招聘简章不谈合同保险求职者拷问用人单位诚信
“想了解招聘方的情况，怎么要付那么大的代价！”这是雷先生参加近日举办的“非公有制企业招聘会”最大的感受，为了想了解用人单位是否按规定签劳动合同，为员工购买社会保险等，他被迫“应聘”了4个单位。
在招聘会上，雷先生对一家公司产生了兴趣，但他看到该公司招聘简章上职工待遇一栏，只写有员工月工资，于是咨询该单位与员工签订合同的时间，是否为员工购买社会保险等。
但招聘方却不正面回答，“你先说你想应聘哪个职位，有什么工作经验和学历等，看适不适合我们公司。”雷先生无奈，只好一一作答。招聘方让雷先生填了一张详细的表格，再经过一翻“面试”后告诉他，“你不适合公司现有的职位”。前后20多分钟周旋，雷先生最后仍没得到他想了解的信息。
记者在招聘现场发现，几乎没有一家单位主动把劳动合同签订、社会保险福利等待遇写在招聘简章上。大多招聘单位表示，只对已录用的人透露上述信息。
武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪说，眼下，“是否按时签订劳动合同，为员工购买社会保险”，已成为求职者最关心的问题，这些并不涉及企业的经营机密，作为企业诚信的一种表现，招聘单位除了把劳动薪酬明示在招聘简章上，还应主动标示上述内容。
在招聘会上，雷先生对一家公司产生了兴趣，但他看到该公司招聘简章上职工待遇一栏，只写有员工月工资，于是咨询该单位与员工签订合同的时间，是否为员工购买社会保险等。
但招聘方却不正面回答，“你先说你想应聘哪个职位，有什么工作经验和学历等，看适不适合我们公司。”雷先生无奈，只好一一作答。招聘方让雷先生填了一张详细的表格，再经过一翻“面试”后告诉他，“你不适合公司现有的职位”。前后20多分钟周旋，雷先生最后仍没得到他想了解的信息。
记者在招聘现场发现，几乎没有一家单位主动把劳动合同签订、社会保险福利等待遇写在招聘简章上。大多招聘单位表示，只对已录用的人透露上述信息。
武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪说，眼下，“是否按时签订劳动合同，为员工购买社会保险”，已成为求职者最关心的问题，这些并不涉及企业的经营机密，作为企业诚信的一种表现，招聘单位除了把劳动薪酬明示在招聘简章上，还应主动标示上述内容。