人才专家预测：大部分职位年底会加薪
今年的才市在健康和平静中迎来了职场的秋季高峰，也许是凉爽季节到来的影响，才市也变得“喜悦”和“活泼”起来。年末才市有哪些期待和悬念？在谋求长远职场发展的求职者该如何把握最后一次机会一显身手？中国人才热线（cjol）职场顾问根据调查统计资料指出，今年才市最后一次的火热是值得期待的。
期待一：技术、销售成职场“常青树”
综合今年大半华南地区才市整体走势，技术类、销售类、经营类以明显优势成为“常青”职位，会计、经营管理类职位同样表现不凡；专家预测，年末，这些龙头职位仍会在职场一路高歌猛进。
值得一提的是会计职位，年末，各企业的精力将逐渐转移到年终的财务审核、质量审核等事物上。在这个机会下，精通企业管理和审计理论，并且有较高实际操作经验的高级会计类人才将成为热点。
期待二：职场两大“新贵”：媒体、医药
今年12月到未来几年的时间里，中国将履行加入wto承诺，逐渐加大在新闻／出版／广告、医药等几个行业的开放步伐。由此，这些行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的两大“新贵”。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内首先将有90％的出版社要改为企业，向国内资本领域融资。而图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，图书零售人才将是一大看点。
对于广告业来说，开放指日可待。实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中外合资公司同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。
医疗业一直在暗暗进行人才储备，目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。专家着重指出：“今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明显，但可以肯定，医药零售人才将成为一支强大的潜力股。”
期待三：基层岗位员工跳槽多
十月份是企业招聘的最后一次高峰。专家预测，在这最后一次跳槽高峰期，会以基层岗位员工居多，这和中高层职位到年底见业绩拿年终奖或分红等诱人因素有关，高薪层的跳槽表现较为随机，而不会出现明显势头，基层岗位员工的跳槽则随才市起伏变化较大，多数会在这段时期选择跳槽。
期待四：灰领人才继续走俏
灰领人才在上半年一度成为媒体关注的焦点，但要形成气候尚待时机。但作为制造业基地的珠三角地区，还是很具备发展灰领人才的土壤。此外，电影电视、音乐娱乐等行业也需求创意文化的灰领人才。专家预测，以深圳为代表的珠三角地区的灰领人才有望持续走热。
期待五：330万高校毕业生成市场亮点
当280万2004届高校毕业生就业趋于平静的时候，近330万的2005届毕业生就翘首以待了。新一轮毕业生就业大战悄然开始。
各企业为提前争夺优势人才，也早早开始准备，高校毕业生就业平台将呈现更多样化和多渠道。2005届毕业生就业大战是年末才市很值得关注的一道亮丽的风景。
期待六：技术和高级管理职位大幅加薪
年末，大家普遍关心的薪资话题将有起有伏。据预测，大部分职位将会有加薪的可能，但幅度不超过6％；其中，技术、高级管理类人才的薪水相比较将会有较大幅度加薪，而较为传统的消费品行业、以及各行业中传统的行政、文秘等职位调高薪酬的可能较小，基本会维持目前的薪酬水平。
期待一：技术、销售成职场“常青树”
综合今年大半华南地区才市整体走势，技术类、销售类、经营类以明显优势成为“常青”职位，会计、经营管理类职位同样表现不凡；专家预测，年末，这些龙头职位仍会在职场一路高歌猛进。
值得一提的是会计职位，年末，各企业的精力将逐渐转移到年终的财务审核、质量审核等事物上。在这个机会下，精通企业管理和审计理论，并且有较高实际操作经验的高级会计类人才将成为热点。
期待二：职场两大“新贵”：媒体、医药
今年12月到未来几年的时间里，中国将履行加入wto承诺，逐渐加大在新闻／出版／广告、医药等几个行业的开放步伐。由此，这些行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的两大“新贵”。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内首先将有90％的出版社要改为企业，向国内资本领域融资。而图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，图书零售人才将是一大看点。
对于广告业来说，开放指日可待。实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中外合资公司同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。
医疗业一直在暗暗进行人才储备，目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。专家着重指出：“今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明显，但可以肯定，医药零售人才将成为一支强大的潜力股。”
期待三：基层岗位员工跳槽多
十月份是企业招聘的最后一次高峰。专家预测，在这最后一次跳槽高峰期，会以基层岗位员工居多，这和中高层职位到年底见业绩拿年终奖或分红等诱人因素有关，高薪层的跳槽表现较为随机，而不会出现明显势头，基层岗位员工的跳槽则随才市起伏变化较大，多数会在这段时期选择跳槽。
期待四：灰领人才继续走俏
灰领人才在上半年一度成为媒体关注的焦点，但要形成气候尚待时机。但作为制造业基地的珠三角地区，还是很具备发展灰领人才的土壤。此外，电影电视、音乐娱乐等行业也需求创意文化的灰领人才。专家预测，以深圳为代表的珠三角地区的灰领人才有望持续走热。
期待五：330万高校毕业生成市场亮点
当280万2004届高校毕业生就业趋于平静的时候，近330万的2005届毕业生就翘首以待了。新一轮毕业生就业大战悄然开始。
各企业为提前争夺优势人才，也早早开始准备，高校毕业生就业平台将呈现更多样化和多渠道。2005届毕业生就业大战是年末才市很值得关注的一道亮丽的风景。
期待六：技术和高级管理职位大幅加薪
年末，大家普遍关心的薪资话题将有起有伏。据预测，大部分职位将会有加薪的可能，但幅度不超过6％；其中，技术、高级管理类人才的薪水相比较将会有较大幅度加薪，而较为传统的消费品行业、以及各行业中传统的行政、文秘等职位调高薪酬的可能较小，基本会维持目前的薪酬水平。