员工“必须说谎”也是厂规？
深圳市宝安区石岩街道有一家十几年历史的制衣玩具厂，该厂近年来出了一套独特的厂规：每月每名工人发两包卫生纸要扣两块钱，喝开水、洗澡要扣10块钱。如果有外人问及厂里的情况时，厂里规定，不能说真话，要说假话，对说假话的员工厂里将奖励50元。
深圳市这家工厂规定：如果有外人问及厂里的情况时，必须说假话，对“原则性”问题说假话的员工还有奖励。这种鼓励员工说假话就是“培训”员工做一个不诚实的人，这与我们倡导的“以诚信为本”的企业文化是相悖的。
我们知道，一个企业的生存发展靠的是诚信，规定员工说假话，就是逼良为“奸”。据说，说谎到了一定的“级别”，还可以得到奖励，并且说这是“商业需要”。我真的不知道，这个厂家有多少“秘密”？原来让员工说谎就是为了防止客商进行“满意度”调查，既然员工不满意，还强人所难，逼迫员工说谎，这样的“土规定”也该废除了。
企业逼员工说谎，尽管“维护”了企业一时的利益，但俗话说“纸包不住火”，企业的丑总是要外扬的。
现在我们有些企业不按照《劳动法》进行科学有效的管理，靠有些人为的“土规定”规范员工的行为，这样，员工的“满意度”肯定差。我们只有严格按照《劳动法》进行企业管理，取消一些不合时宜的厂规，企业才能凝聚人心，才能兴旺发达。
深圳市这家工厂规定：如果有外人问及厂里的情况时，必须说假话，对“原则性”问题说假话的员工还有奖励。这种鼓励员工说假话就是“培训”员工做一个不诚实的人，这与我们倡导的“以诚信为本”的企业文化是相悖的。
我们知道，一个企业的生存发展靠的是诚信，规定员工说假话，就是逼良为“奸”。据说，说谎到了一定的“级别”，还可以得到奖励，并且说这是“商业需要”。我真的不知道，这个厂家有多少“秘密”？原来让员工说谎就是为了防止客商进行“满意度”调查，既然员工不满意，还强人所难，逼迫员工说谎，这样的“土规定”也该废除了。
企业逼员工说谎，尽管“维护”了企业一时的利益，但俗话说“纸包不住火”，企业的丑总是要外扬的。
现在我们有些企业不按照《劳动法》进行科学有效的管理，靠有些人为的“土规定”规范员工的行为，这样，员工的“满意度”肯定差。我们只有严格按照《劳动法》进行企业管理，取消一些不合时宜的厂规，企业才能凝聚人心，才能兴旺发达。