用“测谎仪”测什么
■企业之言：只是测品行
北京青年报的记者随后暗访了这家企业。北青报记者以应聘为由
来到这家家具厂。记者进入工厂后，发现测谎仪设在食堂，位于整个
厂最靠里面、最隐蔽的一幢楼里。记者来到3楼，只见入口处被一道
铁栅栏门封住，里面光线阴暗。在过道最里面、最隐蔽的两个紧锁的
房间上，分别贴有“培训室1”、“培训室2”的标志。记者将了解到
的情况及时向塘厦镇政府进行了通报，该镇当即组织相关部门到美时
家具厂进行调查，证明该厂确实有对员工进行测谎的事实。有关部门
了解到的情况是，该厂为了防止员工中有人将工厂的样品或者设计方
案偷出工厂，于是想出了这样的办法。
针对此事，本报记者电话采访了广东省东莞市美时家具厂人力资
源部的工作人员。这位工作人员告诉记者，就此事，他们已经在香港
商报上刊登了说明。美时家具厂确实使用过测谎仪对员工进行测试，
但测试的目的，并不是为了裁员，而是想通过这种心理测试来考量员
工的道德品行。据这位工作人员介绍，美时家具厂是一家港资企业。
至于这位工作人员提到的那份说明，由于种种原因，记者没有获得相
关的材料。
■劳动部门：已受理投诉
据北青报报道，一位武姓被炒员工说?骸拔乙唤?房间，就有人往
我胸口处绑上几条带子，而每只手腕处则连接着一些电线一样的东西，
等这些设备都连到我跟前的一台电脑上后，测谎正式开始。（他们）
一共问了6个问题。比如说你名字叫什么？你是汉族吗？你犯过较大
的错误吗？在别的工厂偷东西时被发现你将如何？”“关于偷东西方
面的问题，我当然回答没有了。完事后我问他??你这样测试我们是怎
么回事？公司说，我们会帮你保密测试的结果，通过这样做，可以知
道你的过去和现在。我就问他，你怎么知道我们的过去呢？我们的过
去你可以去查询我们走过的历程，你们让我们心跳一下、紧张一下就
可以测试我们有什么亏心事，这完全没有科学道理。随后一个保安拿
了一张开除的通知单给我。保安告诉我，说我测试不合格。”
本报记者就这位武先生所说的情况，向美时公司人事部求证时，
工作人员表示对此事一无所知。被炒工人对此有多种猜测。多数被炒
工人认为，这是工厂规避《劳动法》的有关规定，恶意欺诈工人。因
为许多工人都是在车间里工作了15天至20天，就被通知去做“心理测
试”，结果大部分人都被炒掉，工厂通过这种不断炒人的方式可以获
得廉价的劳动力。
本报记者就此事采访了东莞市劳动局劳动监察科的工作人员。据
工作人员介绍，就在报道《测谎通不过炒你没商量》见报当日，塘厦
镇劳动分局已受理了多名工人投诉美时厂对其进行测谎一事，随后将
此事上报到了当地政府。同时，此事也得到了东莞市劳动监察部门的
高度重视。企业采用测谎的方式来辞退员工之前从没有听过，而且在
《劳动法》方面还是空白。尽管《劳动法》在此存在空白，但是劳动
部门坚决不提倡此种做法，这样企业和员工之间没有任何的信赖。尽
管企业有用工的权利，但这样做迟早会面临信任危机，在某种程度上
也侵害了员工的人权。
■专家观点：行为已违法
这次“测谎仪”决定谁下岗的事件，也引起了一些专家的关注。
中国劳动法学研究会刘明辉理事指出，“测谎”涉及到公民的人身权，
如果没有获得法律授权，或未获他人自主同意，随意对他人实施测谎，
就可能侵犯了其合法权利，是一种违法行为。企业（美时）虽然没有
使用武力迫使工人接受测试，但是由于劳资双方处于明显不对等的地
位，工人为了得到工作机会，不敢反抗，并非完全出于自愿。只要这
两方面因素得到证实，即可决定企业行为性质是违法的，对工人的人
身权造成了不法侵害。还有，测谎还有侵犯工人名誉权的嫌疑。同时，
我国《劳动法》第十二章第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章
制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对美时家具厂这种以测谎
