有感于员工生日“奖公休”
人性化,是近几年来见诸报端比较流行的时髦词。而人性化的管理,则更是一些企业所推崇的。重庆市某煤电公司一厂索道车间别出心裁地实行对过生日的员工奖励一天公休假,此举受到公司员工们的一致欢迎。
给过生日的员工奖以公休,确实好处很多。这一是体现了企业“以人为本”的经营理念。企业是一个经营创业的群体,企业能够对员工关心到每个人的生日都纪录在册的地步,充分反映出企业的领导时时在做一个“有心人”,这对增强企业的凝聚力是大有裨益的;二是有利于企业的安全生产。每个人的生日是每个家庭中的一件事,企业能够换位到员工的位置上思考问题,想员工及其家人之所想,能使员工安下心来过好生日,可以有效地避免事故的发生,减少伤亡,从而达到安全生产的目的。三是增强了企业的吸引力。企业的好坏,除了经营状况以外,就看企业的“人情味”如何。古人有“士为知己者死”的说法,一个企业能对员工的生产生活关心到家,这对于员工及其需要就业的人员,肯定会有较大的向心力和吸引力,能够较好地稳定员工队伍,为企业的发展奠定良好的人才和人心基础。
以人为本。这绝不是一句空洞的口号,关键就靠企业细化到每一件具体事情中去,给员工以实实在在的承诺和行动。如此,才能真正把员工的主动性和创造性发掘出来。
给过生日的员工奖以公休,确实好处很多。这一是体现了企业“以人为本”的经营理念。企业是一个经营创业的群体,企业能够对员工关心到每个人的生日都纪录在册的地步,充分反映出企业的领导时时在做一个“有心人”,这对增强企业的凝聚力是大有裨益的;二是有利于企业的安全生产。每个人的生日是每个家庭中的一件事,企业能够换位到员工的位置上思考问题,想员工及其家人之所想,能使员工安下心来过好生日,可以有效地避免事故的发生,减少伤亡,从而达到安全生产的目的。三是增强了企业的吸引力。企业的好坏,除了经营状况以外,就看企业的“人情味”如何。古人有“士为知己者死”的说法,一个企业能对员工的生产生活关心到家,这对于员工及其需要就业的人员,肯定会有较大的向心力和吸引力,能够较好地稳定员工队伍,为企业的发展奠定良好的人才和人心基础。
以人为本。这绝不是一句空洞的口号,关键就靠企业细化到每一件具体事情中去,给员工以实实在在的承诺和行动。如此,才能真正把员工的主动性和创造性发掘出来。