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谁在跃跃欲跳槽?

每年3月和10月是跳槽流动的高峰期,也是带动才市的旺季,素有“金三银十”的说法。
    
     今年的“跳槽黄金3月”有什么新的动态,跳槽者又需要注意什么,记者日前采访了一些专家。
    
     一年之计在于春
    
     综观春节后的广州才市,出现了预料当中的火爆景象,近百场的招聘会轮番上演,数以万计的企业虚位以待,而求职者则更是一到周末就满怀热情。据不完全统计,春节后至今,广州各大才市求职应聘的人数有可能突破50万人次,其中大部分还是那些准备跳槽者。可以说,从市场角度看,跳槽潮流从一开春就有了异常火爆的态势。
    
     而企业和求职者共同推动了这股跳槽潮流,大部分求职者在去年11月和12月就作好跳槽的计划,春节一过,年终奖一发,他们就开始了找寻职场下一个站点。据韦博人才市场介绍,大部分的珠三角企业在开春后会接到大量生产订单,从而导致了一些岗位的人才紧缺,于是他们也大都选择在开春后的人流最旺季去搜索合适的目标。
    
     谁在跃跃欲跳槽
    
     “在市场经济时代,人才作为资源也必然受市场需求的支配。现在这些工作三五年才跳的人,已经算是工作时间比较长的了,我接触过的一个客户,甚至不到半年就换了三个工作。”一家人才测评机构的顾问说。
    
     之所以会跳槽,都是因为自己的职业出现了困惑,都想寻求一种变化或者突破。他说,现在的跳槽者主要包括两种人:一是工作一两年的职场新人,有点工作经验但又不足,比较茫然,不知道自己究竟适合做什么;二是有六七年职场经历的人,特别是工程、it行业,不只是简单地跳槽,而是需要理清自己的思路,把握未来,跳槽的目的大多为了提升自己的
     能力、拓展发展空间。
    
     王小姐就属于第二类跳槽者,她毕业后在一家软件公司做程序设计人员至今快5年了,日复一日的编程、实验、论证已经让她失去对这份工作和这个行业的兴趣。她说,这次来招聘会对自己的未来又有了新的期望。
    
     如何跳槽才能赢
    
     韩先生是一家物流企业的部门经理,拿着6000元的月薪,可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时,就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪,他毫不犹豫地过档,但在新单位连试用期都没过,又跳了回来。
    
     业界人士认为,这种行为就是典型的“非理性跳槽”,选择一份工作不能只看薪水这一个条件,即使当初跳的时候是因为高薪,但是等他真正到了新单位,要面对的还有很多别的东西,如果没有真正分析、了解自己和企业,这种跳槽往往会失败。
    
     此外,频繁跳槽对年轻人来说弊大于利,毕业生要成功,首先要积累必要的经验,而要积累经验就必须在一个企业、一个行业呆上两三年。



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