业感慨名校学生自视颇高,不好用。名企携手名校毕业生,这样的“强强联姻”为何会换回一堆牢骚与抱怨?
    
     作为校园招聘大户,金山公司每年都要招收百名左右的应届大学毕业生,但他们曾经提出“不要北大、清华的学生”,原因是“用不住”。丰田汽车(中国)公司的相关人士也曾表示,所谓的第一流人才并不好用。名校学生不好用,到底原因何在?
    
     陈震认为,确实有这种说法,这主要是由于学生对企业的期望过高。一旦出现企业提供的待遇不理想,在招聘时的许诺成“口头支票”的情况,学生就会产生很强的失落感,以致出现消极怠工、跳槽的情况。赵君表示,一些企业对学生的期望过高也是原因之一。企业希望自己招到的都是具有很强综合素质、很好发展潜质的人,对名校毕业生更是希冀颇高,他们希望这些金子早些发光。但实际各人的学习能力、专业能力有所不同。一旦无法达到预期,企业就容易发出“名校学生不好用”的感慨。看来,双方期望值都太高才是导致出现“名校学生不好用”的原因。
    



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