让员工恐怖的“资为劳纲”
销量超过200万册、一大批名企员工人手一册的“美国企管名著”，其实根本不存在英文原版书，行业内人士揭开了其策划内幕。《中国青年报》11月17日的报道发出疑问：难道“资为劳纲”的时代来临了？
“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”，是西汉董仲舒等人宣扬的。如今，以《没有任何借口》为代表的一大批经营管理书籍，给劳动者员工灌输的“毫无条件、毫无借口地感激、服从资方”、“永远站在资方立场，不能有任何抵触情绪”等思想，这与“三纲”之“民于君为附属品，而无独立自主之人格；子之于父为附属品，而无独立自主之人格；妻于夫为附属品，而无独立自主之人格”有何两样？从这个意义上说，《没有任何借口》实质上宣扬的就是“第四纲”——“资为劳纲”。
“资为劳纲”的观念，说到了一些老板的心坎儿上。于是，这本假借美国西点军校之名，假冒外国写手的《没有任何借口》，堂而皇之地被一些国有、民营企业列为员工培训教材，甚至要求员工人手一册，谈体会，写读后感。一本假冒的书，由于迎合了那些老板麻痹、奴役劳动者的用心，成为了畅销书，先后再版24次，销量200万册。几百人、几千人甚至几万人，人手一本具有浓厚封建色彩的书籍，学习、讨论，如此为广大劳动者洗脑的情景，实在让人恐怖。
中国革命的先驱们，早在80多年前就鲜明提出，“三纲”是新旧文化的分水岭、试金石。“三纲”与民主格格不入；同样，“资为劳纲”与现代社会所倡导的民主、现代企业管理所倡导的人本管理思想格格不入。
从泰勒的“科学管理”到如今的“权变理论”，企业管理学发展近百年的历史，其实就是劳动者权益越来越被重视、劳动者的民主能力、创新能力日益增强的历史。世界上大多数知名企业，几乎都把“人本”列为企业管理的核心，尊重人、爱护人、实现人的价值，是他们共同的价值观。那么，怎么在21世纪的中国，国内有那么多老板把《没有任何借口》视为精华，把奴役、欺诈劳动者视为现代管理的法宝呢？
这大概就是社会转型的阵痛。从计划经济到市场经济，从对资本的鄙视到热烈追捧，人们纷纷抛弃旧的不合时宜的观念，新的理念还没建立，一切都在混沌之中；劳动力供过于求，资本强于劳动；尽管有劳动法，尽管口上说“以人为本”，但一些官员还是过于关注与政绩息息相关的资本，而忽视处于社会低层的劳动者，等等。如此文化氛围，如此发展环境，难免让一些老板们产生“资为劳纲”的感觉。
老板为员工洗脑，让其写读后感，员工从网上抄来范本，老板为员工思想进步而欣喜的时候，员工们在背后议论，这不是对付奴隶的枷锁吗？老板糊弄员工，员工更会糊弄老板。老板们或许能够强迫员工暂时顺从“资为劳纲”，但如果想把它融入到员工的精神里，简直就是白日做梦。
不管什么理由，“资为劳纲”是一种文化和精神的倒退，与科学发展观格格不入。笔者相信，用不了多久，《没有任何借口》连同“资为劳纲”，就会在市场竞争、社会发展、民主进程中被淘汰！
“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”，是西汉董仲舒等人宣扬的。如今，以《没有任何借口》为代表的一大批经营管理书籍，给劳动者员工灌输的“毫无条件、毫无借口地感激、服从资方”、“永远站在资方立场，不能有任何抵触情绪”等思想，这与“三纲”之“民于君为附属品，而无独立自主之人格；子之于父为附属品，而无独立自主之人格；妻于夫为附属品，而无独立自主之人格”有何两样？从这个意义上说，《没有任何借口》实质上宣扬的就是“第四纲”——“资为劳纲”。
“资为劳纲”的观念，说到了一些老板的心坎儿上。于是，这本假借美国西点军校之名，假冒外国写手的《没有任何借口》，堂而皇之地被一些国有、民营企业列为员工培训教材，甚至要求员工人手一册，谈体会，写读后感。一本假冒的书，由于迎合了那些老板麻痹、奴役劳动者的用心，成为了畅销书，先后再版24次，销量200万册。几百人、几千人甚至几万人，人手一本具有浓厚封建色彩的书籍，学习、讨论，如此为广大劳动者洗脑的情景，实在让人恐怖。
中国革命的先驱们，早在80多年前就鲜明提出，“三纲”是新旧文化的分水岭、试金石。“三纲”与民主格格不入；同样，“资为劳纲”与现代社会所倡导的民主、现代企业管理所倡导的人本管理思想格格不入。
从泰勒的“科学管理”到如今的“权变理论”，企业管理学发展近百年的历史，其实就是劳动者权益越来越被重视、劳动者的民主能力、创新能力日益增强的历史。世界上大多数知名企业，几乎都把“人本”列为企业管理的核心，尊重人、爱护人、实现人的价值，是他们共同的价值观。那么，怎么在21世纪的中国，国内有那么多老板把《没有任何借口》视为精华，把奴役、欺诈劳动者视为现代管理的法宝呢？
这大概就是社会转型的阵痛。从计划经济到市场经济，从对资本的鄙视到热烈追捧，人们纷纷抛弃旧的不合时宜的观念，新的理念还没建立，一切都在混沌之中；劳动力供过于求，资本强于劳动；尽管有劳动法，尽管口上说“以人为本”，但一些官员还是过于关注与政绩息息相关的资本，而忽视处于社会低层的劳动者，等等。如此文化氛围，如此发展环境，难免让一些老板们产生“资为劳纲”的感觉。
老板为员工洗脑，让其写读后感，员工从网上抄来范本，老板为员工思想进步而欣喜的时候，员工们在背后议论，这不是对付奴隶的枷锁吗？老板糊弄员工，员工更会糊弄老板。老板们或许能够强迫员工暂时顺从“资为劳纲”，但如果想把它融入到员工的精神里，简直就是白日做梦。
不管什么理由，“资为劳纲”是一种文化和精神的倒退，与科学发展观格格不入。笔者相信，用不了多久，《没有任何借口》连同“资为劳纲”，就会在市场竞争、社会发展、民主进程中被淘汰！