之名、行辞退之实的违法行为应进行纠正和处罚。
北京青年报的记者随后暗访了这家企业。北青报记者以应聘为由
来到这家家具厂。记者进入工厂后，发现测谎仪设在食堂，位于整个
厂最靠里面、最隐蔽的一幢楼里。记者来到3楼，只见入口处被一道
铁栅栏门封住，里面光线阴暗。在过道最里面、最隐蔽的两个紧锁的
房间上，分别贴有“培训室1”、“培训室2”的标志。记者将了解到
的情况及时向塘厦镇政府进行了通报，该镇当即组织相关部门到美时
家具厂进行调查，证明该厂确实有对员工进行测谎的事实。有关部门
了解到的情况是，该厂为了防止员工中有人将工厂的样品或者设计方
案偷出工厂，于是想出了这样的办法。
针对此事，本报记者电话采访了广东省东莞市美时家具厂人力资
源部的工作人员。这位工作人员告诉记者，就此事，他们已经在香港
商报上刊登了说明。美时家具厂确实使用过测谎仪对员工进行测试，
但测试的目的，并不是为了裁员，而是想通过这种心理测试来考量员
工的道德品行。据这位工作人员介绍，美时家具厂是一家港资企业。
至于这位工作人员提到的那份说明，由于种种原因，记者没有获得相
关的材料。
■劳动部门：已受理投诉
据北青报报道，一位武姓被炒员工说?骸拔乙唤?房间，就有人往
我胸口处绑上几条带子，而每只手腕处则连接着一些电线一样的东西，
等这些设备都连到我跟前的一台电脑上后，测谎正式开始。（他们）
一共问了6个问题。比如说你名字叫什么？你是汉族吗？你犯过较大
的错误吗？在别的工厂偷东西时被发现你将如何？”“关于偷东西方
面的问题，我当然回答没有了。完事后我问他??你这样测试我们是怎
么回事？公司说，我们会帮你保密测试的结果，通过这样做，可以知
道你的过去和现在。我就问他，你怎么知道我们的过去呢？我们的过
去你可以去查询我们走过的历程，你们让我们心跳一下、紧张一下就
可以测试我们有什么亏心事，这完全没有科学道理。随后一个保安拿
了一张开除的通知单给我。保安告诉我，说我测试不合格。”
本报记者就这位武先生所说的情况，向美时公司人事部求证时，
工作人员表示对此事一无所知。被炒工人对此有多种猜测。多数被炒
工人认为，这是工厂规避《劳动法》的有关规定，恶意欺诈工人。因
为许多工人都是在车间里工作了15天至20天，就被通知去做“心理测
试”，结果大部分人都被炒掉，工厂通过这种不断炒人的方式可以获
得廉价的劳动力。
本报记者就此事采访了东莞市劳动局劳动监察科的工作人员。据
工作人员介绍，就在报道《测谎通不过炒你没商量》见报当日，塘厦
镇劳动分局已受理了多名工人投诉美时厂对其进行测谎一事，随后将
此事上报到了当地政府。同时，此事也得到了东莞市劳动监察部门的
高度重视。企业采用测谎的方式来辞退员工之前从没有听过，而且在
《劳动法》方面还是空白。尽管《劳动法》在此存在空白，但是劳动
部门坚决不提倡此种做法，这样企业和员工之间没有任何的信赖。尽
管企业有用工的权利，但这样做迟早会面临信任危机，在某种程度上
也侵害了员工的人权。
■专家观点：行为已违法
这次“测谎仪”决定谁下岗的事件，也引起了一些专家的关注。
中国劳动法学研究会刘明辉理事指出，“测谎”涉及到公民的人身权，
如果没有获得法律授权，或未获他人自主同意，随意对他人实施测谎，
就可能侵犯了其合法权利，是一种违法行为。企业（美时）虽然没有
使用武力迫使工人接受测试，但是由于劳资双方处于明显不对等的地
位，工人为了得到工作机会，不敢反抗，并非完全出于自愿。只要这
两方面因素得到证实，即可决定企业行为性质是违法的，对工人的人
身权造成了不法侵害。还有，测谎还有侵犯工人名誉权的嫌疑。同时，
我国《劳动法》第十二章第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章
制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对美时家具厂这种以测谎
之名、行辞退之实的违法行为应进行纠正和处罚。