员工必须天天上网赞美公司？
员工必须每天在网上写一句赞美公司的话，且不能重复？最近数日，一篇题为《it公司如此管理：员工因“对公司的赞美不合格”被处理》的帖子在网上广为流传。位于深圳南山区科技园的软×电子科技开发（深圳）有限公司（以下简称软×公司），其管理制度引来网友种种非议。公司负责人面对质疑则表示，公司正推行一种名为“零管理”的新型模式，出现问题是因为这种管理模式他们也只是在尝试。
新制度惹来一片非议
连日来，一篇名为《it公司如此管理，员工因“对公司的赞美不合格”被处理》的网文在深圳热线等网站广为流传。该文称，很长时间以来，软×公司在国内某权威软件开发网站不停跟帖发布招聘广告。这一现象引起该网站管理人员警觉，经进一步追查发现，该公司“内部网页”公布的各项行政人事管理制度，居然有“某员工对公司的赞美不合格而遭淘汰，缓期执行1个月的处理决定；当处罚者与被处罚者在量刑尺度有争议时，全部服从处罚者意见”等字句。这些制度一时遭来不少网友种种非议。
记者登录软×公司的网站，看到了下列字句
运营部淘汰记录：曾×，4月10日，对公司的赞美不合格（缓期执行1个月）。生产部记录：无论违纪工人如何辩解，都将严格执行小到扣工资，大到开除处分；当处罚者与被处罚者在量刑尺度有争议时，全部服从处罚者意见。同时，记者还在该公司内部网络的员工留言版上看到，所有的言辞均为对软×公司的溢美之辞，例如，“软×让每一个想成为it高手的人提供了实现的机会。”“努力吧，让软×为你骄傲吧！”事后据知情人称，该公司要求所有员工每天必须在这上面写一句赞美辞，且要经过审查，不能重复。
员工须天天赞美公司？
前日上午，记者来到位于南山区某大厦的软×公司。只见里面摆满了数十台电脑，很多年轻人正在忙碌操作。事后才得知，这些年轻人只是来这里面试的。
一位接待面试者的工作人员告诉记者，工作间一般没有负责人，只有普通员工。而在办公间的一角，记者发现有两个摄像头朝向员工的办公区域。有员工告诉记者，他们的行政主管人员吕某正是通过这两个摄像头来监控员工的行为，并通过网络给他们发布各种指示。
记者随后要求员工与吕某联系采访事宜，一员工通过网络请示之后，吕某拒绝了记者要求。在记者的一再坚持下，公司的另一负责人frank同意与记者面谈。
赞美辞发自内心？
frank很直接地告诉记者，“你在我们公司没看到一个管理人员，都是普通员工，这是因为我们采取了一种新的管理模式——‘零管理’模式。至于网络上的议论，只是因为这种管理引发了一些问题。”
对于员工言论为何均为赞美辞的质疑，frank称：“当初我们在内部网上搞一块园地，本意是让员工抒发自己对公司的想法。赞美之辞也是员工抒发了他们内心真实的想法而已。”
“至于曾×，那天她在内部网络上写了一段话，大意是说自己很充实，但感觉很累，加上她的其他工作也做得不是很出色，公司便打算淘汰她，但公司最终的决定是‘缓刑一个月’执行。不过，这也可能是公司管理上的一个失误吧。”
但一知情者则向记者表示，员工每天必须要写赞美辞，交由吕某审阅后再上传至网上，“写这些很痛苦的。”一员工偷偷告诉记者。
关闭网站是怕黑客？
“我们都是做技术的，没有专业管理人员，制定这些制度时措辞可能有些不当。零管理模式，谁也没试过，那我们就试试喽。”frank如是告诉记者。昨日（19日）一大早，记者再次登录该公司网站时却发现，公司网站已被关闭。而frank在电话中的解释是，有黑客试图将该公司网站黑掉，他们出于无奈只得将网站关闭。
新制度惹来一片非议
连日来，一篇名为《it公司如此管理，员工因“对公司的赞美不合格”被处理》的网文在深圳热线等网站广为流传。该文称，很长时间以来，软×公司在国内某权威软件开发网站不停跟帖发布招聘广告。这一现象引起该网站管理人员警觉，经进一步追查发现，该公司“内部网页”公布的各项行政人事管理制度，居然有“某员工对公司的赞美不合格而遭淘汰，缓期执行1个月的处理决定；当处罚者与被处罚者在量刑尺度有争议时，全部服从处罚者意见”等字句。这些制度一时遭来不少网友种种非议。
记者登录软×公司的网站，看到了下列字句
运营部淘汰记录：曾×，4月10日，对公司的赞美不合格（缓期执行1个月）。生产部记录：无论违纪工人如何辩解，都将严格执行小到扣工资，大到开除处分；当处罚者与被处罚者在量刑尺度有争议时，全部服从处罚者意见。同时，记者还在该公司内部网络的员工留言版上看到，所有的言辞均为对软×公司的溢美之辞，例如，“软×让每一个想成为it高手的人提供了实现的机会。”“努力吧，让软×为你骄傲吧！”事后据知情人称，该公司要求所有员工每天必须在这上面写一句赞美辞，且要经过审查，不能重复。
员工须天天赞美公司？
前日上午，记者来到位于南山区某大厦的软×公司。只见里面摆满了数十台电脑，很多年轻人正在忙碌操作。事后才得知，这些年轻人只是来这里面试的。
一位接待面试者的工作人员告诉记者，工作间一般没有负责人，只有普通员工。而在办公间的一角，记者发现有两个摄像头朝向员工的办公区域。有员工告诉记者，他们的行政主管人员吕某正是通过这两个摄像头来监控员工的行为，并通过网络给他们发布各种指示。
记者随后要求员工与吕某联系采访事宜，一员工通过网络请示之后，吕某拒绝了记者要求。在记者的一再坚持下，公司的另一负责人frank同意与记者面谈。
赞美辞发自内心？
frank很直接地告诉记者，“你在我们公司没看到一个管理人员，都是普通员工，这是因为我们采取了一种新的管理模式——‘零管理’模式。至于网络上的议论，只是因为这种管理引发了一些问题。”
对于员工言论为何均为赞美辞的质疑，frank称：“当初我们在内部网上搞一块园地，本意是让员工抒发自己对公司的想法。赞美之辞也是员工抒发了他们内心真实的想法而已。”
“至于曾×，那天她在内部网络上写了一段话，大意是说自己很充实，但感觉很累，加上她的其他工作也做得不是很出色，公司便打算淘汰她，但公司最终的决定是‘缓刑一个月’执行。不过，这也可能是公司管理上的一个失误吧。”
但一知情者则向记者表示，员工每天必须要写赞美辞，交由吕某审阅后再上传至网上，“写这些很痛苦的。”一员工偷偷告诉记者。
关闭网站是怕黑客？
“我们都是做技术的，没有专业管理人员，制定这些制度时措辞可能有些不当。零管理模式，谁也没试过，那我们就试试喽。”frank如是告诉记者。昨日（19日）一大早，记者再次登录该公司网站时却发现，公司网站已被关闭。而frank在电话中的解释是，有黑客试图将该公司网站黑掉，他们出于无奈只得将网站关闭。