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谁允许肯德基为员工更换“婆家”?

只因小小疏忽而遭辞退的徐延格,在北京肯德基工作近11年,被辞后方发现雇主竟不是肯德基,而是一个连地址都不知在哪里的时代桥劳务咨询公司。一怒之下他将肯德基告上法庭。徐延格及工友们指证,两年前肯德基发出通知,称员工工资由时代桥公司代发,不与该公司签订劳动合同的将被辞退,于是他们莫名其妙地变成了时代桥员工。(新闻详见5月14日《南方都市报》)肯德基为员工更换“婆家”,意欲何为?他们选择实力一般的不知名小公司,以“劳务派遣”的合法形式将员工的社保风险、工伤保险转嫁给这些小公司。一旦发生事故员工索要赔偿,小公司赔不起可随时破产,却丝毫不会累及肯德基,从而回避了肯德基对员工可能承担的风险;同时采取这种用工方式,还能避免因员工工龄过大而在辞退时担负过多经济补偿或福利、养老等责任。诚如法律界人士所言,这是利用了《劳动法》中关于“劳务派遣”的模糊规定,将员工们涮了一把。
    
     法律规定模糊,不等于员工权益空白,更不等于职场强势者可以随意曲解。某些跨国公司之所以敢于钻这种一厢情愿的“空子”,长期拿法律“空子”作为侵权理由,实乃某些地方政府纵容娇惯的结果。全国人大执法检查组在《工会法执法调研情况汇总》中曾尖锐指出:“一些地方政府片面强调gdp增长,重资本,轻劳动,忽视对职工权益的维护和保障,存在明显的政策性违法现象。如某省的‘土政策’规定,外商投资企业‘可暂缓组建工会’,执法检查要经过某些机构甚至政府分管领导批准,为劳动保障方面的违法行为‘开绿灯’等,这些政策明显违反《工会法》。”眼见徐延格们被强迫“改嫁”,被无情地扫地出门,旁观者怎不为这种“空子”表示担心!
    



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