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受理案件数升八成,劳动者胜诉比例高,维权要求分..

无锡市劳动部门日前公布,2004年,全市共受理各类劳动争议案件4054件,比上年增长80%,结案率达到99%,统计表明,随着就业形势的变化,劳动争议呈现大幅攀升的态势,当我们在为劳动者维权意识增强而深感欣慰的同时,亦应对愈发严重的劳动争议现象表现出足够重视。
    
     劳动争议案件主要涉及劳动报酬、保险福利、工伤、职业培训、劳动合同、下岗以及开除、除名、违约、补偿等,其中有关劳动报酬的争议仍然是主流,占全部案件的近一半。有59.6%的劳动争议通过当事人仲裁调解解决,13.1%进入了仲裁裁决程序。从结果来看,用人单位最后胜诉的占结案数的6.4%,而劳动者胜诉的高达37.2%,其余为双方部分胜诉。
    
     无锡市劳动保障局仲裁处负责人分析说,2004年劳动争议案件表现出劳动保障领域几个趋势性的特点:
    
     劳动争议案件增幅加大,劳动者维权意识明显增强。在2004年全市受理的4054件案件中,用人单位申诉案件下降19%,而劳动者申诉案件比去年同期增长98%,占立案数的93%。劳动报酬案件和工伤待遇争议案件增长幅度较大。
    
     劳动关系的发展趋于多样化、复杂化。劳动制度和就业形势的变化,带来了合同制、非全日制等多样的就业方式,劳动争议案件的类型也趋于多样复杂,案件审理中不断出现的新问题给社会带来挑战。
    
     劳动者维权要求分层明显。技术人员、一般职工和民工的争议要求出现明显的分层,技术人员较关注自身经济权利,一般员工更看重自身就业权利,而民工大多为了工资报酬和工伤待遇而产生争议。
    
     有关人士提醒,对待劳动争议持续大幅上升的势头,要特别关注群体性矛盾。劳动保障关系千万群众切身利益,触及当前社会的热点、难点,稍有不慎,容易激化矛盾。对于群体性案件,有关机构和组织应提前介入,及时沟通,详尽解释,耐心调解。要发挥基层预防、协调机制的作用,把矛盾消除在萌芽状态。



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