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招聘“苛刻”催生跳槽族

新一届高校毕业生求职高峰期间,不少已经毕业一年的大学生却选择了频频跳槽,且并不是一种个别现象。专家分析认为,这与目前过于“苛刻”的招聘现状不无关系。“要求工作经验”的招聘高要求让不少已经积累了工作经验的“硬翅膀”毕业生选择了“再就业”。
    
     2003年毕业的山大新闻系学生曹青(化名)目前在一家文化传播公司工作,虽然工作时间仅有一年多,但其工作经历却不简单。曹青坦言,这已经是她毕业后换的第4个工作了,时间最长的是在北京的一家民营企业呆过半年,最短的工作只有两个月。“公司的不少同事都是这样,多次跳槽之后才转过来的。”曹青说。
    
     像曹青这样已毕业一年多的大学生频频跳槽并不少见,以山东师范大学99级新闻某班为例,毕业后留在济南工作的20多人中,接近半数曾经在这一年里换过工作,不少人甚至还不止一次。
    
     在应届毕业生面临巨大就业压力的时候,毕业一年多的大学生们反而对此见怪不怪,丝毫没有考虑到目前的就业压力。不少跳槽者认为,与其守着一份自己不满意的工作,还不如争取一下,并且自己已经有了再次求职的资本——工作经验。
    
     某高校就业指导中心一位老师认为,“一年”毕业生频频跳槽与目前的求职现状有直接关系。由于待遇较好的招聘单位明确要求需有1—2年工作经验者,这就限制了当年应届毕业生的择业范围,而已经工作一年的求职者自然有了跳槽的资本。此外,即使招聘应届毕业生,招聘单位也给不出太高的工资,与理想相差甚远的待遇为毕业生一年之后的频频“跳槽”埋下了伏笔。工作一年的山大毕业生小王表示,毕业时选择单位根本不可能考虑到待遇、发展前途问题,迫于压力,只要有单位就签约了。现在再遇到自己喜欢的且工资待遇也不错的工作谁都不会犹豫。
    
     但不少专家也表示,目前形势下,换工作可能会是自身发展的好机会,但绝不是灵丹妙药。跳槽不应该过于盲目、频繁,前提是充分考虑到个人在新工作岗位的个人发展环境和发展潜力。
    
     面对频频跳槽者,很多单位颇有抱怨:自己付出成本培养人才,到头来却要蒙受损失。而不少高校老师也对此呼吁:招聘过程中,招聘单位能否不要对应届毕业生过于苛刻?
    
    
    
    
    
    
    
    



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